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GKNドライブラインジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
仕事の裁量権:
グローバルが握っているものと、ローカルである程度自由度があるものとがあります。全て職位に基づく裁量となっていますが、グローバルの権限が強く、ローカルの裁量は大したことはありません。

成長支援制度:
通信教育受信の補助や各種社内教育等のカリキュラムが準備されています。

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:イントラネットによる通信教育があり、キャリアアップの一助とな
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月23日
成長・キャリア開発:自己啓発を促進する補助があったが経営悪化に伴い最近ではその補
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回答者: 男性/ 開発部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月29日
成長・キャリア開発:特に支援制度は無い働きがい:人とのコミュニケーションの大事だ
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回答者: 男性/ コマーシャルマネージャー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:営業としては数字が1番ですが、当然ながらエンジニアとの連携、
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月15日
成長・キャリア開発:技能士等の試験を取らせてもらえたので良かった。働きがい:自動
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】間接部門はイントラネットに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】勤務場所によっては夏場は40度以上になる場所もあっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】QC活動が活発な為、改善活動などで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】現場では課程も重視してくれますが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】イントラネットを通じて、個人個人でやるものと、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:個人の裁量で進められ、スーパーフレックスを採用している、自己責任に自己
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人プレーが多くなった。この仕事は、あなたの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案はしやすいが、提案のみとなっている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】みんなで一緒に頑張って
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回答者: 男性/ 一般担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 試作課

1.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
成長・キャリア開発:加工してる方は資格や技術が上がります。事務職はExcelやP
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