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株式会社ミツバのその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
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回答なし

回答者: 女性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
福利厚生:寮があり、通勤手当、退職金、財経貯蓄、組合、SL休暇、有給休暇、生理休
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工場

2.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:福利厚生は会社規模に見合ってかなり充実している。通勤手当も充分出るし、
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工場

2.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:基本8時間勤務、休憩60分。休日日数は会社規模としては妥当だ
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口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 6万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 120万円
給与制度:工場勤務の話ですが、交代勤務をした場合、一日あたり2,500円の手当が
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:車のEV化や脱ガソリンの流れはあるが、車自体は無くならないので、自動
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社したときは約15年ほど前になるが、景気も悪く
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年11月18日
勤務時間・休日休暇:部署により残業の有無は変わる自分のいた製造現場では基本的には
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年06月12日
事業の強み:車のEV化や脱ガソリンの流れはあるが、車自体は無くならないので、自動
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年06月12日
福利厚生:一応は一部上場のため、最低限はそろっている。退職金も職位によりポイント
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:一応は一部上場のため、最低限はそろっている。退職金も職位によりポイント
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工場

2.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
勤務時間・休日休暇:一般職の時間管理は徹底されているが、昇格するにつれてかなりグ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年11月18日
福利厚生:一部上場企業としては並求人に書かれている物は問題なく出る。オフィス環境
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回答者: 女性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:はたらきやすくない、休みは部署によってとりやすかったり取りずら
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回答者: 女性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションしずらい、話しずらいダイバーシテ
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回答者: 女性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:人手不足で残業や休日出勤あり多様な働き方支援:リモートは場所
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回答者: 女性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
事業の強み:強みは女性オペレーター育成、福利厚生がしっかりしている、休みが取りや
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工場

2.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:出産・育児休暇後も変わらない待遇で復帰できるのはかなり恵まれて
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口コミ投稿日:2021年07月05日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工場

2.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
成長・キャリア開発:資格取得には力を入れている。社内で講師できる方もいるし合格す
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工場

2.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
福利厚生:確定拠出年金、転勤者への補助、年齢と一定以上の通勤距離の制限はあるが寮
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工場

2.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
女性の働きやすさ:産休・育休はちゃんとあるし、育休明けも短時間勤務出来るので働き
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工場/ なし

2.6
口コミ投稿日:2020年10月16日
事業の弱み:赤字製品でもどんどん仕事を受注するため赤字幅が広がる事業展望:一般公
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工場/ なし

2.6
口コミ投稿日:2020年10月16日
福利厚生:住宅手当などはない。勤務地から離れて赴任した際は住宅補助金は出るが割り
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工場/ なし

2.6
口コミ投稿日:2020年10月16日
勤務時間・休日休暇:週休2日制となっている多様な働き方支援:本社機能ではリモート
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
社内制度:製造部門ではただ毎日製造ラインとにらめっこなので特に活躍することはあり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:製造、開発限らず人手不足なのでもっと中途社員の方を採用してもいいと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:製造現場の女性は基本的にライン作業、もしくは人によってパ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
社内制度:資格取得や勉強会があるので知識を深める事ができるので良いと思います。勉
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:製造現場の女性は主にライン作業です。基本的には誰でもでき
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口コミ投稿日:2019年08月18日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
成長・キャリア開発:自分からひたすら動く人。っといっても休日出勤したり残業したり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:まずは経験を積むためライン作業からはいります。周りの人がどうこう言
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:製造部門では女性は基本的にライン作業。これと言って活躍す
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
社内制度:資格取得はまだいい。しかし、社内勉強会の内容が実際の現場で役に立つかと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:基本的な福利厚生は揃っている。年間休日121日あり、有給取得率も悪くな
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:理系、文系で研修内容、頻度が異なる。配属部門によって教育が異なる。文
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年11月02日
事業での社会貢献:会社の規模が大きい自動車電装品メーカーとしては、世界4位のシェ
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