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株式会社平和の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社平和で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを304件掲載中。ライトハウスは、株式会社平和への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月22日

企業カルチャー・社風:
挑戦したいこと、改善したいことについては上司に気軽に提案できる。また、上司も会社を良くするために常に提案等を望んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるかと思うが、自身がいた場所は上司はみんな面倒見が良く、各自成長できるようにフォロしてくれています。
組織間交流については、私が入社したときにはほとんど皆無だったが、業績が下がってきた際に会社全体ででより良い機械を提供できるよう組織間交流が活発になったと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率としては男8割、女性2割程度だと思う。男性に比べ女性の役職者は極端に少なく、チームリーダー以上はいないのではないかと思う。
外国籍の方については社員ではほとんどいない。群馬の工場ではアルバイトなどで雇用している。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画

3.2

口コミ投稿日：2023年08月07日

企業カルチャー・社風:上層部が強いので風通しは悪いです。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発本部　企画グループ企画課/ プロジェクトマネージャー

2.9

口コミ投稿日：2022年04月19日

企業カルチャー・社風:経営陣は沖縄出身者が多く、その結束は非常に強固です。機種開

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回答者：男性/ 回路設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:コロナ前は地域の清掃を行っていた。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発ソフト/ チームリーダー

2.8

口コミ投稿日：2022年01月16日

企業カルチャー・社風:遊技を開発していることもあり、遊び心のある社風かと思います

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発本部

3.2

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:全体的にはのんびりしている社風です。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風:保守的であり、チャレンジ的なことはしない組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発/ 一般

2.0

口コミ投稿日：2022年01月23日

企業カルチャー・社風:保守的。現場の実働部隊に全ての責任を求める社風組織体制・コ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設計グループ/ 無し

3.0

口コミ投稿日：2022年06月08日

企業カルチャー・社風:通常はスーツ着用で金曜日のみカジュアルデー組織体制・コミュ

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発本部/デザイングループ/デザインチーム/ サブディレクター

3.3

口コミ投稿日：2022年03月02日

企業カルチャー・社風:明るい社風です。組織体制・コミュニケーション:概ねコミュニ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:業種柄、若い社員も多いです。アミューズメント業界ですので仕

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回答者：回答なし/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:クリエイター職、事務職以外はほぼ男性社員ですので男くさい感

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計グループ/ チームディレクター

3.2

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:下層社員同士はフランク組織体制・コミュニケーション:開発方

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回答者：男性/ グラフィックデザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 開発本部デザインチーム/ ディレクター

3.5

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:経営陣と社員は隔てられている。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月22日

企業カルチャー・社風:もともと現在の平和は10数年前に平和とオリンピアという2つ

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回答者：男性/ 特許課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年04月02日

企業カルチャー・社風:人間関係は良好組織体制・コミュニケーション:良好ダイバーシ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:お客様のイメージではあるが、アフターフォローがなく、売りっ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

組織体制・コミュニケーション:平和、オリンピアで少し考え方に違いがあるように感じ

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回答者：男性/ 開発職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月08日

企業カルチャー・社風:チームワーク重視、社員の労働条件改善、社会貢献などにも力を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

企業文化・社風・組織体制：二つの会社が統合された事から、元の会社の思想に囚われ過

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

企業文化・社風・組織体制：自分の意思で行動し、ある程度の裁量が与えられている事は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】多くも少なくもないと思います。部活も

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:トップダウンが強い、拠点は拠点長の裁量が大きい組織体制・コ

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回答者：男性/ 機構設計関係/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品開発部/ マネージャー

2.2

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:社員は家族であるオーナ一族経営である組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2020年06月04日

組織体制・コミュニケーション:割と体育会系の印象を受けました。ですが基本的には良

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会社名	株式会社平和
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.heiwanet.co.jp/
所在地	東京都台東区東上野１丁目１６－１平和本社ビル

従業員数	788名
連結従業員数	5297名
設立年	1969年
資本金	16755百万円
代表者	嶺井勝也
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	581万円
平均年齢	41.8歳
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