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株式会社日立ハイテクソリューションズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 計装システム設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OT設計部

1.4
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:
閉鎖的な社風。他グループや部署とはかかわりは少ない。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署内でもグループが違う人とはほとんど関りはない。
席がパーティションで区切られているのでコミュニケーションもとりづらい。

ダイバーシティ・多様性:
男女比 9:1

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:新規案件に果敢に挑戦組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月23日
組織体制・コミュニケーション:人事の方でコミュニケーションを活性化させようとオン
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月28日
組織体制・コミュニケーション:完全リモートワークのため、コミュニケーションが不足
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:営業職として入社したのですが、当時は昭和の空気感が強かった
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月02日
企業カルチャー・社風:営業は少数精鋭、体育会系寄り。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:悪い意味で、いつまで年功序列という社風を変えない気でい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも年功序列である。ただ、中途入社するとハンデ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】仕事上での交流以外は、ほとんどありま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】会社の人と交流を持ちたく無い!プライ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、日本の平均的な感じです。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 外勤営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:吉岡興業は、報告、連絡、相談の報連相を特に重要視している会社... 続きを見る
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