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株式会社きらやか銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:
古い銀行体質が残っており、他行よりも新しいものを導入するスピードがかなり遅い。

組織体制・コミュニケーション:
古い組織体制であるものの、私の場合は、人間関係にかなり恵まれていたと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性活躍に力を入れており、女性も働きやすい環境が整っている。

回答者: 男性/ 法人渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:新しいことをやろうとしない。挑戦的な発想がなく後手に回って
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年05月19日
企業カルチャー・社風:トップダウン。割と体育会系だと感じる。常に数字を意識させら
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:温厚な人物が多いイメージ。それだけに変な人がいると目立ちま
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:支店にもよるが、自身が所属している支店は穏やかな雰囲気であ
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回答者: 男性/ 支店配属/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:基本的には年功序列の世界でした。営業に関しては常にノルマを
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回答者: 女性/ 不明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:社風はその視点によって異なると思うので。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】経営不振によるボーナスカットが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:支店によるが、男性行員は特に困ったところはない。いわゆ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:飲みニケーションは支店長がいると人によっては仕事の話の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:組合等のイベントで若手の交流等は図られている。前ほどで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:2つの銀行が合併してできた銀行なので、旧行がどちらかに
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回答者: 男性/ 個人渉外/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年03月05日
企業カルチャー・社風:旧行同士のいがみ合いがあるので、上司がどちらの銀行出身かで
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:上司や同じ支店の方はやさしい人ばかりです。組織体制・コミュ
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福岡県北九州市小倉北区堺町1丁目1番10号
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:穏やかな支店とそうではない支店など、いろいろと違いそう。ダイ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の体質であり営業職は高いノルマを強いられる。組織体制... 続きを見る
2.9
千葉県千葉市美浜区幸町2丁目1-2
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:地域に根付いて、顧客を大切にしている取り組みには満足している... 続きを見る

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