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株式会社コジマ

アストラゼネカ株式会社

株式会社コジマとアストラゼネカ株式会社の比較

株式会社コジマ

3.0
(回答:90人)

アストラゼネカ株式会社

3.7
(回答:119人)
  • 会社の成長性や将来性
    2.6 / 3.7
  • 事業の優位性や独自性
    3.2 / 4.1
  • 実力主義
    3.6 / 4.0
  • 活気のある風土
    3.1 / 3.5
  • 20代成長環境
    3.4 / 3.7
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.0 / 3.7
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 4.1
  • 経営陣の手腕
    2.6 / 3.0

株式会社コジマ

アストラゼネカ株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 35 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 38 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
hide-salary %
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勤務時間の納得度
hide-salary %
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社コジマの年収

アストラゼネカ株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 38.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 34.9歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 38.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社コジマの口コミ

回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:社割で商品が購入できるとあるが、他社競合で値段下がっているので、よっぽどのタイミングじゃないと社員だから特とい
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
福利厚生:昔は社宅が支払いが無かったが、ビックカメラと経営統合されてからは、月3万給料天引きとなるなど、変更された。オフ
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
2021年時点の情報
福利厚生:退職金ですが、20年勤めていても、約100万ぐらいです。これぐらいなのかと思います。寮などはありませんが、自宅
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月に9から10程度休日の取得が可能。以前より休めるようになったのが良い点。但し長期連休は取得が難しい
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務体系はシフト制で早番と遅番に別れる。早番だと店の営業時間によるが、9時半前後から実働8時間。女性
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月8~10日、以前は14連勤がざらに多かったが、今は最高でも6連勤以上にならない運用を行っている。有
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:風通しは良くはない。どこも上役が動く度にそれを気にして体裁をつくる。これだけ大変です。だから変えて
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:普通の上下関係に普通の人間関係。切磋琢磨感は多少はある。組織体制・コミュニケーション:特になし。み
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:明るく、元気のいい、活力ある職場だと思います。体育会系を経験していればそんなに苦ではないかもしれま
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:もともと男性社会の会社でしたが、ここ数年は女性の活躍に力を入れております。前向きで率先して意欲のある女
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフがメインの調理実演の部隊が存在します。今現在ウィルスの影響で自粛してますが毎週実演販
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休はきちんと取れる環境があります。この制度をちゃんと取得してまた働いている女性が多いです。家電
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:圧倒的な幅のあるキャリアはない。この仕事をしていたから別の仕事するにもアドバンテージがあるというもの
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力であったり、対話の能力は上がると思います。苦手な人でも少なからず話せるようには
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:ポストチャレンジ制度があり、いろいろなポジションに挑戦することが出来る機会があります。働きがい:家電
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 事務
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:求人要項には、分からない事があっても聞きやすい環境とあったのですが、入社してみると入社2
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより新入社員にやることやらせる、実戦投入が早い。使えるやつ育成したいんだろうけど期
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:採用担当の話との違いに戸惑いをおぼえる。
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
事業の弱み:ビックカメラと提携する事によって取り扱いアイテムが増えたが小さい売り場に無理矢理入れている印象があり、品目は
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:高い知名度。ビックカメラの強力なバックアップ。事業の弱み:競合他社が多すぎる。優位性が確保しにくい。これとい
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:生活に関わるものが多い。それだけ。事業の弱み:多様性がない。生活に関わるもの以外に捉えようがない。事業展望:
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:以前は賞与が1ヶ月前後だったが、ここ最近は業績上がってきており2ヶ月以上分が続いており、この業界としては満足な
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給が低いため、残業がないと大分少ないと思う。 賞与に関しては、多くて2.1カ月分くらい。 また評価によって
回答者: 男性/ 売場販売、営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コジマ×ビックカメラ那覇/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:◾️昇給→半期に一度、店長及び上長が提出する評価査定により判断。◾️賞与→通常賞与と特別賞与で分類。通常賞与は

アストラゼネカ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
福利厚生:昔は福利厚生がいい企業と言われていたようだが、ここ数年で改悪を重ね業界内では普通レベルまで落ちたと思う。それで
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は業界でもトップクラスであった。しかしながら年々補助割合は下がって来ている。また、10年同じ借上げ社宅
回答者: 男性/ Medical Affairs/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Medical本部/ Medical Affairs Manager
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:退職金制度はかなり良いと思う。一方で、住宅補助は、ライフプラン手当導入と共に廃止された。これまでの、賃貸に対す
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に整っている。多様な働き方支援:オフィスがなくなり直行直帰になったため、家
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はエリア、考え方によると思う。担当エリアによっては移動に時間がかかり、平日は自由な時間が実質ない
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日はとりやすい環境である。勤務時間もオフィスがないので自宅にいても何も言われない。多様な働き方支援
回答者: 男性/ 医薬品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部製造サポートチーム/ シニアオペレーター
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:中途採用が多いので、考え方に一過性がない。自分だけ良ければ良いと言うような感じが強い。弱い立場の人
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 呼吸器事業本部
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:どれだけ支店長に売れているアピールをするか、どんなキャリアを描きたいかなど明確に伝えた者勝ちなとこ
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:システムなどの変化が多い組織体制・コミュニケーション:事業所がなくなったことで、社員同士のコミュニ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はかなり増えているように感じます。営業職、本社でも活躍している女性社員はたくさんです
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:外資系企業なため、男女関係なく能力により評価される。育休も問題なく取得できる。もちろん男性も取得可能。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育児休暇は取得し易いですが、女性で独身者が多くなってきており、女性間で産休、育児休暇取得に対して
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 呼吸器事業本部
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:配属地から動かそうという意思が会社にはない気がする。特に、プライマリーからオンコロジーへの領域間異動
回答者: 女性/ MSL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:TOEICの無料受験が年2回まで可能であったり、通信講座の半額補助がある。そのた、業務時間内に行われ
回答者: 男性/ sl/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:挑戦する機会が多いので、何事にもチャレンジする人には最適かと思います。しかし実績が伴わないと成長の過
回答者: 男性/ Medical Affairs/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Medical本部/ Medical Affairs Manager
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:新規治療領域の立ち上げタイミングで、チャレンジが多い環境であったが、過去の異なる領域の成
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのMRが3人以上となることもある
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:製品は最先端の物を扱えるが営業は決められたスライド、決められたストーリーを実施することか
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2022年時点の情報
事業の強み:強みはがん領域です。ファーストインクラスの薬剤を多数保有しており、数ある製薬会社の中で最もパイプラインが充実
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 九州支店/ MR
4.8
2022年時点の情報
事業の強み:製品開発力に優れていて世界NO.1にすぐにでもなれる会社事業の弱み:今のところNO.1に及ばない2~3位に甘
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:呼吸器領域に関しては、その他大手メーカーに劣らない評価を顧客から得られているとうサーベイ結果が出ている。事業
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 循環器代謝/ MR
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:所属時は基本給に準備金や住宅手当が出るスタイルでしたが、退職直前に住宅手当なども給与として一部支給されるスタイ
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与が業績変動分しか支給されなくなったため、実質完全実力主義と言ったところである。営業は3ヶ月分を年2回に按分
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給などは基本的にはMBOを基準に行っているが、細かい設定まではよくわからいのが現実。但し、MRレベルでは降給

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3.1
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平均年収 万円
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給与制度:
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3.0
口コミ 2428
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
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