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株式会社朝日工業社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
中途入社

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事/ 2級

4.2
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:
研修期間は長いので未経験の分野でも入りやすいと思う
資格取得に関しても会社負担で受験できるのでありがたい

働きがい:
人によって感じ方は違うと思うが、やりがいはとても大きい
ただ責任のある仕事なのでそれなりにストレスはかかる
でも楽しい時は楽しいので続けられる

回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術

4.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:資格を取れば報奨金がもらえる働きがい:個人の意見を聞いてくれ
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
働きがいを感じるポイント:仕事がうまくいったとき。現場が落ち着いて暇になったとき
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力や人と話すことの大切さがわかっ
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
仕事の裁量権:現場代理人はほぼ全ての裁量権を持っている。年数や経験に関わらず、個
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:各資格の初回受験料は会社が持ってくれます。2回目からは自費に
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:成長できるまで比較的時間がかかる。業界ならでのしがらみがある
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事/ 社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月05日
成長・キャリア開発:資格取得の支援制度はそれなりに豊富である働きがい:他社とのコ
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.2
口コミ投稿日:2023年11月09日
成長・キャリア開発:研修の体制はかなり整っており、若手を育てようとする雰囲気が会
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:新入社員の研修は約1年と長い、通信教育に積極的に取り組んでる
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
働きがい:若手の頃から仕事を任せてもらえるため、現場が終わる度に成長を感じられる
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修などは充実していた印象があります。働きがい
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回答者: 男性/ 設備施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部

2.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
働きがい:様々な人とのコミュニケーションが取れる点。作業員・元請け(ゼネコン)・
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月19日
働きがい:案件の規模はとても大きい為、竣工時の達成感はとても
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回答者: 男性/ 総合職技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月07日
成長・キャリア開発:私の配属された部署は上司や同僚にも恵まれて、早い段階から物件
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回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
働きがい:建物ができていく過程を見ることが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月15日
教育・研修:正社員の研修は事務系社員でも1年、技術系の社員であれば二年あり、じっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月15日
教育・研修:マナー研修などはないため、基本的なビジネスマナーは自分で調べて知識を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年11月07日
働きがい:若いうちから責任ある仕事を与えてくれる。そのため一つの物件が終わった時
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年11月07日
働きがい:上司によってまちまちだが、あまりフォローはしてくれない。現場代理人に権
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】普通に問題なく意見している。いいものは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】建設業界QCDSの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】他部署との連携は不可欠で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】工事現場を任されていたので、チームとしての成
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員もその他の立場の社員も同じであった
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格試験費用の全額支援。取
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】技術専門書による勉強。現場にて実際に研修
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チーム及び個人、それぞれ目標があ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】工事が完
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】創立記念日での表彰はある
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】給与がい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】VE資格
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
教育・研修:新入社員に関しては、ある程度の本社研修後に勤務場所に配属されるが、中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】卒業OBがどの地位にいるかで、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】有給が取得しやすく契約社員でも保
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