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株式会社コジマ

株式会社三越伊勢丹

株式会社コジマと株式会社三越伊勢丹の比較

株式会社コジマ

3.0
(回答:90人)

株式会社三越伊勢丹

3.4
(回答:123人)
  • 会社の成長性や将来性
    2.6 / 2.9
  • 事業の優位性や独自性
    3.2 / 3.6
  • 実力主義
    3.6 / 3.3
  • 活気のある風土
    3.1 / 3.5
  • 20代成長環境
    3.4 / 3.6
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.0 / 3.5
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 3.1
  • 経営陣の手腕
    2.6 / 3.0

株式会社コジマ

株式会社三越伊勢丹

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 35 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
hide-salary %
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
hide-salary %

株式会社コジマの年収

株式会社三越伊勢丹の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 34.9歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 35.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社コジマの口コミ

回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:社割で商品が購入できるとあるが、他社競合で値段下がっているので、よっぽどのタイミングじゃないと社員だから特とい
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
福利厚生:昔は社宅が支払いが無かったが、ビックカメラと経営統合されてからは、月3万給料天引きとなるなど、変更された。オフ
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
2021年時点の情報
福利厚生:退職金ですが、20年勤めていても、約100万ぐらいです。これぐらいなのかと思います。寮などはありませんが、自宅
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月に9から10程度休日の取得が可能。以前より休めるようになったのが良い点。但し長期連休は取得が難しい
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務体系はシフト制で早番と遅番に別れる。早番だと店の営業時間によるが、9時半前後から実働8時間。女性
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月8~10日、以前は14連勤がざらに多かったが、今は最高でも6連勤以上にならない運用を行っている。有
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:風通しは良くはない。どこも上役が動く度にそれを気にして体裁をつくる。これだけ大変です。だから変えて
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:普通の上下関係に普通の人間関係。切磋琢磨感は多少はある。組織体制・コミュニケーション:特になし。み
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:明るく、元気のいい、活力ある職場だと思います。体育会系を経験していればそんなに苦ではないかもしれま
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:もともと男性社会の会社でしたが、ここ数年は女性の活躍に力を入れております。前向きで率先して意欲のある女
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフがメインの調理実演の部隊が存在します。今現在ウィルスの影響で自粛してますが毎週実演販
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休はきちんと取れる環境があります。この制度をちゃんと取得してまた働いている女性が多いです。家電
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:圧倒的な幅のあるキャリアはない。この仕事をしていたから別の仕事するにもアドバンテージがあるというもの
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力であったり、対話の能力は上がると思います。苦手な人でも少なからず話せるようには
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:ポストチャレンジ制度があり、いろいろなポジションに挑戦することが出来る機会があります。働きがい:家電
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 事務
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:求人要項には、分からない事があっても聞きやすい環境とあったのですが、入社してみると入社2
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより新入社員にやることやらせる、実戦投入が早い。使えるやつ育成したいんだろうけど期
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:採用担当の話との違いに戸惑いをおぼえる。
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
事業の弱み:ビックカメラと提携する事によって取り扱いアイテムが増えたが小さい売り場に無理矢理入れている印象があり、品目は
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:高い知名度。ビックカメラの強力なバックアップ。事業の弱み:競合他社が多すぎる。優位性が確保しにくい。これとい
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:生活に関わるものが多い。それだけ。事業の弱み:多様性がない。生活に関わるもの以外に捉えようがない。事業展望:
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:以前は賞与が1ヶ月前後だったが、ここ最近は業績上がってきており2ヶ月以上分が続いており、この業界としては満足な
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給が低いため、残業がないと大分少ないと思う。 賞与に関しては、多くて2.1カ月分くらい。 また評価によって
回答者: 男性/ 売場販売、営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コジマ×ビックカメラ那覇/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:◾️昇給→半期に一度、店長及び上長が提出する評価査定により判断。◾️賞与→通常賞与と特別賞与で分類。通常賞与は

株式会社三越伊勢丹の口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紳士営業部/ 店長
1.8
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生は最低限しかありません。家賃手当や寮もなく、また在宅勤務手当もありません。社員であれば全員共済会に加入
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
福利厚生:研修制度の充実、自己啓発への補助制度,外部異業種への出向研修と業種を越えての制度も充実している。オフィス環境:
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
福利厚生:寮や住宅補助はない。持株会や社員買物制度がある。年に4回、社員販売会の期間もあり、対象ブランドであれば2割ほど
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業計画/ 役職なし
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはわりかし取れている方だと思う。週休2日、連休も規定数を取らないと、チェックされ
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年4回、有給消化促進の1週間連休制度がある。バックオフィスのスタッフはお盆休み、年末年始などにこれを
回答者: 男性/ デジタル計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業などは基本的になしの方向性になってます。限られた時間の中で、効率よくやっていくかがベースです。会
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:40代〜50代のマネージャー職が多く、変わろう、と言いながら古き良きをやめられないように感じる組織
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:風通しはよい。組織体制・コミュニケーション:適正に応じた人員配置がなされている。半期に1度の人事異
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:コロナ前は飲み会があったりと、仲は良いと思います。コミュニ
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リビング/ 課長
3.4
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:百貨店という業界上、女性のお客様が多いため女性従業員の意見を大切にする風潮がある。また近年は女性管理職
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:働いている人が女性が多いので助け合いの風潮はある。確かにママが多いので、子供の急な熱で休むとかは取りや
回答者: 女性/ 店頭販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いため子供、出産についての突発的な休みが取りやすい、周りへの理解がある、産休をとっても復職しや
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リビング/ 課長
3.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:色々な業務にチャレンジさせてくれる機会はあると感じる。ただ、基本は売場がある仕事であり新卒から3年程
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:職務にてポータブルスキルになる経験はなかなか積みづらい。支援制度に関しては外部の学習システムを特別価
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:積極的に自ら仕事を見つけ動けば機会は多くある。自己啓発への補助、支援は多岐に渡り、所属以外に興味を持
回答者: 男性/ アシスタントバイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 食品レストラン営業部/ アシスタントバイヤー
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:専門性が高く知識や経験が深いバイヤー、マネージャーが多いと思っていたが、そういった専門的
回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紳士統括部
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は実力主義かと思っていたが、実際はそうでもなかった。リストラを進めて入るものの、一
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:マネージャーやバイヤーといった現場最前線で働く花形の職務の人たちが減らされ、効率化されて
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紳士営業部/ 店長
1.8
2022年時点の情報
事業の強み:百貨店業界の中では先陣をきり、常に新しいことを始めています。3d計測、ショッピングアプリリモートショッピング
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:顧客様とのつながり他業種グループ会社含むさまざまな資源事業の弱み:社長が頻繁にかわり、その都度方針転換が起き
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リビング/ 課長
3.4
2022年時点の情報
事業の強み:業界として縮小傾向であることは間違いなく、本業での売上は減少していくが都内一等地に多くの土地を有しており不動
回答者: 男性/ デジタル計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与はなかなか直近は大きく貰える環境ではないです。ステージBに上がると給料も上がりますが、なかなかそこのハード
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:高卒と大卒で差があります。やっている仕事はほとんど変わらないのに、高卒の社員が、大卒に追いつくことはほぼ不可能
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
評価制度:アセスメント試験を受験することで、その結果をもって評価(昇格昇進)が決まる。1度で合格の人、複数回受ける人と個

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3.8
口コミ 7046
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平均年収 万円
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企業カルチャー・社風:
基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しようという考えがあります。なので、新人の時は丁寧に研修をして...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
学生、主婦、外国の方など多くの人と働けることが私は良かったです。性格が合わない方がいたとしてもパートナーを含め数が多いほうが円滑に...

3.4
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3.2
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3.1
口コミ 3678
求人 0
平均年収 万円
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年収・給与 について

給与制度:
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年収・給与 について

給与制度:
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3.0
口コミ 2428
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
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