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回答なし
回答者: 男性/ 家庭用営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:営業の場合、飲食業界、小売業界の知識、人心掌握力、社内政治力はかなり伸びるのではないかと思われる。事 業部まで行けると、また違う能力が必要になると思う。働きがい:辞めさせられるということはよっぽどのことをしない限りないので、目的ではなく手段として仕事をはっきりと見ているならば、福利厚生や給与、休日から、とても良い会社だと思う。
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:研修制度が充実しており、社外でも役に立ちそうな資格をいくつか取得することができた。これらの資格と共に 、食品業界での人脈や経験を活かせば、同業界なら少し役に立てるかもしれない。また、最近DX研修を社内で行っており、これは業界を問わず役にたつと思う
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:成長はあまり感じられなかった。短い期間だったので、参考にならないかもしれません。働きがい:働きがいに 関しては、食に興味がなければ厳しいかなと。私は食に興味があったため、楽しくやりがいを感じながら働くことができました。
口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支社/ グループ長
4.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:上司による相談が仕組化されている。働きがい:成長機会が多い。
口コミ投稿日:2021年06月26日
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:自己啓発できる様な施策が揃っている。またシニア雇用よりも、外に出て活躍する支援を厚くしている。働きが い:成長させてもらった。
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ センター長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業ロジスティクスセンター/ センター長
5.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:自律して自分で学ぶ姿勢が問われる。働きがい:誰かの健康や幸せのために役立っている。
口コミ投稿日:2021年04月 6日
回答者: 男性/ 課長職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画部/ マネージャー
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:各種フル装備働きがい:安心して社会に貢献しているという実感が持てていた。
口コミ投稿日:2021年03月 3日
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購買部/ マネージャー
3.4
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリア支援の仕組みがある。働きがい:海外赴任ができてよかった
口コミ投稿日:2021年03月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:食品業界についてはよくわかるようになったと思う。また、多岐にわたる商品群があるため、一つに偏らない多 くの商品について知ることができたと思う。働きがい:食について好きな方にはいいのでは。あとは、拠点の風土に馴染めるかどうか。ある程度の年次になると、転勤もあるため、それも受け入れることができるか。
口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2009年時点の情報
働きがい:若いときでもきちんとした考えと段取りが説明できれば、自分のやりたい様にどんどんやらせてもらえ、任せてもらえるこ とが多い。厳しい中に思いやりのある先輩、上司も多く、人を大切にする社風を感じる。また、仕事はグローバルに広がっており、キャリアアップとしての幅も広げられる環境であるので、自分を鍛える意味でも、魅力的な職場も多い
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2008年時点の情報
働きがい:仕事はやりがいはあったが業務内容が単純ではあるが社外の得意先や社内の上司部下の人間関係が大変。残業も当時は多く 福利厚生はまずますではあったが、自分が仕事を通じて自分自身が成長できているかは疑問であった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】どちらも基本的には所属部署の上司に相談し承認を得る 。資格取得は審査があり、必ずしも会社全額負担でない場合もあるが、外部セミナーは仕事に直接関係あるものに関しては、会社全額負担が基本。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】部署、上司によるが、比較的寛容。失敗した場合は、上司、周りがフォローをし、顧 客を一緒に訪問して、お詫び、今後の対策などを話し合い、解決方法を提案してくれた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験の場合、1か月程度。経験者の場合は、1週間程度の基本 的な知識、業務内容の説明講座などを経てから(ただし、各部署により差があり)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】職種転換は希望を出せばよい。異動、配置は毎年のキャリアプラン 作成時に自己申告できるが、所属部署と希望部署の必要度合い等によって異なる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】ほぼ毎日。それぞれの部署で、仕事の進め方、観点が異なるので、 他部署での進め方、やり方を参考として提案してもらう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】関連分野の法令等の知識。メーカーで働く人が基本的に身につけるべき知識。 国際感覚。研究部門との協力の経験。商品開発力など。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】知的財産研修。法務研修。契約書作成研修。入社後3年アフター研修 。キャリアップ研修。語学研修。基幹職研修などなど。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的に支援。いろいろな分野に関しての研修がある。また、キャリアッ プのための講座紹介と費用負担などの制度もあり。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】いる。新規ビジネスを立ち上げて、一つの事業として成立させた、その点で 新規事業の立ち上げ方、社内での交渉の仕方等。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】各部署により異なるが、業界勉強会、食品素材勉強会など。月1回、1 年間。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いる。同期。過去に上司だった人(現在は役員)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
働きがい:【やりがい・厳しさ】会社の規模が大きいので、提案した商品や企画が決まると大きな金額になり、やりがいを感じられる 。得意先からは一流企業と思われているので、中途半端な対応をすると通常の会社以上に厳しい反応をされてしまうのは厳しい点である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】ルール上は新しいアイデアを提案できるのだが、正直なところ、上司による。会社が大きい 分、いろいろなタイプの上司がおり、うまく提案しないと反感を食らう事もある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】既にある程度の営業スタイルが決まっており、必ずしも新しい事が出来ない環 境ではないが、中堅社員以上になると、結果を残さないといけない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】組織が大きいため、決済は必ずしも早いとは言えない。直属の上司→次長→支社長→本 社という手順が必要。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
働きがい:【一番うれしかったこと】提案した調味料が某有名ラーメンチェーンで採用になり、会社から表彰されたこと。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 味の素株式会社
業界 製造業・食料品製造・調味料製造
URL https://www.ajinomoto.co.jp/
所在地 東京都中央区京橋1丁目15-1
従業員数 3401名
連結従業員数 34504名
設立年 1925年
資本金 79863百万円
決算月 3月
上場年 1949年
平均年収 982万円
平均年齢 43.6歳
※ 一部、四季報データ参照

味の素株式会社の成長・働きがい(営業系(営業、MR、営業企画他))の口コミページです。味の素株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを451件掲載中。ライトハウスは、味の素株式会社への転職・就職活動をサポートします!

味の素株式会社
3.6
  • 会社の成長性や将来性
    3.9
  • 事業の優位性や独自性
    4.1
  • 実力主義
    3.0
  • 活気のある風土
    3.2
  • 20代成長環境
    3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.9
  • イノベーション
    への挑戦
    3.3
  • 経営陣の手腕
    3.5
平均年収(正社員)
cover-rating 752 万円
(平均年齢 38歳)
残業時間(月間)
cover-rating 25 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 84 %
勤務時間の納得度 cover-rating 85 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 89 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 81 %
他の企業を見る
パナソニック株式会社
(3.4)
パナソニック株式会社

口コミ(5858件)

残業時間(月間)

cover-rating30
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:管理職(主幹)になると年齢に関係なく、評価により幅はあるが固... (続きを見る)

株式会社日立製作所
(3.4)
株式会社日立製作所

口コミ(4209件)

残業時間(月間)

cover-rating37
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助... (続きを見る)

ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

口コミ(3339件)

残業時間(月間)

cover-rating34
時間

社員口コミ

回答者:男性 / caeエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必... (続きを見る)

三菱電機株式会社
(3.2)
三菱電機株式会社

口コミ(3165件)

残業時間(月間)

cover-rating38
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 課長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:開発設計部門は計画通りに開発を進めないといけないので、途中で... (続きを見る)

富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

口コミ(3095件)

残業時間(月間)

cover-rating26
時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / ソリューション事業本部SE部
事業の強み:紙を印刷することによる、アフターサービスビジネスモデル自体は... (続きを見る)

山崎製パン株式会社
(2.9)
山崎製パン株式会社

口コミ(2754件)

残業時間(月間)

cover-rating43
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製品管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:夜勤があるため合わない方もいるかもしれません休日は月に9日間... (続きを見る)

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

口コミ(2748件)

残業時間(月間)

cover-rating28
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられて... (続きを見る)

株式会社ストライプインターナショナル
(3.5)
株式会社ストライプインターナショナル

口コミ(2737件)

残業時間(月間)

cover-rating13
時間

社員口コミ

回答者:女性 / ライフスタイルアドバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:月に休みが9〜10日。ライフスタイル休暇で7連休ホリデー休暇... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.2)
キヤノン株式会社

口コミ(2604件)

残業時間(月間)

cover-rating24
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:全く残業のない部署もありますが、残業をしている部署もあります... (続きを見る)

本田技研工業株式会社
(3.5)
本田技研工業株式会社

口コミ(2458件)

残業時間(月間)

cover-rating25
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 自動車設計エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 生産技術職 / 課長
給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

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