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回答なし
回答者: 女性/ MC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:資格試験が多分ずっとあります。銀行業務検定などずっと何かを受けています。その他に通信教育などあるので
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:お店の規模や上司のやり方にもよるとおもうが、あまりキャリア開発や成長は見込めなかった。優秀な人材は辞
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:営業店や上司などによって異なると思う。たくさん経験してキャリアアップできるところもあれば、ずっと同じ
回答者: 男性/ 法人担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ 係長
3.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:やる気があれば機会はある。キャリアチャレンジ制度等で自らチャレンジできると思う。働きがい:お客さんの
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:資格取得時には補助金がでるなど、会社全体としても支援体制は整ってると思います。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:毎回同じレベルの研修で、中間管理職だけが苦労して若手が育たない。研修するパフォーマンスだけにしか感じられない
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:あくまで研修なので本当に出来るようになるのは現場での経験値の方が圧倒的に大きい。研修をやったからといって現場
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:新入社員は最初の1ヶ月は泊まり込みで研究がある。そこで一気に同期とは仲良くなれる。配属されてからなかなか会え
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:ピラミッドの組織ではなく、逆ピラミッドの組織であり、仕事を通じた成長感じられない。すぐにでも、転ける
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】シンプルに契約をもらえたとき。交渉してお客様が納得し、満足いく契約が出来たとき。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年齢関係なく、男性は周りの評価や上司の気に入られ具合で昇進できる。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修は割と頻繁に行われている。外部講師を呼んで本格的に行われる。とくに保険商品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】一般職は当たり前だが昇進はない。女の事務役石はいるので、その分の手
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】期ごとに面談があった気がするが、結局はマニュアル通りのノルマを設定される。本人の意見は特に聞い
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】数字はとったもん勝ちだと思う。表彰などもあるので評価されると大きな支店
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修が役に立ったことはない。集合研修などは、仕事をサボりたいがために参加しがち
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:何か一つの事を作り上げ、完了する仕事ではなく、毎日同じ事の繰り返しでどこが終着点がわからず過ごしている感じがす
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:資格試験が多かった。低い給与から実費で資格の参考書など、定期的に購入する必要があり、納得いかなかった
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2014年時点の情報
働きがい:融資業務を通じて地域社会へ貢献できる。しかし、金融商品(投資信託・年金保険等)の販売では、お客様より銀行の利益
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:業務を通じて、各産業の業界・法務知識・会計財務の知識を学ぶことが出来る。ただし、広く浅くの内容なので
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2013年時点の情報
働きがい:地方金融機関であることから、地元の顧客を大切にすることが挙げられます。 在職時、ドラマ半沢直樹の一場面でもありま
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:仕事を通じて成長は、多少出来ると思うが具体的に感じない。上司が黒と言ったら黒なので、白になることや、
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:毎期同じ研修で、やるメンバーも変わらない。上の顔色見ながらのパフォーマンスの研修が多すぎる。必要ない研修も…
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:研修が多すぎる。毎年同じことを繰り返しているだけ…各部署ともに、役員を気にして研修をするが、目先だけで現実的
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2008年時点の情報
働きがい:達成できないようなノルマが課せられていた。なかなか達成することは難しいと思うぐらいであった。 投資信託などの役務
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】両方あると思いますが、個人の比重が高い気がします。 仕事量は、多いです
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】努力した分だけ人脈、知識が得られる一方、処遇、待遇に難あり。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】住宅資金を対応して感謝されたとき。お客様には、生涯をかけた買い物です。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】環境は恵まれていると思います。中小企業診断士を取得したいです。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【周囲のサポート】人によります。組織の研修は、体裁的な感じがします。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2000年時点の情報
働きがい:分からないことがあれば、きちんと聞ける人がいたので、よかったし、新人教育制度がちゃんとなっているため仕事を覚え
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
教育・研修:毎回やることは、一緒でやっている意味あるのかな?毎回同じ役職のレベルしかやらないし…研修、会議が多すぎる…

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社筑波銀行
業界 銀行(中央銀行を除く)
URL http://www.tsukubabank.co.jp/
所在地 茨城県土浦市中央2丁目11-7
従業員数 1448名
連結従業員数 1572名
設立年 1952年
資本金 48868百万円
代表者 生田雅彦
決算月 3月
上場年 1974年
平均年収 570万円
平均年齢 41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社筑波銀行の成長・働きがいの口コミページです。株式会社筑波銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを268件掲載中。ライトハウスは、株式会社筑波銀行への転職・就職活動をサポートします!

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