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株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ東日本の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
仕事内容:給与業務を担当していましたが、配属当初何も教えてもらえず、マニュアル通りにやってもマニュアルが最新版になっていなかったり、内容が間違っているため、仕事が進まなかったり、ミスすることもありました。基本若手が中心になって進める、という雰囲気で、シニアに近い世代はもう退職近いから、とやる気がない方も。無駄な会議がやたら多く、作業時間が減る一方。秋から年末にかけては月70時間残業することもありました。そんな環境もあってか、給与担当の離職率は高かった。

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月03日
事業の強み:設立されて数年のため、改善点などは多くある状況なので、まだ進化の途中
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 給与サービス部門一般法人担当

3.4
口コミ投稿日:2023年07月09日
事業の強み:給与システムが発展してきても、給与部門は需要としてなくならないので事
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回答者: 男性/ 経理担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
事業の弱み:業務自体はオートメーション出来るから、いずれ人は必要なくなるかも知れ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:若手社員に対する研修などが手厚くなされている。一見、実務に関係の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:そもそも若手社員自体が非常に少なく、加えて無駄な研修で体力を削が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
事業での社会貢献:基本的にグループ会社に対する貢献のために存在するような会社なの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:成長性・将来性は低い。収益の柱はグループ内部の受託している間接業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】カレンダー通りに休めます。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】繁忙期以外は定時に退社できるので自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】繁忙期以外は特になし。繁忙期は部署により30〜5
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