回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
役職が付くまでは低所得。周りの同世代と比べてもとても低い方だとは思う。生涯年収は高いとは聞くものの、係長クラスの役職で終わってしまうと退職金も500万未満で終わってしまう。賞与はたとえ成績が良い人でも一般の人と10万程度しか変わらない。その為実力のある人は離れていってしまうのだと思う。
評価制度:
役職は最速で28歳からであるがほぼできない。昇進制度はあるものの役職が付くまでは無いのと一緒。昇進するには資格取得、通信教育が必須であり、入社してから勉強する機会が増える。資格取得を会社が推進しているにも関わらず、資格試験の補助や教材費などは一切無い。
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回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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