岩井機械工業株式会社の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報

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岩井機械工業株式会社の年収分布

（人）

（万円）

回答者の平均年収

500 万円（平均年齢 34.5歳）

回答者の年収範囲

350~650 万円

回答者数

2 人（正社員：2人）

回答者の平均年収 : 500 万円（平均年齢 34.5歳）

回答者の年収範囲 : 350~650 万円

回答者数 : 2 人（正社員：2人）

回答者：30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 正社員

2016年時点の情報

福利厚生：今はわかりませんが、福利厚生クラブという外部のものを利用していました。その費用負担が重いため、他の費用（クラブなどへの補助金やレクリエーション補助費用）が削減されている

口コミ投稿日：2018年03月30日

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回答者：30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 正社員

2016年時点の情報

福利厚生：伊豆に保養所があり、社員が利用したい日程を事前に総務へ申請することで利用できる。非常に安い金額でよかった。

口コミ投稿日：2018年03月30日

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岩井機械工業株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（2件）

回答者：30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 現職（回答時） / 正社員

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：36協定に違反しないようにビクビクする。特に月末。残業時間が一定以上になると勧告を受け、追加残業申請をしなくてはならない。追加残業申請しないと36協定違反になる。尚、追加残業申請は年に3回？まで。それをオーバーしない様に課長職から小言がくる。でもやらないと仕事に追いつけない。自宅でやるか、こっそり自己責任でタイムカードを通してから仕事をするか。周りに助けを求めても、周りもアップアップしていて気軽に助けを求められない。

口コミ投稿日：2018年05月 1日

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回答者：30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 現職（回答時） / 正社員 / 601～700万円

4.8

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：勤務時間の管理が厳格な為、休日出勤、残業代、出張費がしっかり支払われています。

休日出勤や長時間残業、出張が多い部署だと苦労もありますが、その分給与に反映されます。

出張の多い部署だと若手社員でも同年代の平均給与よりかなり多くなるはずです。

口コミ投稿日：2019年12月 6日

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岩井機械工業株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（12件）

回答者：20代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 401～500万円

3.6

2019年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性の管理職はほぼいません。研究職で活躍する女性が数人いますが、現場で作業する女性はほぼいません、ほとんどが事務職です。業界の流れとして女性が現場で活躍するのが増えているため、会社として流れを汲んで女性の活躍を促進しているのは感じられますが現場作業は精神的にも肉体的にも辛いため、まだまだ女性の活躍が少ないのが現状です。女性でも希望すれば短期の出張等に出れます。現場作業は肉体的に辛いですがやりがいは非常にあると感じます。

口コミ投稿日：2019年12月 6日

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回答者：20代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 401～500万円

3.6

2019年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性の管理職はほぼいません、ほとんどが事務職ですが数名は研究職で活躍してます。業界でも女性の現場での活躍が増えているため、流れに乗ろうとしているところは感じられますが、現場作業は体力的、精神的に辛いことが多くまだまだ女性の活躍が少ないのが現状です。希望すれば短期の出張等には出れます。体力的には辛いことが多いですが、大きな仕事になるのでやりがいは非常にあると思います。研修等は男女関係なく受けられるので良いと思います。

口コミ投稿日：2019年12月 6日

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岩井機械工業株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（5件）

回答者：20代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 401～500万円

3.6

2019年時点の情報

教育・研修：配属1年目は各部署での現場作業（エンジ、プラント、製造）があり、業務について最前線で学べます。業務については基本的にはOJTですが、配属1～3年の間に座学での研修があり、会社の多岐にわたる知識をつけることができます。社外のセミナー、研修等は比較的自由に受講することができます。また、資格取得の際は、受験料や参考書代を会社が負担してくれ、合格の際は報奨金が出るため、個人でのスキルアップは会社が後押ししてくれます。

口コミ投稿日：2019年12月 6日

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回答者：30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 現職（回答時） / 正社員 / 601～700万円

4.8

2019年時点の情報

働きがい：中国、台湾、インドネシア、タイ、ベトナム……と、アジア各地に拠点があり、国際展開を進めているため、語学能力のある方はかなり重宝されます。

英語か中国語のどちらかができるだけでもかなりのアドバンテージをもって働けるため、語学に堪能な方はおすすめです。

口コミ投稿日：2019年12月 6日

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岩井機械工業株式会社の「成長・働きがい」を見る（9件）

回答者：20代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 401～500万円

3.6

2019年時点の情報

仕事内容：飲料、食品プラントの施工管理、エンジニアリングをしている会社です。客先となるメーカーは地方のメーカーから誰もが知っているメーカーまで幅広く、業界シェアでもトップを誇るため、有名ブランドの製造に携われることは非常にやりがいを感じます。トータルエンジニアリングを行っているため、仕事内容は多岐にわたります。エンジニアリング、プラント部門は出張先での仕事になりますが、設計、調達、開発等は社内での業務になります。研修後の配属は面接によって決まるため基本的には個人の能力を見ての配属になります。

口コミ投稿日：2019年12月 6日

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回答者：30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 現職（回答時） / 正社員 / 601～700万円

4.8

2019年時点の情報

成長性・将来性：食品機械という極めて限られた分野なので、特に技術職はその業界でのスペシャリストになれる分、一度入社してからの他業界への転職は利点がありません。

限られた分野のスペシャリストになりたい方にはおすすめですが、様々な業界を経験したい方は向いていません。

口コミ投稿日：2019年12月 6日

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岩井機械工業株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（2件）

回答者：20代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他） / 現職（回答時） / 正社員 / 401～500万円

3.6

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価制度は個人で目標を設定し、半期ごとに自分で評価をつけるため評点には個人差があります。もちろん部署内、社内でのレベリングもありますが、自分が出来ることをきちんとアピールしないと評点になりません。目標外の貢献も自分で評価すれば加点となるため、自己評価が非常に重要だと感じます。基本的に昇級は年功序列です。最初のうちは何もしなくても勤続年数が増えるにつれて等級が上がりますが、より上に、より早く上がるためにはプラスαの活躍をしなくてはいけません。

口コミ投稿日：2019年12月 6日

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回答者：30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 現職（回答時） / 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：社員には等級があり、基本給など直結している。A1高卒A2大卒A3院卒からスタートして、B1B2主任C3係長と上がっていく。B1までは年齢や会社への貢献度で上がる。B1からB2までの道は遠く、先輩社員や同期との兼ね合いがある場合はなかなか上がりにくい。ただし、極端に上司に気に入られた場合や、能力が認められた場合は駆け上がる人もいる。尚、B1だと残業代を入れても年収は低い。B2になると家族を養えるレベル。

口コミ投稿日：2018年05月 1日

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岩井機械工業株式会社の「年収・給与」を見る（5件）

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：募集要項のボーナスは平均です。社員のランクが高いほど月数も大きくなり、A1だと一月分がザラ。会社の利益が少ないときは覚悟が必要。尚、利益が少ない場合でもランクが高いほど良いと言う、経営者に有利なもの。普通は責任を取って上の方が月数が少なくなるべきと、社員は感じている。

口コミ投稿日：2018年05月 1日

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回答者：30代 / 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他） / 現職（回答時） / 正社員 / 301～400万円

4.4

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：産休、育休制度がしっかりしていて、取得する社員が多い様に思えます。

保育園に入所できなかった場合などは育休の延長も可能です。

また、育休明けに職場復帰する社員がほとんどです。

給付金の手続き等もしっかりやってくれるので、とても助かります。

口コミ投稿日：2019年12月 7日

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回答者：30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 現職（回答時） / 正社員 / 601～700万円

4.8

2019年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性管理職がまだ少ない会社であり、女性はサポートに回ることが多いです。

しかし少しずつ改善し始めているため、努力次第で責任ある仕事を任されることもあります。

また、産休、育休制度が定着しているため、産休、育休を取りやすい面もあります。

口コミ投稿日：2019年12月 6日

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回答者：30代 / 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他） / 現職（回答時） / 正社員 / 301～400万円

4.4

2019年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：男性社員に比べると、女性社員が少ないので、女性の管理職は少ないですが、女性でも活躍すればキャリアアップが十分可能かと思います。

現在、女性社員もどんどん増えてきてはいるので、いずれ女性の管理職が増えるのではないかと期待しています。

口コミ投稿日：2019年12月 7日

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回答者：30代 / 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他） / 現職（回答時） / 正社員 / 301～400万円

4.4

2019年時点の情報

働きがい：部門によって業務内容が違いますが、どの業務もとてもやりがいがあります。

それぞれの部門で一人一人が責任をもって業務をこなし、成長、キャリアアップしていっています。

若い年代でも現場の責任者を任せられるなどしています。

口コミ投稿日：2019年12月 7日

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回答者：20代 / 男性 / その他（公務員、団体職員他） / 正社員

2005年時点の情報

勤務時間・休日休暇：２～３ヶ月現地出張がありました。行くと毎日２時～３時、土日無しです。だいたい、２００時間以上の残業になりますが、７０時間しか付きません。残りはすべてサービス残業でした。今時、こんな企業があるんだなとびっくりしました。

口コミ投稿日：2017年07月 4日

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回答者：20代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画他） / 正社員 / 300万円以下

2.8

2014年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：新卒時の初任給はそこまで悪くはないが、入社から昇進試験までの期間が長く、全くと言っていいほど昇級がない。また、基本的に残業を前提とした給与体系であるため、基本給は他社と比べても低い。あまり給与には希望を持つことができない。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

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回答者：30代 / 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他） / 現職（回答時） / 正社員 / 301～400万円

4.4

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：暦通りの休日ではなく、完全週休2日制なので、祝日がある週の土曜日は出勤となることがあります。

ただし、部門や業務状況にもよりますが、有給は取得しやすいので、土曜日出勤の時に有給を使用する方は多いです。

口コミ投稿日：2019年12月 7日

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電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）

2019年時点の情報