味の素株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2020年時点の情報

オフィス環境：大きな研究所で三年間派遣として雇用された。大きい会社だけあり、研究室、会議室、休憩室、更衣室、食堂等日常使用する施設の整備がとても進んでいた。働きやすかった。特に研究施設は最新のものがそろえてあり、とても勉強にもなった。また、食堂はとても大きく、他部署の人達もたくさん来るので交流もあった。立地は工場地帯にあるため街中からは外れた場所にあり、少し通勤が大変だった面もあった。毎朝、満員電車で長時間の通勤となり、それが少し負担だった。

口コミ投稿日：2020年03月14日

味の素株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（52件）

3.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
社長の方針もあり、ワークライフバランスは全社を挙げての改善テーマとなっている。
総労働時間を年間1800時間以下とする目標や、有給消化率も部門目標などに組み込まれているため、休みも取りやすい。

多様な働き方支援:
勤務の多様化推進のなかで、リモートワーク（勤務、会社の多拠点内に設置されたリモートオフィス、外部シェアオフィスの利用）は拡大している。
2020年3月以降は、コロナ対応もあり、完全リモート（週5日）も容認されている。
勤務時間に対する縛りも、かなりフレキシブル。

口コミ投稿日：2020年09月15日

回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時15分から16時30分が定時。ただし、コアタイムもなく、フレックスで勤務できるため、かなり融通がきく。
残業時間は部署、及び、時期によるが、多くとも30-40時間程度であり、ワークライフバランスも取りやすい。

口コミ投稿日：2020年10月 3日

味の素株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（23件）

3.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
食品業界のなかでは、トップクラスの海外展開をしていることもあり、とんでもない海外経験を持つ人材もいる。
一方で、一部にはまだまだ旧態依然とした日本的な会社文化を支持している人もおり、古い体質を感じるところも多い。
総じて意思決定は遅く、仕事をスムーズに進めるためには、事前の根回しや、説得が必要なところがある。

ダイバーシティ・多様性:
25か国以上に100社以上の子会社を持っているため、グループ全体では非常に多様化している。
本社でも役員を含め、外国人が採用されているが、会社のカルチャーにまで多様性が浸透しているとは感じられない。
（変えていく気持ちは強い）

口コミ投稿日：2020年09月15日

4.6

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
チャレンジと実力主義になろうとしている。

組織体制・コミュニケーション:
社員間でのコミュニケーションを重視する風土がある。

ダイバーシティ・多様性:
人事部に専門チームを組織して取り組んでいる。

口コミ投稿日：2020年07月17日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

味の素株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（9件）

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：時短勤務は希望をすればきちんと取らせてもらえますが、仕事の内容と職場の理解が必要だと思います。育児休職は、取りやすく、多くの女性がとってから復職しています。保育園の事情や家庭の事情で取得期間はまちまちです。産休は希望すればほぼ全員とれてると思います。男性で育児休暇をとる人がまたまだ少ないので、その点は時間がかかるかもしれません。女性でも結婚、出産で辞める人は以前に比べて少なくなったので、少しずつ変わってきました。

口コミ投稿日：2019年11月 3日

3.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
産休、育児休暇制度も充実している。
またパートナーの転勤などの都合で退職を余儀なくされた場合には、一定年数間の条件付きではあるが、再雇用希望登録制度などもあるので、働きやすい環境と思われる。

口コミ投稿日：2020年09月15日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

味の素株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（16件）

2018年時点の情報

教育・研修：社内に独自研修が多くあり、非常に充実していると思います。若手向け、中堅向け、上級基幹職向けとクラスごとに適切な研修が用意されています。営業向け、マーケター向け、海外マーケター向けなど、職種に応じた研修もあります。自分で希望を出して受けるシステムなので、やる気がある人には成長機会が用意されていると言えると思います。

口コミ投稿日：2018年05月 1日

4.6

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
自己啓発できる様な施策が揃っている。またシニア雇用よりも、外に出て活躍する支援を厚くしている。

働きがい:
成長させてもらった。

口コミ投稿日：2020年07月17日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

味の素株式会社の「成長・働きがい」を見る（152件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：大手企業なので、身構えて入社しましたが、思った以上に働きやすい会社です。お客様もですが、従業員も満足するのが大事、そんなポリシーがあります。朗らかな人が多く入社して良かったと思います。

口コミ投稿日：2019年02月22日

回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

味の素株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（1件）

3.6

2020年時点の情報

事業の弱み:
既存事業においては、競合が類似商品を出してくるので、競争が激しい点が挙げられる。
新しい事業を創出することが得意でない点が弱味。

事業展望:
会社としても、提携等を通して新規事業創出の試みをつづけているので、これが花開くことを期待。

口コミ投稿日：2020年10月 3日

4.6

2020年時点の情報

事業の強み:
食品と栄養分野でナンバーワン。

事業の弱み:
特にない。

事業展望:
明るい。

口コミ投稿日：2020年07月17日

味の素株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（34件）

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1300万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
一般職のころは、年功で昇給し、管理職となった後はポストに応じた職位ランクで給与が決まる。
しかし異動に伴い、前任と後任が同じポストでも職位ランクが変更されたりすることもあり（後任が若いと職位ランクが下げられる）、必ずしも実力主義が徹底されていない。
管理職のボーナスの査定には、一部、業績連動の指数が使われているため、多少の変動はあるが、総じてボーナスの額は高い。見方を変えると、年収のうち月給相当６.5：ボーナス3.5くらいの内訳なので業績が悪化すれば年収が大きく下がる可能性がある。

口コミ投稿日：2020年09月15日

4.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1000万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1000万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
業界ナンバーワンを目指し、社員にはモチベーションを高める施策を行い、それを会社としてほぼ毎年達成してきている。また社員が納得できる額にしようと努力している事を多くの社員が感じている。

評価制度:
チャレンジしやすい工夫がしてあり、上司は聞きとる事を強いられている。よって正当に評価される事が多いと思う。また社員はそれをもって、努力している者が多く、報われている場面も多い。

口コミ投稿日：2020年07月17日

味の素株式会社の「年収・給与」を見る（17件）

3.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1000万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1000万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
昇給は年に一度。賞与は半期に一度。ここ数年の実績は平均3-4ヶ月程度。
後述する評価制度と連動し、賞与支給額が変わる。

評価制度:
年初に目標を設定し、半期に一度、上位者と目標面談を実施、評価付けされる。
ある一定の年齢になると昇格時期となる。評価により、昇格時期は同期間でも数年の差が生じる。
年功序列から実力主義に移行しつつある。

口コミ投稿日：2020年10月 3日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：有休休暇は上司に連絡し、システムに入力すれば、割りと自由にとれると思います。仕事との調整は必要だと思います。休日出勤は仕事によってはあるとおもいますが、強制はほとんどないです。祝日勤務も海外出張が重なった場合はありえますが、基本的にはほとんどないと思います。リフレッシュ休暇が、年齢によって支給されるので、連続休暇をとる人がいます。年に一度は5日連続休暇をとることが義務づけられています。色々な事情でお休みをとる人のための制度は充実していると思います。

口コミ投稿日：2019年11月 3日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：プロセスと結果の両方を評価される仕組みです。役職が低い時にはプロセス中心、役職が上がると結果中心に評価の力点が変わっていきます。一方的に評価されるのではなく、上司との話し合いを通じて、双方納得できるところを探りながら評価が決まっていくので、納得度は高いと思います。まあ、それでも上司の考え方や性格に左右される部分が残るのと感じますが、それは仕方ないと思っています。

口コミ投稿日：2018年05月 1日

4.6

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
時間、フレックス、在宅など、すべて最先端を目指して取り入れ様としている。また活用法も提案し、実践されている場面も多い。

多様な働き方支援:
すべて取り入れ様と努力している。

口コミ投稿日：2020年07月17日

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：私は派遣だったため、勤務時間は決まっていた。また、もし業務の都合上残業になったとしても、担当上司と相談して決めることがあるできたので、とても勤務しやすかった。また、休む場合にしても、計画的な場合は事前に、急な場合は当日の朝の電話でも対応してもらえて、基本的に休めないということは発生しなかった。同じ部署な社員さん達も、基本残業はあまりしないような雰囲気があり、率先して上司が早く帰れるよう業務の進捗状況のチェックをされているようだった。長期休みも計画的にとるよう促進されていたと思う。

口コミ投稿日：2020年03月14日