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出光興産株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:41人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.3

出光興産株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。出光興産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを340件掲載中。エン ライトハウスは、出光興産株式会社への転職・就職活動をサポートします!

出光興産株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

637万円 (平均年齢 35.7歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

47 (正社員)

回答者の平均年収 :637万円 (平均年齢 35.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :47 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
622.5 万円
(平均年齢 36.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
695.5 万円
(平均年齢 41.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
550.0 万円
(平均年齢 28.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
646.0 万円
(平均年齢 37.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
600.0 万円
(平均年齢 30.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
664.3 万円
(平均年齢 30.9歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
450.0 万円
(平均年齢 25.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
600.0 万円
(平均年齢 45.5歳)
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
福利厚生:
会社で社宅として一般の賃貸物件を借り上げてくれる制度がある。自己負担も少額で済むため家計には非常に助かる。制度の改定が行われるため自己負担額は増えてしまうがそれでも手厚い。
また、通勤交通費も定期券支給が原則ではなくなり、出社日数によっては実費負担相当額になる。

オフィス環境:
本社移転により先進的になった。フリーアドレスになったり自由に議論したり休憩したりするスペースができた。

口コミ投稿日:2021年03月 8日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 一般社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実しています。出光とシェルの統合合併によりそれぞれの良いところを残した感じです。ただコロナ禍で経営環境が変化するでしょうから早晩見直しがあるかと思います。

オフィス環境:
統合合併により事務所拠点が変わり、わりと近代的なオフィスになっています。コレもコロナで変わっていくものと思われます。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生はとても良い。例えば住宅補助制度はとても充実しており、多くの社員が利用している。ただし、基本的に福利厚生制度自体が古く、主婦を扶養する正社員のための制度がベースになっている。仕事のため別居している若い共働き社員等が、特例が認められないか個別に会社と交渉している場面を良くみる。財形貯蓄貯蓄、持株会も利用している社員も多い。
オフィス環境:本社ビルを丸の内エリアに建築中であり、今後本社ビルに勤める社員の労働環境は良さそうである。研究所は古い建物が多く、研究テーマによって勤務エリアが違う。殆どの研究所は郊外だが、都心から2時間以内の場所にあり、敷地が広々としている。各個人にデスクが与えられる平均的な環境である。各事務所には空調が装備されているが、節電のために設定温度が夏は暑く、冬は寒い職場も多い。IT環境は有線LANのみの事務所も多く、また社内システムへの接続に時間がかかり、進んでいるとは言い難い。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 潤滑油二部/ 担当
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるというのが一番ある。昔は残業が美徳のような考えがあったらしいが、いまはそういう風潮はほとんどないと感じる。

多様な働き方支援:
テレワークでほぼ勤務しています。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ PE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
工場勤務は交代勤務制で、週に日勤が2日、夜勤が2日の11時間勤務。誰かが休んだ場合は休日の誰かが代わりに出る必要があるため、月に一度は休日勤務がある。
ステップを上げるための勉強が時間外にやることがほとんどだが、残業として申請すれば時間外手当ては出る。

多様な働き方支援:
工場勤務はリモートワーク不可能。自然災害が発生しても出社しなければならない。
副業は実施内容を申請した後、社内で協議して許可が出れば副業可能だが、実質不可能に近い。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
工場勤務の場合、休日でも不具合があれば急遽、呼び出しがあることも少なくない。また、そういった仕事柄、県外に外出する場合は毎回上司に届けを出す必要があり、遠出や有休消化がしづらくなっている。働き方については、昭和のような働き片を推奨する人が少なからずいる。働き方改革という言葉が最近使われるようになったが、実態は昔から大きく変化していない。残業が美徳と考える古い社員も多くいる。

多様な働き方支援:



口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 一般社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
統合合併により違った企業文化が存在するのは致し方ないのですが、純民族系の出光と外資系のシェルでは文化の違いが大きすぎて、お互い良いところを取り入れていきましょうとしても、なかなか醸成されないのでは。

ダイバーシティ・多様性:
旧シェルがダイバーシティや多様性というものを割りと早めに打ち出し取り入れていたようで、企業としては素地はあると思います。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 潤滑油二部/ 担当
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
出光佐三店主の経営理念が一番の特徴。あとは雰囲気としては、面倒見が良い人が多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
特に思い付かないですが、面倒見が良い方が多いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
最近は外国人採用も増やし、女性管理職も、増えているようです。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:統合した前二社の社風が違うため、統合の効果で今後はどのような社風になるのかは、社員にも予期できない部分が多い。ただし元の社員数が出光興産の方が多いため、出光興産の社風が主流になるのではないかと予測している。社風は下記の通り元出光興産 創業家の精神を大切にする。業務に対する熱意を大切にする。元昭和シェル石油 シェルの影響もあり業界の中では現代的な価値観をもつ。効率や社内の風通しが良い。
ダイバーシティ・多様性:石油業界全体として、まだダイバーシティの受け入れは進んでいないという印象があり、出光興産も然りである。日本全体の平均と比較して、研究所の日本人男性以外の管理職率は低い。しかし若い世代の研究所の女性比率、外国人比率は上がってきている。本社を中心に、ダイバーシティを進めるためのワークショップ等が開催されており、会社として社内におけるダイバーシティを進めるという気運はある。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、時短制度等を申請すれば取れる環境である。このため出産後も働き続ける環境が整っており、休職後に戻ってくる女性社員は多い。その一方で時短制度を活用したり、しっかりとした育児経験のある男性社員はまだ少数である印象である。長期的なキャリアを考えて、出産数年後に、より働きがいのあるキャリアを求めて転職する女性正社員も少なくない。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 潤滑油二部/ 担当
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性なので本音のところはわかりませんが、女性社員の方で産休、育休を活用して、職場復帰されている方は多いです。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 一般社員
4.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
旧シェルが女性の管理職登用など行ってきたようですが、実力と職務が合っているのか疑問なところも感じます。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ PE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
やりたいことは自由に発言していい風潮である、そのため何も言わないとなかなか成長できない為、受け身の人には向いていない。
オペレーターという感じの仕事でわなく日々の業務も自分で何をするのか、どうしたいのかを常に考えてやらなくてはならないため疲れる。
おまけに時間も無い。

働きがい:
やはり日本になくてはならない石油会社3社のうちの1社であるため、人々の生活を支えていると思えばやりがいになると思う。
課によって仕事や役割は様々なので配属される場所による。
石油製品の製造に携わりたいと思って入社してもそれが叶うかは別である。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当も少なく、資格を取るために自費を出すことも多い。会社全体でもう少し支援があればキャリアアップに繋がる人材は沢山いると思いました。

働きがい:
基本的に外仕事のため身体を動かすことが多く、やり甲斐を感じられる。お客さまに感謝された時にこの仕事をしていて良かったなと感じました。お客さまのカーライフに応じて色んな提案をしていくことにやり甲斐を感じます。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 潤滑油二部/ 担当
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
別の部署へチャレンジできるキャリア制度があります。

働きがい:
結果よりはプロセス重視の人材育成なので、自分の成長もやりがいに業務ができると思います。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 潤滑油二部/ 担当
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
こってりした年功序列、創業者大好きな、日本的企業だと思って入社しましたが、あまりそう感じませんでした。若い方が役職にもばんばんなられていて、活力を感じます。最近は燃料以外の新規ビジネスに力を入れてます。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待したいことはないが、やはり大企業である為、廻りから見る目も違う。入社してよかったとは思っている

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり閉鎖感があった

口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
事業の強み:
統合を機に、新たな価値創造に挑戦している活動がトップを筆頭に始まった。ベクトルが同じ方向に向かいつつあるように見える。

事業の弱み:
部署によっては、高付加価値商品言いつつも価格勝負に陥りやすいものがあり、他社との差別化が難しいように思える。また、EV等の発展により需要減のおそれもある。

事業展望:
燃料事業、潤滑油事業以外はそこそこ良いかもしれません。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
大企業というところがあり、安定感があると思う。また家族主義という特異な文化がある為、リストラされる可能性がほぼゼロである。そういう意味では、公務員並に安定しており、未来に不安はない

事業の弱み:
特に感じない

事業展望:
特になし

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
さまざまな事業を行っており、かなり良い。
石油は安定しないが、他の分野で稼いでいる

事業の弱み:
石油

事業展望:
新たな柱をみつけようとしているが、もともと人件費が高く。なかなか難しいと思う。

口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 計装エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術部電気計装課/ 社員
2.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円40万円0万円4万円240万円
年収700万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
手当など(月)4万円
賞与(年)240万円
給与制度:
最低限の生活を社員が出来る様にと言う事で基本給は平均的に見て高めかと思います。プロパーと中途はかなり乖離があるようです。子供手当は通常では考えられないぐらい高額です。住宅手当も年々改良されていますし手当は充実しています。昇給もほどほどにあります。賞与は会社の業績によって左右されます。ただし最低ラインはあるのでかなり守られています。

評価制度:
昇進、昇格には明確な基準があり人間性も考慮される。ただしそれは建前上で上司にいかに好かれるかで大きく変わる。表向きは実力主義だが年功序列が色濃く残る。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 潤滑油二部/ 担当
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円50万円4万円9万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)4万円
手当など(月)9万円
賞与(年)200万円
給与制度:
高い水準で満足しています。

評価制度:
結果よりはプロセスや取り組み姿勢が良く見られていると感じる。良い面では成長機会がある(結果より成長が期待されている)こと、悪い面では上司との相性によってやりがいが左右されることがあると思います。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
回答者: 男性/ PE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円30万円--万円--万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)120万円
給与制度:
基本給が高いため残業に頼らなくていいと思う。
高卒でもかなりもらえる。

評価制度:
毎年適正な評価を行うために評価シートを記入するが記入する内容が難しくそこにあてる時間があるならしっかり休憩したい。

口コミ投稿日:2021年01月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は年功序列で上がっていく。工場勤務の場合、高卒、高専、大卒でもほとんどのケースが実力主義で上がっていく。高卒で製油所長、役員クラスになった場合もある。高卒、高専からすると給料は高いのであるが、大卒の場合あまりメリットはなく、一般的な大企業と同等水準と感じる。ボーナスは生活保障の考え方があり、裁定四ヶ月、最高八ヶ月と業績によって変化する。石油価格の変動による在庫評価損が占める割合が大きいため、工場トラブルがあってもボーナスが高いということもありえる。

評価制度:
基本的には年功序列で推移していく。入社後、数年は同世代での開きはないが、30歳程度からばらつきが出てくる。早い人は管理職前の30中旬で四桁の大台に届く。管理職になるのは少人数であり、狭き門と感じる。

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 女性/ 営業・営業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
660万円32万円6万円4万円160万円
年収660万円
月給(総額)32万円
残業代(月)6万円
手当など(月)4万円
賞与(年)160万円
給与制度:
(昇給)
・基本的に年功序列で昇給する。

(賞与)
・前年度の会社の業績と連動して金額が決まる。
・賞与の支給条件は「対象期間に従事&支給日に在籍していること」と認識していたが、退職後も在職期間分の賞与を満額で振り込んでいただき大変驚いた。
(但し、統合により制度面の変更が進んでいるため今後もこの制度が残るか不明。)

(各種手当)
・世帯主が出光興産従業員の場合は、住宅手当や家族手当など手厚い補助がある。

評価制度:
(昇進・昇格)
・大きなミスがなければ、年功序列で昇格していく。
・優秀で周囲からの信頼が厚い方は、他の方と比べて昇進スピードが早い印象。

口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2018年時点の情報
企業理念の浸透:日本の方では余程の事が無いとクビになる事はありませんが、海外支店ではナショナルスタッフを相当積極的に解雇を推進する会社、風土があります。
そこには小説等にもなった創業者の理念、人を尊重し、育てていく、といった発想はあまり見られません。
会社を発展させるのに効率的なはずの"店主の理念"を理解、実践出来ている方が乏しく、"店主の理念は現実離れした物"と思い込んでる方が多いです。
代わりは幾らでもいるといった、悪い意味で古い体質で、モチベーションを上げて生産効率を高めるといった現代の人財の管理手法やトレンドと逆行しておる様に思います。
口コミ投稿日:2018年01月18日
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:4月に出光興産と昭和シェル石油が統合したばかりである。社員数が増え、今後新社の賞与レベルがどの程度になるのか不明。石油業界全体が、基本給と合わせて賞与は高い方である。扶養家族がいると、その人数分の手当も出る。
評価制度:基本的に年功序列である。統合前は4?5年に一度程度の昇進があった。4月の統合後も大きな変化は無さそうであるが、社員としてもまだ様子見の状態である。各職位において、様々な項目の目標があり、それに達したと上司が判断した時に昇進するシステムである。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
家族主義というのが根付いている。他の企業からみると特異の存在なのかもしれない

組織体制・コミュニケーション:
どこの部署も生き生きとしているところが多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
本社ではダイバーシティとしての取り組みを盛んに行っている。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:毎週課内会議で仕事の進捗状況の確認がある。ただし、多い時は最大20プロジェクト程度を担当し、月22日の出勤日に対して60日程度の工数が必要な状況であっても仕事の調整はありませんでした、最後は処理し切れず、退職することによって全ての業務を棚卸となりました。お客様に迷惑をかける状況であっても基本的には自分で処理するしかなく、上司は技術に明るい人は多いのだが、部下のマネジメント能力には疑問が残ると思いました。
口コミ投稿日:2019年11月26日

出光興産株式会社の回答者別口コミ (52人)

  • 管理
2021年時点の情報
    男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 801~900万円
2.12021年時点の情報
  • 製造技術部電気計装課
  • 社員
  • 計装エンジニア
2021年時点の情報
    男性/ 計装エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術部電気計装課/ 社員/ 601~700万円
2.42021年時点の情報
  • PE
2021年時点の情報
    男性/ PE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
4.02021年時点の情報
  • 販売部
  • 一般社員
  • 販売
2021年時点の情報
    男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 一般社員/ 401~500万円
4.02021年時点の情報
  • 潤滑油二部
  • 担当
  • 技術営業
2021年時点の情報
    男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 潤滑油二部/ 担当/ 701~800万円
3.82021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名出光興産株式会社
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.idemitsu.co.jp
所在地 東京都千代田区丸の内3丁目1-1
連結従業員数13313名
設立年1940年
代表者木藤 俊一
上場年2006年
平均年収970万円
平均年齢42.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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回答(958人)/口コミ(5952件)

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社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでか... (続きを見る)

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(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(806人)/口コミ(5792件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

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(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1013人)/口コミ(4473件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

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(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(992人)/口コミ(4429件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

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(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(728人)/口コミ(4042件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / ASM・SM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与年2階、総合職手当在り(少額、1万円未満)... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1011人)/口コミ(3947件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(562人)/口コミ(3633件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(460人)/口コミ(2964件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(310人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(200人)/口コミ(2328件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)