企業文化・社風・組織体制:一般社員は、なかなか社長や役員と会ったり、話したりする機会は...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
兵庫県尼崎市西長洲町２丁目５－１３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
東京都中央区
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社全体がアットホームな雰囲気でとても居心地が良いです。年一...
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3.0
奈良県天理市
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CSソリューション部
企業カルチャー・社風:親会社から来る社長で大きく変わる組織体制・コミュニケーション...
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3.1
東京都江東区豊洲３丁目２－２４豊洲フォレシア
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系みたいな感じだと思う。組織体制・コミュニケーション:外...
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3.2
千葉県松戸市
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:近年業績が右肩上がりで、勢いを感じています。若手の管理職抜擢...
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3.0
滋賀県草津市
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:キヤノングループ自体の特徴かもしれないが、封建的ではある。組...
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3.2
大分県杵築市大字熊野字大平１番１１１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:大きく3事業あり、お互いに情報を交換して良いところは真似て、...
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2.9
長野県諏訪郡下諏訪町
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:働く事業所や部署によると思うが、友好的だと思う。上司や先輩に...
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3.2
京都府京都市南区上鳥羽上調子町５番地
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:経営層が現場出身ではなく、外部から来るようになってきたみたい...
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3.2
東京都港区西新橋２丁目１５－１２日立愛宕別館 ６Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】製造など直接部門は10時15時が休憩時間...
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テクノクオーツ株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）
テクノクオーツ株式会社の回答者別口コミ（7人）
- 蔵王生産二課 / 製造職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年11月20日
- 生産 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年11月05日
- 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年10月07日
- 製造部 / 一般 / 製造業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年04月06日
- 生産課 / 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年07月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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テクノクオーツ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産課
親会社GLサイエンスから社長と名乗る人が度々来る。
現場も何も知らない社長の人柄で振り回される経営方針はいかがなものかと思う。
組織体制・コミュニケーション:
工程間でのコミニケーションは取りやすい。というか取らざる得ない。
工程内の人員の中で作業内容によって得意不得意を見定めなければ、その日の帰宅時間に影響する。
ダイバーシティ・多様性:
石英ガラスを扱うに至っては小さく軽いものから大きく重いものまである中で、昨今は大きく重いものが多くなっているため、女性がガンガン働くという機会が減りつつあるが、なぜか今から女性パートの正社員化をうながす流れにある。
少なくとも向き不向きを熟考し、出来る出来ないを細分化して評価すべきと思う者がいることを忘れてはいけないと思う。