味の素株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：男性/ 海外事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スポーツニュートリション部/ 部長

3.8

2021年時点の情報

福利厚生:
社宅は自社物件は減らし、借り上げに移行しているが補助金は一般に比べると好条件だと思う。持株、財形などの制度も整備されている。

オフィス環境:
本社は全てオープンスペース。個人ロッカーに荷物を入れて好きな席で仕事を行う。また、郊外のサテライトオフィスも多く契約しており、「どこでもオフィス」が推奨されている。

口コミ投稿日：2021年01月 9日

回答者：男性/ センター長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業ロジスティクスセンター/ センター長

5.0

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金あり。寮・社宅制度は大幅に見直されており、時代の流れとともに家賃補助へ傾倒。財形貯蓄制度、社員持ち株会等は充実しているほうだと思う。

オフィス環境:
各事業所によって環境は異なってくるが、概ね良いほうだと思う。現在はオフィス環境よりもテレワーク推進、充実化を目指していると思う。各事業所の立地は悪くはなく、工場であっても比較的交通の便が良いところにあると思う。

口コミ投稿日：2021年04月 6日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

味の素株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（62件）

4.1

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
業務用担当になると朝早くからの営業もあるが、最近はフレックスタイム制で早出の際は昼頃に退勤できる等のシステムがある。以前は深夜まで働く人が多かったが残業に厳しくなっており、遅くまで働く人は少なくなってきている。
完全週休2日制であることに加えて、年末年始や夏季休暇等、長期の休みがしっかりととれるようになっている。

多様な働き方支援:
リモートワークの支援があることに加え、業務の内容によっては早帰りが可能である。

口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
年次や役職にもよるかと思うが、比較的個人の裁量で勤務時間や休日休暇をコントロールできる会社かと思う。ここ数年は有休を年に20日しっかり取っていたが、今年はコロナの影響もあり、何処も行かないので、あまり取っていない。それくらい自由に有休を取れる良い会社だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークをする文化がコロナの影響で根付いたと思う。コロナが終息したとしても、この流れは恐らく変わらない気がしている。

口コミ投稿日：2021年02月 7日

回答者：男性/ 海外事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スポーツニュートリション部/ 部長

3.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
職場により多少差はあるが、会社としては年間総労働時間の削減、有休取得の奨励が強く行われており、ワークライフバランスを重視した会社といえる。

多様な働き方支援:
子育てや介護などがしやすい制度設計で在宅、どこでもオフィス、早帰り、副業などの制度もある。

口コミ投稿日：2021年01月 9日

回答者：男性/ 海外事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スポーツニュートリション部/ 部長

味の素株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（33件）

3.8

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
真面目、誠実、ロジカル、議論好きの反面、保守的、スピード感がない、といった面もある。

組織体制・コミュニケーション:
管理職が多く重層的。コミュニケーションは組織長により軍隊式であったり、オープンであったりする。

ダイバーシティ・多様性:
現在経営が通年採用、女性管理職、海外人材の採用に力をいれている。

口コミ投稿日：2021年01月 9日

5.0

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
大企業という社風でした。特に特筆することはありません。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすいです。　飲み会は私のいたところは少なかったですね。その点は助かりました。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は認められていると思います。

口コミ投稿日：2021年03月 7日

4.2

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
人に優しい。真面目。
安全、品質、環境を順守するため、とても厳しい管理を行っている。
教育、訓練は年間教育に沿って全部署実施。内部監査も行う。

組織体制・コミュニケーション:
製造部、品質管理部、安全環境部等、それぞれの業務に特化して組織が別れている。
縦割り行政ぽく部門間のコミュニケーションは少ない。
業務上の関わりしかなく、操業部門が間接部門に不満を持つこともしばしばある。
コストダウンの余波でどの部署も人手が足らず、高齢化も重なり疲弊している状況

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性について全社員に教育するなど、会社側の取り組みは熱心。
ただ、受け止め側の意識はすぐには変わらない為、未だに多様性を許容しない人は一定数いる。

口コミ投稿日：2020年12月19日

味の素株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（17件）

4.2

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
産前産後、育児休暇、育児短時間勤務など充実しているため、女性は働きやすいと思う。
政府が掲げる女性管理職30％の目標達成にも力を入れているため、今後昇格していく女性は増えると思う。ただ、工場は未だに男性優位の意識があるため、昇格できたとしても女性は少し苦しい思いをするかもしれない。

口コミ投稿日：2020年12月19日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：時短勤務は希望をすればきちんと取らせてもらえますが、仕事の内容と職場の理解が必要だと思います。育児休職は、取りやすく、多くの女性がとってから復職しています。保育園の事情や家庭の事情で取得期間はまちまちです。産休は希望すればほぼ全員とれてると思います。男性で育児休暇をとる人がまたまだ少ないので、その点は時間がかかるかもしれません。女性でも結婚、出産で辞める人は以前に比べて少なくなったので、少しずつ変わってきました。

口コミ投稿日：2019年11月 3日

回答者：女性/ わからん/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
この点に関してはとても素晴らしいと思います。オフィスワークの際は常に寝ているのですが個室スペースとなっているので誰にも見つかりません。睡眠が足りていない日は素直に寝て後々効率をあげた方がいいです。

口コミ投稿日：2021年03月30日

回答者：男性/ 海外事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スポーツニュートリション部/ 部長

味の素株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（26件）

3.8

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
外部研修や資格取得の補助も充実しており、また海外拠点も多くキャリアを積む機会は恵まれている。

働きがい:
社会への価値の提供と事業収益創出の両輪が重視されており自然と食と健康を通じた社会貢献を考えることができ、働き甲斐を感じられる。

口コミ投稿日：2021年01月 9日

5.0

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
成長はあまり感じられなかった。短い期間だったので、参考にならないかもしれません。

働きがい:
働きがいに関しては、食に興味がなければ厳しいかなと。私は食に興味があったため、楽しくやりがいを感じながら働くことができました。

口コミ投稿日：2021年03月 7日

4.2

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
毎年キャリアデザインシートを作成し、自分のキャリア形成について上司と面談を行う。
上司だけではなく、本人が望めばもうワンステップ上のキャリア面談が受けられたと思う。

働きがい:
長く働き続ける事ができるため、人間関係が構築され、人との関わりに働きがいを感じることができる。
目標設定がしっかりしているので、自分が何に向かって進んでいけばいいのかわかりやすいし、結果や成果もわかりやすい。

口コミ投稿日：2020年12月19日

味の素株式会社の「成長・働きがい」を見る（160件）

4.2

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業であるがゆえに、働く人も様々で、優秀な人ばかりではないんだと言う印象。
また、学歴があれば仕事ができると言う事ではないのだなと。
社外に対する発信よりも、社内の上司に向けて発信する情報に相当なエネルギーを注ぎ込む会社なんだと思った。
大企業なので、キレイなオフィスかと思いきや、古くて壊れていても予算がなくてお金が使えない事が多く、とてもお客さんなど呼べない環境で仕事をしていること。

口コミ投稿日：2020年12月19日

5.0

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。思っていた通りの会社だった。面接時にその辺を結構聞いておいたのも良かったのかもしれません。

口コミ投稿日：2021年03月 7日

回答者：男性/ 海外事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スポーツニュートリション部/ 部長

3.8

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
保守的で人に左右させる要素が多い組織文化。

口コミ投稿日：2021年01月 9日

回答者：男性/ 海外事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スポーツニュートリション部/ 部長

味の素株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（6件）

3.8

2021年時点の情報

事業の強み:
食品の味の付け技術、アミノ酸研究知見、安心品質、流通チャネルでのリーダーシップ

事業の弱み:
イノベーション力とグローバル大手競合の様な強力な経営トップの事業推進力

事業展望:
国内では安定的に成長。デジタル技術の取り込みが今後の成長の鍵。海外はアセアンを中心に成長。グローバル人材の育成と欧米での成長事業の育成も鍵。

口コミ投稿日：2021年01月 9日

5.0

2021年時点の情報

事業の強み:
すでに大きい会社なので、あまりわかりません。すでにシェアを取っているので、強みなど意識したことはありません。

事業の弱み:
弱みも特にありません。この会社の製品がなくなったら、食卓は困りますよね。

事業展望:
すでに大きい会社なので、あまり意識したことがありません。

口コミ投稿日：2021年03月 7日

回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

2020年時点の情報

事業の弱み:
既存事業においては、競合が類似商品を出してくるので、競争が激しい点が挙げられる。
新しい事業を創出することが得意でない点が弱味。

事業展望:
会社としても、提携等を通して新規事業創出の試みをつづけているので、これが花開くことを期待。

口コミ投稿日：2020年10月 3日

回答者：女性/ わからん/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

味の素株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（42件）

4.1

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
たくさんもらえます。頑張ったら頑張っただけ貰えます。頑張らない人は頑張らないだけもらえません。ただしその中立の人も頑張らない人くらいしかもらえません。当たり前だけどそんなもんでふ。でも頑張れば頑張っただけもらえるって考えたら頑張れるしね。十分ホワイティー企業だと思います。知らんけど

評価制度:
頑張ったら頑張っただけ評価してもらえます。頑張らない人は頑張ってないという評価がもらえます。ただしその中立にあるような人は、頑張っていない人と同じような評価しかもらえません。なので中途半端ではなくしっかり頑張れる人であれば、どのような分野であれど認めて貰えます。努力を認めて貰えるって嬉しいですよね。なので私が思うにここはポワティー企業だ思いますよ。知らんけど

口コミ投稿日：2021年03月30日

回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
昇給は基本的に毎年あり、昇給額は昨年の評価によって決まる。賞与は年に2回、昨年の評価にもよるが、大体3-4ヶ月分を貰っている。年収自体にそんな不満はなく十分生活できるレベルかと思う。

評価制度:
年功序列から実力主義に少しずつシフトしていっているように感じる。今までは何となくの空気でだいたい同じ年頃の人達が昇格試験を受けてだいたいの人達は受かっていたのが変わり始めた。周りからは特に不満の声はないように思う。

口コミ投稿日：2021年02月 7日

回答者：男性/ 海外事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スポーツニュートリション部/ 部長

3.8

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1200万円	70万円	0万円	--万円	550万円

年収	1200万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	0万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	550万円

給与制度:
基本年功序列で管理職になると上昇率があがる。企業年金制度も優遇された条件となっており、長く勤めたい人にとっては好条件といえる。

評価制度:
職場や上司との相性はあるが、多面的な評価制度に変えつつある。論理的な考え方や他者との協調性、コミュニケーション能力が重要。最近は自社のミッション、バリュー、社会貢献の在り方などの理解も昇格条件として重要視されている。

口コミ投稿日：2021年01月 9日

味の素株式会社の「年収・給与」を見る（27件）

3.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
食品業界のなかでは、トップクラスの海外展開をしていることもあり、とんでもない海外経験を持つ人材もいる。
一方で、一部にはまだまだ旧態依然とした日本的な会社文化を支持している人もおり、古い体質を感じるところも多い。
総じて意思決定は遅く、仕事をスムーズに進めるためには、事前の根回しや、説得が必要なところがある。

ダイバーシティ・多様性:
25か国以上に100社以上の子会社を持っているため、グループ全体では非常に多様化している。
本社でも役員を含め、外国人が採用されているが、会社のカルチャーにまで多様性が浸透しているとは感じられない。
（変えていく気持ちは強い）

口コミ投稿日：2020年09月15日

回答者：男性/ センター長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業ロジスティクスセンター/ センター長

5.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1000万円	55万円	0万円	0万円	400万円

年収	1000万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	0万円
手当など（月）	0万円
賞与（年）	400万円

給与制度:
賞与の比重が大きいと思う。最近は給与のBUよりも、時短、効率化、ワークライフバランスを追求していると思う。

評価制度:
入社してから管理職になる前に数度、面接・論文の昇級試験がある。また、管理職になりる前に、管理職希望を宣言するチャレンジボックスのテーブルがあり、その時も面接・論文の試験がある。その時は周りの管理職が懇切丁寧に指導、サポートしてくれる。30代後半で管理職となる。最近はポストも限られており、基幹職昇格は年々厳しくなっている模様。また、女性管理職の割合、登用を強く意識している。現在、年功序列から実力主義への移行中であると思う。

口コミ投稿日：2021年04月 6日

回答者：男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
社長の方針もあり、ワークライフバランスは全社を挙げての改善テーマとなっている。
総労働時間を年間1800時間以下とする目標や、有給消化率も部門目標などに組み込まれているため、休みも取りやすい。

多様な働き方支援:
勤務の多様化推進のなかで、リモートワーク（勤務、会社の多拠点内に設置されたリモートオフィス、外部シェアオフィスの利用）は拡大している。
2020年3月以降は、コロナ対応もあり、完全リモート（週5日）も容認されている。
勤務時間に対する縛りも、かなりフレキシブル。

口コミ投稿日：2020年09月15日

4.2

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
等級によって給与が変わります。職能給、年齢給とあり、年齢給は昇格していかないと頭打ちになります。
賞与は毎年自分の目標に対する上司評価で金額が増減します。

評価制度:
自身に昇格の意思があれば毎年のキャリアデザイン面接で上司に伝え、その年の個人目標評価が一定以上であれば昇格試験を受けることができます。試験内容は筆記、面接、論文。高学歴であればスムーズに昇格可能。大卒であればだいたい課長にはなれます。高卒でも課長はいますが、苦労しています。

口コミ投稿日：2020年12月19日

回答者：男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1300万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
一般職のころは、年功で昇給し、管理職となった後はポストに応じた職位ランクで給与が決まる。
しかし異動に伴い、前任と後任が同じポストでも職位ランクが変更されたりすることもあり（後任が若いと職位ランクが下げられる）、必ずしも実力主義が徹底されていない。
管理職のボーナスの査定には、一部、業績連動の指数が使われているため、多少の変動はあるが、総じてボーナスの額は高い。見方を変えると、年収のうち月給相当６.5：ボーナス3.5くらいの内訳なので業績が悪化すれば年収が大きく下がる可能性がある。

口コミ投稿日：2020年09月15日

回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1000万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1000万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
業界ナンバーワンを目指し、社員にはモチベーションを高める施策を行い、それを会社としてほぼ毎年達成してきている。また社員が納得できる額にしようと努力している事を多くの社員が感じている。

評価制度:
チャレンジしやすい工夫がしてあり、上司は聞きとる事を強いられている。よって正当に評価される事が多いと思う。また社員はそれをもって、努力している者が多く、報われている場面も多い。

口コミ投稿日：2020年07月17日