口コミ投稿日:2022年11月28日
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日:2021年03月03日
回答者: 女性/ 飲食部門企画統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月15日
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ サービス系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2019年07月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月01日
口コミ投稿日:2016年03月05日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.6
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都小平市美園町1丁目7-14
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:スポーツの楽しさ、厳しさを通して自分も、顧客も成長させること...
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2.5
宮城県仙台市青葉区国分町1丁目7-18白蜂広瀬通ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 埼玉営業所/ なし
成長・キャリア開発:新卒潰しといっても過言ではないと思います。働きがい:製造業務...
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3.2
京都府京都市下京区四条通新町東入月鉾町62住友生命京都ビル 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:社員さんが皆さん優しく、言葉遣いも丁寧で感じがいい。
仕事に... 続きを見る
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3.0
大阪府大阪市北区中崎西3丁目1-2開成梅田ビル
人材・教育・学習支援
3.9
東京都千代田区麹町2丁目2-4麹町セントラルビル2F
人材・教育・学校教育
2.5
東京都台東区根岸1丁目1-12
人材・教育・学校教育
3.8
広島県福山市SUENAGAビル 1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ スポーツインストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーブス事業部
成長・キャリア開発:社内資格が数多くあり、それを取得するしないで給与も変わります...
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3.7
大阪府大阪市城東区今福西2丁目9-20
人材・教育・学習支援
3.1
京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング5階
人材・教育・人材サービス
ケービックス株式会社のカテゴリ別口コミ(94件)
ケービックス株式会社の回答者別口コミ(19人)
- サービス系 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年06月01日
- 営業本部 / 一般社員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月18日
- 東京事業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年11月28日
- 事業管理職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年08月31日
- 事業管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年08月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ケービックス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
対応力やマネジメント力はついてきていると感じている。複数の現場を受け持って、従業員の状況や顧客ホテルの考えを把握しながら調整していく必要があるので、人にどう動いてもらうのか、といった視点が身についている。
働きがい:
はじめは現場の人の方が知識が豊富な分、課題を読み取ったり適切な提案を考えられるまでには時間がかかったが、基本的に現場は継続的に担当していくので徐々に知識も身に付き、担当先の従業員やホテル側の方と関係性ができていった。2年近く担当している現場では、ホテル側から相談してもらえる機会も増えてきており、それに対する提案内容にも納得していただけたりと、やりがいを感じている。