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味の浜藤株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2023年07月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当てはある。研修なども定期的に行っていた。働きがい
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月17日
成長・キャリア開発:外部の講座研修を無料で受けられる。その他には特に支援制度はな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
教育・研修:新卒採用の場合は1週間程度の本社研修があり、企業理念や商品学習、包装
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
働きがい:百貨店がメインなので、お客様との会話なしには売り上げにはつながらない。
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回答者: 回答なし/ 販売、調理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
働きがい:お客様から直接お礼を言われることがやりがいにつながっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月20日
働きがい:老若、男女、幅広いお客様がいらっしゃり、それぞれ用途もさまざまなので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月20日
教育・研修:定期的な研修や、店長以外のスタッフの集まりや研修がもっと増えると嬉し
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:資格をとることを強制されました。費用はすべて会社が持ってくれ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:資格や研修などは全くありません。自分で資格を取得すれば報奨金
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