回答者： 男性/ 卸売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
基本的に地方の企業にしては多くもらえている方だと思う。しかし、ゴルフの保険などに加入などを促されたりしてそこから手取りが減ってしまうことも。また、ボーナスの額に関しては地方企業ではかなり多くもらえていると思う。しかし、地震の頑張りで給料が上がるというよりかは会社全体の成績でその年の賞与が変わるので、自身の頑張りを実感したい人には向いていないと思う。
評価制度:
最初のうちは先輩と同行して仕事を覚えていくシステムだが、同行が終わってからは先輩の仕事の手伝いをしながらではあるが、基本的には自分で考えて行動し、仕事を多くもらってくるというのが評価され、積極的な方には向いていると思う。
基本的に地方の企業にしては多くもらえている方だと思う。しかし、ゴルフの保険などに加入などを促されたりしてそこから手取りが減ってしまうことも。また、ボーナスの額に関しては地方企業ではかなり多くもらえていると思う。しかし、地震の頑張りで給料が上がるというよりかは会社全体の成績でその年の賞与が変わるので、自身の頑張りを実感したい人には向いていないと思う。
評価制度:
最初のうちは先輩と同行して仕事を覚えていくシステムだが、同行が終わってからは先輩の仕事の手伝いをしながらではあるが、基本的には自分で考えて行動し、仕事を多くもらってくるというのが評価され、積極的な方には向いていると思う。
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回答者： 男性/ 卸売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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