回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 4万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
同業他社と比べると低い。
ボーナス比率が大きい為、月の給料は特に低い。年功序列の風土が強く、売上成績を残してもあまり大きく給与には反映されない。
部長あたりから昇給レンジが大きく変わる印象。
営業は残業代はなく、みなし残業で固定。
土日や祝日の出勤に関してはしっかりと支給される。
手当は手厚い訳でもなく一般的か、少し薄い部類。
評価制度:
最近は少しずつ変わってきたが、結局は売上の数字のみ。
よって担当するエリアによって満足出来る人と不満を持つ人で二分化する。
小さいエリアで120%やるよりも、大きいエリアで80%の方が評価が良い、なんて事も起こり得てしまい、かつ相対評価の為に地方でどれだけ売っても評価はされない。
同業他社と比べると低い。
ボーナス比率が大きい為、月の給料は特に低い。年功序列の風土が強く、売上成績を残してもあまり大きく給与には反映されない。
部長あたりから昇給レンジが大きく変わる印象。
営業は残業代はなく、みなし残業で固定。
土日や祝日の出勤に関してはしっかりと支給される。
手当は手厚い訳でもなく一般的か、少し薄い部類。
評価制度:
最近は少しずつ変わってきたが、結局は売上の数字のみ。
よって担当するエリアによって満足出来る人と不満を持つ人で二分化する。
小さいエリアで120%やるよりも、大きいエリアで80%の方が評価が良い、なんて事も起こり得てしまい、かつ相対評価の為に地方でどれだけ売っても評価はされない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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