口コミ投稿日:2023年01月21日
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年09月04日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 回答なし/ P3/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年07月05日
回答者: 女性/ Pg/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月25日
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月25日
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東京都目黒区目黒1丁目24-12オリックス目黒ビル5F
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東京都新宿区四谷4丁目29-1
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東京都港区港南2丁目15-1品川インターシティA棟 25F~27F
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:以前よりは、生理休暇や妊娠出産での一時休職が取りやすくなって...
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東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 29F
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性には比較的優しい。産休や育休などは比較的首都できる。...
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大阪府大阪市中央区南船場二丁目3番2号南船場ハートビル4F
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宮崎県都城市上町13街区18号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ web開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も働ける所、パートタイムでも働いている人が多い。じょせい...
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東京都千代田区外神田 414-1秋葉原 UDX 21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:役職に就かなければ残業は少ないので、育児をしながら働いている...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 30F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休とりやすいです。管理職も本人が望めばできると思いま...
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株式会社東日本技術研究所のカテゴリ別口コミ(199件)
株式会社東日本技術研究所の回答者別口コミ(35人)
- P3 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月01日
- 平社員 / プログラマ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月25日
- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2024年01月28日
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月15日
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東日本技術研究所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
時短勤務や在宅ワークなど、融通はきいてくれ、ありがたいが、作業を進めるなかで、自身でやれる、やれないの線引きをし、周りの忙しさに流されないようにしないと、残業や休出となってしまう。上司が管理や調整をしてくれるわけではない。(上司によるが。)