回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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325万円 | 24万円 | 4万円 | 40万円 |
年収 | 325万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 40万円 |
昇給はほぼ見込めない。上職には既に年配者が就いており若手はいつ主査になれるのかも不透明でした。
評価制度:
絶対評価である。年度ごとに上期下期にわけて成果目標を設定し、その達成度で評価される。
配属部署に大きなトピック的な業務があればそれをネタに質の良いゴール設定ができ、努力すれば評価される。ただし、そのような業務がなければ通常業務の改善等、自ら問題提起し解決に向けたアクションをしい限り評価を得にくい。
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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