口コミ投稿日:2022年09月26日
口コミ投稿日:2017年12月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 回答なし/ 現場/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
1.1
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2.9
愛媛県新居浜市新田町1丁目6-22
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:男性優位な面があり、現在大阪オフィスに力を入れている面がある...
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2.8
東京都荒川区西尾久7丁目49-8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】専門領域については、集中出来る環境にある...
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3.1
東京都品川区大崎2丁目11番1号大崎ウィズタワー18階
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】昇級・昇進を考えないのであればいやすいか...
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3.0
奈良県橿原市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:理念と実際の職場の内容が乖離していることが多くみられるように...
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3.3
長野県長野市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。新しい事にチャレンジしたり、仕組みを作る風潮はない。...
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3.2
東京都港区西新橋2丁目15-12日立愛宕別館 6F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男性目線となるが、性差によって差別などはないと考える。ただし...
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3.3
長野県上伊那郡箕輪町KOAパインパーク
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 平社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、声をあげれば積極的に採用してもらえる。一般的...
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3.2
神奈川県大和市深見東1丁目5-4
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い点は有給の取得に気を使う必要がなく権利として主張できる文...
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3.6
島根県出雲市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい。しかしいろいろな人がいて対人...
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3.2
大分県杵築市大字熊野字大平1番111
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 装置OP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:20代から30代が中心の会社で活気がコミュニケーションが取り...
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株式会社翔栄のカテゴリ別口コミ(45件)
株式会社翔栄の回答者別口コミ(11人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年10月31日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年09月26日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年02月16日
- 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年08月30日
- 現場 その他/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
1.1
最新の回答:2023年04月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社翔栄の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
保守的でコンプライアンスとルール重視。各パソコンは、セキュリティソフトでガチガチに監視されてます。たぶんリアルタイム監視もあるようです
組織体制・コミュニケーション:
硬直しているように見えます。癖のある人も多いので、無難な表面的なコミュニケーションが多い感じ。
ダイバーシティ・多様性:
コンプライアンスとルール重視。新しいことには消極的