口コミ投稿日:2022年09月26日
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2015年10月05日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2017年12月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 回答なし/ 現場/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
1.1
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3.4
東京都北区滝野川7丁目5-11
メーカー・半導体・電子部品
3.2
大分県杵築市大字熊野字大平1番111
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しくても休みは取りやすい。仮に休みが被ったりした際には他班...
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2.9
東京都港区虎ノ門2丁目3-17虎ノ門2丁目タワー 8F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:製造現場なので基本的には納期命。よって、工程に遅れが生じれば...
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2.4
東京都町田市旭町1丁目23-19
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はトラブルがなければ残業は少なめです。休日出勤は基本...
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3.2
滋賀県大津市月輪1丁目1-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:この会社の週休制度はまず、土日休み。年間115日程度休みがあ...
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2.8
大阪府堺市堺区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一般社員である限り残業時間の制約およびノー残デーが設定されて...
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3.3
東京都品川区西五反田2丁目7-12五反田第一生命ビルディング別館 7F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:経験年数が増えれば土日休みは減っていく傾向多様な働き方支援:...
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2.8
千葉県茂原市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エレクトロコンポーネンツ事業センター
勤務時間・休日休暇:部署によるが、休日出勤しているところは少ない。有給休暇は取り...
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3.0
滋賀県草津市
メーカー・半導体・電子部品
3.0
東京都中央区(NB日本橋ビル)
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:ある意味、安定して会社だと思う。
ただし、儲かることも無けれ... 続きを見る
ただし、儲かることも無けれ... 続きを見る
株式会社翔栄のカテゴリ別口コミ(45件)
株式会社翔栄の回答者別口コミ(11人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年10月31日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年09月26日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年02月16日
- 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年08月30日
- 現場 その他/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
1.1
最新の回答:2023年04月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社翔栄の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
配属部署によるかと。基本的に仕事量は無茶な量では無いが、役員がいると定時退社しずらい感じと思います。
多様な働き方支援:
融通はあまり利かないかと思います。あくまでルール通りですまたリモートは、社員がサボると思っているのか、消極的。副業不可。