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米沢浜理薬品工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
福利厚生:
条件を満たす新卒の場合、住宅手当かある。会社の所在地出身であったり、高卒の場合は手当なし。そもそも会社にきちんとした規定がなかったと思われる。

オフィス環境:
工場そのものは創業当時の昭和のまま変わっていない。休憩スペースは喫煙所しかないため、車内とか管理室で休息を取ることになる。

米沢浜理薬品工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:
工場勤務であれば、中番・夜勤がある代わりに比較的残業は少なくなる。ただし、携わる品目次第。日勤引き継ぎまで夜勤が残業になるケースも多々ある。
日勤のみの部署もあるが、人手が足らず常に忙しい。

多様な働き方支援:
工場なのでリモートワークも時短勤務もない。シフト制で休日が出勤日になることはある。

米沢浜理薬品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い、リスクを避けすぎて挑戦はほぼしない。上層部に意見を提出する機会はあるが、結局は何も変わらない。

米沢浜理薬品工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:
産休はすぐとれるし戻ってくるところもちゃんと空けてくれる。女性は少ないがいないわけでなくみんな仲良しな感じだった。女性でないため詳しいことはわからないが弁当は一緒に食べたりしてた人もいたと思う

米沢浜理薬品工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:
色々やらせてもらえる。
資格も会社が受験料を出してくれるので手厚い。ただ業務で使う資格だけなのでその点は少し古い。社員の可能性についてうたう割にはそこはだめなの?って何度か思った。前向きな社員を確保したいならなんでもサポートしてやらせてあげればいいと思う。会社外で勉強して資格をとる人が増えてきておりそういった前向きな社員はかならずやめていく。

米沢浜理薬品工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはなかった、人柄が心配だったが、杞憂に終わった。

米沢浜理薬品工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月01日
事業の強み:
これといった強みはないが、既存事業を通して一定の信頼があるため、これからも案件は無くならないと思われる。

事業の弱み:
医薬品の不正で様々な企業が製造中止になっているが、この会社は不正等は全くない。ある意味企業理念の賜物ではある。

事業展望:
潰れはしないが、爆発的に伸びることはないと思われる。医薬品製造としては理想的な会社。

米沢浜理薬品工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 3万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
同地域の企業と比較すれば、それなりにもらえていると思う。
地域柄光熱費がかかるので、住宅手当がもう少しあるとよかった。

評価制度:
年功序列。評価基準はほぼない。決まった年数勤務すると昇格する。昇給は微々たるものだが、大きく減少することはないと思われる。