2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
社長の方針もあり、ワークライフバランスは全社を挙げての改善テーマとなっている。
総労働時間を年間1800時間以下とする目標や、有給消化率も部門目標などに組み込まれているため、休みも取りやすい。
多様な働き方支援:
勤務の多様化推進のなかで、リモートワーク（勤務、会社の多拠点内に設置されたリモートオフィス、外部シェアオフィスの利用）は拡大している。
2020年3月以降は、コロナ対応もあり、完全リモート（週5日）も容認されている。
勤務時間に対する縛りも、かなりフレキシブル。
口コミ投稿日：2020年09月15日社長の方針もあり、ワークライフバランスは全社を挙げての改善テーマとなっている。
総労働時間を年間1800時間以下とする目標や、有給消化率も部門目標などに組み込まれているため、休みも取りやすい。
多様な働き方支援:
勤務の多様化推進のなかで、リモートワーク（勤務、会社の多拠点内に設置されたリモートオフィス、外部シェアオフィスの利用）は拡大している。
2020年3月以降は、コロナ対応もあり、完全リモート（週5日）も容認されている。
勤務時間に対する縛りも、かなりフレキシブル。
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退職金あり。寮・社宅制度は大幅に見直されており、時代の流れとともに家賃補助へ傾倒。財形貯蓄制度、社員持ち株会等は充実しているほうだと思う。
オフィス環境:
各事業所によって環境は異なってくるが、概ね良いほうだと思う。現在はオフィス環境よりもテレワーク推進、充実化を目指していると思う。各事業所の立地は悪くはなく、工場であっても比較的交通の便が良いところにあると思う。