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アート金属工業株式会社の職種別口コミ(13件)

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アート金属工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部/ グループマネージャー

3.7
口コミ投稿日:2022年08月28日
福利厚生:
退職金は3年以上勤務から対象だったと思います。通勤手当は出ますが住宅手当は自宅通勤者以外+入社後2年間は上限ありで支給されます。

オフィス環境:
現場作業者にはロッカー、間接部門にはデスクとバソコンが支給されています。テレワークも活用されています。

アート金属工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 金型/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金型Gr/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年03月21日
多様な働き方支援:
副業は禁止で
リモートワークも特定の部署しか出来ないイメージがある。

アート金属工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部/ グループマネージャー

3.7
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:
ビジョン、方針は毎年説明されます。中途採用者でも実績等が昇進に考慮されます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の繋がりは良い方だと思いますが、部署内の雰囲気は、正直悪い部署もあります。上司との面談で異動を希望することは可能です。最近では希望を聞いてもらえるケースが増えています。

ダイバーシティ・多様性:
最近、女性管理職が増えてきましたが、まだまだこれからだと思います。

アート金属工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部/ グループマネージャー

3.7
口コミ投稿日:2022年08月28日
女性の働きやすさ:
時短勤務やフレックスを使えるので、比較的働きやすいと思います。

アート金属工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部/ グループマネージャー

3.7
口コミ投稿日:2022年08月28日
成長・キャリア開発:
資格取得により手当は付きます(資格によります)。アイシングループなので研修制度は、周囲の企業より恵まれていると思います。

働きがい:
電動化の流れから、新規事業開発に力を入れ始めました。そこに、やり甲斐を見いだせれば…。

アート金属工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部/ グループマネージャー

3.7
口コミ投稿日:2022年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に感じたことはありません。

アート金属工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部/ グループマネージャー

3.7
口コミ投稿日:2022年08月28日
事業の強み:
納入先のメインがトヨタ自動車なので、売上は安定。電動化で既存製品は売上が下がってくるので新規事業へのシフトが鍵です。

事業の弱み:
新規事業の売上が確約されてない。

事業展望:
既存事業で得たコア技術を新規事業に展開できれば十分可能性あり。

アート金属工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 金型/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金型Gr/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 3万円 100万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
夜勤をやらないと給料が良いとは言えない、
部署により日勤だけで残業が無い所もあるので
またボーナスはたくさん出るので良いと思う

評価制度:
よくも悪くも年功序列で
あまり出来ない人でも主任などになれるイメージがある。