口コミ投稿日:2023年09月28日
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 男性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年11月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 男性/ 食品開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食品研究所
4.3
同じ業界の企業の口コミ
3.6
兵庫県神戸市東灘区住吉南町4丁目5-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:手作りのお酒を造る時には夜通しの作業もあり、翌日も仕事になる...
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3.0
愛知県名古屋市中区栄3丁目27-1SAKAEPLACE
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
多様な働き方支援:リモートワークやフレックスなどは問題なく使用できる。介護休暇...
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3.2
東京都港区台場2丁目3-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤の回数等も制限されており、休日出勤の際には必ず代休を...
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3.0
愛知県名古屋市中区千代田5丁目7-5パークヒルズ千代田 6F~11F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 経理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:幹部社員や営業職は残業、休日出勤ともに多めだが、一般社員は残...
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3.2
兵庫県西宮市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 工場員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属される部署によりますが、基本的に休みは120日程で有給等...
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3.2
埼玉県八潮市大瀬3丁目1-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革にも積極的に行っており社員全体が一丸となって会社を...
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2.8
福岡県久留米市
メーカー・食品・飲料
2.7
愛知県知多市
メーカー・食品・飲料
3.1
宮城県仙台市青葉区大町2丁目14-18
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:特に無しとしか言えない。私のいた店舗では、午前のシフト・午後...
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3.6
東京都渋谷区千駄ヶ谷42−12
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:契約の際、優先的にシフトに入れる固定制を選ぶと、その曜日の希...
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正田醤油株式会社のカテゴリ別口コミ(40件)
正田醤油株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年06月15日
- 経理課 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年08月13日
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年02月24日
- 発酵研究所 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年02月21日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年11月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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正田醤油株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間については、繁忙期の際などは残業が多くなることもあるが、それ以外であれば平日のプライベート時間は確保できるとは思う。土日祝日は基本的に休みではあるが、年何日か土曜出勤がある。有給休暇は、私の部署では比較的取得しやすい雰囲気であるので、ワークライフバランスについて考えられている方であると思う。
多様な働き方支援:
コロナの感染拡大の影響もあり、私の部署ではリモートワークが導入されている。実際に私自身も月に何日かリモートワークをしており、ワークライフバランスを保つ意味で役立っていると感じる。そのほかにも、子育てをしている方向けの時短勤務や、部署によってはフレックスなどの働き方も導入されており、時代や環境にあった働き方の支援の導入については積極的ではあると感じる。