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株式会社高崎共同計算センターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社高崎共同計算センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを161件掲載中。ライトハウスは、株式会社高崎共同計算センターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月22日

企業カルチャー・社風:
昔は自社製品の開発を進めていましたが、今はあまり進められていない印象がある。

上層部は新しいことにチャレンジしようとするが、実際に進めていくのは係長や主任層のメンバーで日々の業務との兼任になるため二の足を踏んでしまう。

組織体制・コミュニケーション:
会社の規模が小さいため、色々な部署の人と交流することができます。
年末には会社全体でクリスマス会と称して集まるイベントもあります。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

企業カルチャー・社風:社員同士の仲はよい印象。会社としては新規事業を立ち上げるべ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風：売上基盤となる商材はあるものの、明確なビジネスプランがあれ

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回答者：女性/ 購買課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 購買課/ 購買課

1.9

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:1番忙しかったのは4月ぐらい私が退職する時は依頼がなくつま

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月04日

組織体制・コミュニケーション:会社の雰囲気は全体的に温和で人間関係も良好。良くも

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】来年から給与体系、組織体系が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】モチベーションを気にしなけれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

企業文化・社風・組織体制：年末年始お盆休みなど休みは充実しています。新人歓迎会や

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：終始穏やか。上司への意見も忌憚なくおこなえる。特に取締

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：数人居る「特定の」人物の行動だけ。あとは全く問題なし。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：職場の横の繋がりはアットホームで働きやすい環境だと思い

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 部長

4.0

口コミ投稿日：2022年04月01日

企業カルチャー・社風:事業部ごとに業種が異なっているため部門別に特色があると思う

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：利益が出て無借金経営にもかかわらず、残業代の支給をにも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：経営者に癒着する一部の役職者を除けば、全ての役職者は仕

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：社員については、常に問題意識を持ちながら仕事に取り組ん

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：昇給も賞与も少なく、仕事を頑張っても賞与、昇給にほとん

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：給与、昇給、賞与に期待しなければ長く働けると思います。

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回答者：男性/ 予算管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ 課長

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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企業文化・社風・組織体制:女性が多いため、それなりに気をつかいますが、ハラスメントは会... 続きを見る

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回答者：男性/ 料理配達員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:配達員同士は元々友達と一緒に入社した人以外は、全くコミュニケ... 続きを見る

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会社名	株式会社高崎共同計算センター
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.tkcc.net/
所在地	群馬県高崎市下之城町936-20

従業員数	248名
設立年	1968年
資本金	50百万円
代表者	井上彩
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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