株式会社成電社のカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社成電社の回答者別口コミ（3件）
- 営業一課 / なし / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年03月24日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年09月07日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月10日
株式会社成電社の職種別口コミ（8件）
株式会社成電社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社成電社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年09月07日
株式会社成電社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社成電社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業一課/ なし
3.8
企業カルチャー・社風:
先代の創業社長は手堅い経営方針であまり冒険はしないタイプで、社員が手を上げて新しいことに挑戦するような雰囲気はありませんでした。二代目の現社長になってその辺の雰囲気がだいぶ変わったような気がします。
組織体制・コミュニケーション:
社員全体が誰とでも気軽に話ができる雰囲気がありました。たぶん変わってないと思います。
先代の創業社長は手堅い経営方針であまり冒険はしないタイプで、社員が手を上げて新しいことに挑戦するような雰囲気はありませんでした。二代目の現社長になってその辺の雰囲気がだいぶ変わったような気がします。
組織体制・コミュニケーション:
社員全体が誰とでも気軽に話ができる雰囲気がありました。たぶん変わってないと思います。
株式会社成電社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社成電社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年08月10日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月10日
株式会社成電社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社成電社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年03月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業一課/ なし
3.8
株式会社成電社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社成電社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年03月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業一課/ なし
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
在籍当時は昇給は年1回。一律ではなく、社員個々の実績に応じて昇給額は異なっていたと思う。
評価制度:
在籍当時は年功序列の傾向が強かったと思う。ただし実績が上がらない人はある程度の年齢になっても昇格できなかった。今はだいぶ変わってきているように思う。若い人でも実力があれば昇進・昇格ができるようになっているように見受けられる。
在籍当時は昇給は年1回。一律ではなく、社員個々の実績に応じて昇給額は異なっていたと思う。
評価制度:
在籍当時は年功序列の傾向が強かったと思う。ただし実績が上がらない人はある程度の年齢になっても昇格できなかった。今はだいぶ変わってきているように思う。若い人でも実力があれば昇進・昇格ができるようになっているように見受けられる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社成電社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社成電社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業一課/ なし
在籍していた当時は一定年数在職していた人には退職金がありました。今も変わってないと思います。
オフィス環境:
十分すぎるほど立派です。いかにも「オフィス」という感じです。少なくとも不便を感じるようなことはないでしょう。
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