口コミ投稿日：2023年10月15日
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 回答なし/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き良き信用組合を体現していると感じる。組織体制・コミュニケーション:支店の上司による
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口コミ投稿日：2022年04月18日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
企業カルチャー・社風:よくわからないです。組織体制・コミュニケーション:支店によって人間関係が変わるので、その時の支店に
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口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 女性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
企業カルチャー・社風:旧態依然としていて、かなり古い社風。組織体制・コミュニケーション:人によるが、どの支店も上司はきつ
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口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
企業カルチャー・社風:ここ最近、社風は良くなっていると感じる。支店にいる職員によって人間関係が大きく変わる。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2022年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
企業カルチャー・社風:古臭い。考え方が古すぎる。時代に逆行しすぎている。頭が硬い。組織体制・コミュニケーション:上司によ
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口コミ投稿日：2021年06月16日
回答者： 男性/ 渉外係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
企業カルチャー・社風:古いです。経営陣は数字しか見ていない自己都合の経営スタイルであると感じます。社会の為と綺麗事をなら
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口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 男性/ 渉外係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン。役員が神様であり、役員が決めたことは絶対。組織体制・コミュニケーション:支店
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口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
企業カルチャー・社風:古い体質の組織であると感じる。組織体制・コミュニケーション:営業店内の職員同士のコミュニケーション
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口コミ投稿日：2020年11月19日
回答者： 男性/ 渉外係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン。組織体制・コミュニケーション:渉外同士では相談事はしやすいと思います。しかし
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口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:風通しの良さは支店によります。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはまぁまぁ取れていた
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口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 男性/ 金融営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
1.4
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
企業カルチャー・社風:実力主義の面が強く、入社してから3ヶ月ほどの新人にも外回りや訪問販売等で数字を取ってくるように迫ら
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口コミ投稿日：2020年08月10日
回答者： 女性/ 一般職 テラー係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員
2.4
企業カルチャー・社風:古い社風。支店長が言ったことは絶対というような雰囲気があった。人によるが、総合職の男性の長くには一
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口コミ投稿日：2021年01月27日
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年07月26日
回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:昔ながら社風であり、やっと最近クールビズが導入された。今後新しく制度が導入されるかもしれないがいつ
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口コミ投稿日：2019年10月25日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制：古い社風によりかなり厳しく生活環境、身だしなみ等をチェックされる。営業として見た目がアウトだと
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口コミ投稿日：2019年10月25日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制：お客様と身近に接する、親身になる等の考えがよい。良くも悪くも年功序列であるが、時たま風雲児が現
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口コミ投稿日：2021年02月24日
回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
企業カルチャー・社風:昔ながらの風潮が残っていました。よくも悪くも？組織体制・コミュニケーション:支店によると思います。
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口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】気になる点は特になし自分次第でなんとでもなる。ただ成績も言われるので休憩よ
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口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】１日の流れは自分で作れるので取るか取らないかは自由だが休憩取っていると終わ
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口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
企業カルチャー・社風:古い体質だと思います。内部の係も勤務年数、支店の年齢層にもよりますが、異動しづらかったりします。若
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口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
企業文化・社風・組織体制：金融機関らしく手堅い文化が根付いた会社です。育児休業を取って子育て後も働き続ける女性が多くいま
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口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
企業文化・社風・組織体制：体育会系の社風であり、先輩と会食したり、上司のお供で宴席に出る事が多かった。ノリが良い人が多い
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口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
企業文化・社風・組織体制：目標必達のために全員が死力を尽くしている姿は遠目から見れば美しいもの。否応無く朝が早いので、非
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口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
企業理念の浸透：以身作則、徳者事業之基など前会長の経営理念が引き継がれている。毎朝の朝礼での読み合わせにより職員には相当
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口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
企業理念の浸透：その意味を正しく理解している職員は多くは無く、余りに観念的である為、実際の業務に
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最新の回答：2023年10月15日
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最新の回答：2023年09月30日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答：2023年09月24日
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最新の回答：2023年09月11日
- 一般職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答：2023年08月31日
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回答者： 男性/ 金融/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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