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サンデン株式会社の成長・働きがいの口コミページです。サンデン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを504件掲載中。ライトハウスは、サンデン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電子開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月01日

成長・キャリア開発:
社内研修は少ないが、本人が希望すれば外部研修に参加する事が可能。

働きがい:
自由な環境。自分の中で軸を持っていればやりたい事を実現しやすい。ただし新しい事をやろうとする時に反対する人も多い。誰を味方にするかが実現するための重要なポイントとなる。

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 主管

3.1

口コミ投稿日：2022年02月21日

成長・キャリア開発:個人の業務タスクが多い為、通信教育・公的資格獲得に向けた支援

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回答者：男性/ 経営財務管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営財務管理

3.3

口コミ投稿日：2021年12月19日

成長・キャリア開発:中国流を仕込んでる最中につき、見極め要。働きがい:やりたい事

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:世界にいくつもの拠点を持つ、グローバル企業ですので、各国と連

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回答者：男性/ 実験評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2024年01月08日

働きがい:働きがいはあまりなく、待遇や将来性、給与面から離職者が非常に多く、どの

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車事業部/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:上司と相談しながら、キャリアプランの希望は出せると思います。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:資格取得のための勉強材料、および試験費用の一部を補填する制度

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:研修制度も見直しがかかっていて中国側の意向が入ってくる感じ。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ R&D/ 課長

4.4

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:通信教育費用が半額補助される。社内研修がある。働きがい:顧客

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:専門分野の資格取得は一切手当がない。業務量も多いため、資格取

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回答者：男性/ デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:成功しても失敗しても賞罰が曖昧なため、ある意味成長できます。

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回答者：男性/ 電子開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:資格取得のためのサポートあり。社外研修も自分のやる気次第。参

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:上司とコミュニケーションをうまく取れる人はやりたいことをやら

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務本部/ リーダー

3.2

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:グローバルで活躍したい社員にとってはチャンスが多いと思われる

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.5

口コミ投稿日：2022年10月28日

成長・キャリア開発:IT系のキャリア支援はほぼないと言って良い。働きがい:現場の

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:研修や通信教育は充実していると思う。あまりそこをケチっている

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月08日

成長・キャリア開発:通信教育や社内教育等の支援制度

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回答者：男性/ 設計担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 日本製品開発ユニット/ なし

1.7

口コミ投稿日：2022年03月04日

働きがい:過去の機種の流用設計が多く、新規の開発が殆どなかったため働きがいは無か

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ なし

1.6

口コミ投稿日：2020年08月09日

成長・キャリア開発:大手メーカーであるためそれなりにキャリア開発がしやすい場所で

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回答者：男性/ 国内営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業/ 部長

3.1

口コミ投稿日：2021年11月16日

成長・キャリア開発:「冷やす・温める」がコア技術のメーカーであり、この開発でキャ

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産技術部/ 課長

2.7

口コミ投稿日：2020年11月27日

成長・キャリア開発:最近は業績の悪化で個人が成長できる投資をしてくれません。キャ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社是にもあるが、「自ら考え

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】半期単位で目標を立てるので、計画しやすいが、中長期戦略

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】新しい事をすると潰される。潰されないた

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】若手でも意見が言いやすい環境であり、協

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】とにかく三現主義なため、探

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：社内では、皆「さん」付けで呼ぶようにして、フラットな対応が自然にでき

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：設計・開発に関連した社内のテクノスクール（工学基礎講座）の受講があり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：基本的に教育という概念がない会社であった。教わりにいったところで教え

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：特になし。自分から積極的に仕事を教わりに行かないと、なんら教えてもら

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 日系統括部

3.3

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:資格取得や外部通信講座の支援が充実していた。働きがい:世界的

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：リーマンショク以降、階層別教育が停滞。最近になって始めたが１日で詰め

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：気になるのは、中堅社員以上の教育で、はっきり言うと、職場まかせになっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：職能資格が上がるごとの階層別教育と、年齢の節目３０，４０，５０，５

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：新入社員や新人教育は、比較的充実しているかもしれない。特に技術者教育

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株式会社イナテック

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愛知県西尾市鳥羽町大入２０－１

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:地方から高校卒業して、新入社員で入り、１ヶ月間の新入研修はみ... 続きを見る

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会社名	サンデン株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.sanden.co.jp/
所在地	群馬県伊勢崎市寿町２０番地

従業員数	74名
連結従業員数	8356名
設立年	1943年
資本金	11037百万円
代表者	西勝也
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	834万円
平均年齢	46.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3591件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1469件)
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5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(3973件)

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