味の浜藤株式会社のカテゴリ別口コミ（54件）
味の浜藤株式会社の回答者別口コミ（9件）
- 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年02月18日
- 販売部 / 店長 / 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年07月24日
- 接客 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年03月27日
- 販売部 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年02月11日
- 販売、調理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2017年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年01月17日
味の浜藤株式会社の職種別口コミ（54件）
味の浜藤株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
味の浜藤株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年07月24日
味の浜藤株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
味の浜藤株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部/ 店長
3.1
企業カルチャー・社風:
世襲感がある。
新しいことには慎重。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとれるほう。
ダイバーシティ・多様性:
女性の比率がおおい。
海外研修生を受け入れている。
世襲感がある。
新しいことには慎重。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとれるほう。
ダイバーシティ・多様性:
女性の比率がおおい。
海外研修生を受け入れている。
味の浜藤株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
味の浜藤株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年02月18日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
女性の働きやすさ:
店舗スタッフが割合的に多いので、女性も多い。そのため店長は女性が務めていることもあったが、その上のエリアマネージャーになると男性がほとんどだったため、女性は店長止まりであることが多いように感じた。あらかじめ決まった時短勤務は可能だが、急用で時間休をとるのはかなり難しそう。
店舗スタッフが割合的に多いので、女性も多い。そのため店長は女性が務めていることもあったが、その上のエリアマネージャーになると男性がほとんどだったため、女性は店長止まりであることが多いように感じた。あらかじめ決まった時短勤務は可能だが、急用で時間休をとるのはかなり難しそう。
味の浜藤株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
味の浜藤株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
成長・キャリア開発:
販売がメインの場合、あまり成長が見込めない。外部セミナーなどの支援制度あり。
働きがい:
販売が好きなのでお客様と接する機会が多いのは働き甲斐に繋がる。人間関係も良好で働きやすさを感じる。
販売がメインの場合、あまり成長が見込めない。外部セミナーなどの支援制度あり。
働きがい:
販売が好きなのでお客様と接する機会が多いのは働き甲斐に繋がる。人間関係も良好で働きやすさを感じる。
味の浜藤株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
味の浜藤株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部/ 店長
3.1
味の浜藤株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
味の浜藤株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部/ 店長
3.1
事業の強み:
老舗の分類に入るので、今までの長い間に培ってきた技術などが強み。
事業の弱み:
長い歴史があるからこそ、すぐに変化できないところもある。
他と比較して、新しいことを始めるのが遅い又はやりたがらない印象を受ける。
事業展望:
古い物を受け継ぎ、新しいことを積極的に取り入れていきうまく融合していくことが出来れば業界内でも一目置かれると思う。
老舗の分類に入るので、今までの長い間に培ってきた技術などが強み。
事業の弱み:
長い歴史があるからこそ、すぐに変化できないところもある。
他と比較して、新しいことを始めるのが遅い又はやりたがらない印象を受ける。
事業展望:
古い物を受け継ぎ、新しいことを積極的に取り入れていきうまく融合していくことが出来れば業界内でも一目置かれると思う。
味の浜藤株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
味の浜藤株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
正社員は年に2回の賞与と、業績により期末賞与もあり。年に１回の評価制度による昇給あり。それぞれの金額は少ない。
評価制度:
上司の評価による。店舗責任者は店舗の業績などが影響するだろうが、部下の評価基準が曖昧で困る。
正社員は年に2回の賞与と、業績により期末賞与もあり。年に１回の評価制度による昇給あり。それぞれの金額は少ない。
評価制度:
上司の評価による。店舗責任者は店舗の業績などが影響するだろうが、部下の評価基準が曖昧で困る。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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味の浜藤株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文味の浜藤株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
交通費、勤務地手当、退職金などあり。
オフィス環境:
配属先による。百貨店や商業施設によって休憩室の規模や食堂の有無など大きく異なる。
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