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出光興産株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:33人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
632万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
32時間
給与・年収の納得度65 %
勤務時間の納得度61 %
休日・休暇の納得度65 %
職場の人間関係の満足度67 %

出光興産株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。出光興産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを303件掲載中。エン ライトハウスは、出光興産株式会社への転職・就職活動をサポートします!

出光興産株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

632万円 (平均年齢 35.5歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

39 (正社員)

回答者の平均年収 :632万円 (平均年齢 35.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :39 (正社員)
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生はとても良い。例えば住宅補助制度はとても充実しており、多くの社員が利用している。ただし、基本的に福利厚生制度自体が古く、主婦を扶養する正社員のための制度がベースになっている。仕事のため別居している若い共働き社員等が、特例が認められないか個別に会社と交渉している場面を良くみる。財形貯蓄貯蓄、持株会も利用している社員も多い。
オフィス環境:本社ビルを丸の内エリアに建築中であり、今後本社ビルに勤める社員の労働環境は良さそうである。研究所は古い建物が多く、研究テーマによって勤務エリアが違う。殆どの研究所は郊外だが、都心から2時間以内の場所にあり、敷地が広々としている。各個人にデスクが与えられる平均的な環境である。各事務所には空調が装備されているが、節電のために設定温度が夏は暑く、冬は寒い職場も多い。IT環境は有線LANのみの事務所も多く、また社内システムへの接続に時間がかかり、進んでいるとは言い難い。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:立地が海沿いにあり、近くにコンビニや食べるところがない。駅からも徒歩だと遠い。社食があるが、正社員以外は使えない。社食のところでしか食べ物を買う事が出来ないが正社員以外には入りにくい。建物が古く、従業員は油に塗れていることが多いので、職場はきれいだとは言えない。男性が多くを占めているので女性用の休憩室の整備が出来ていない。本事務所はトイレが整備されているが現場事務所は古いのでトイレが古くて衛生的ではない。潔癖症の人が働くには厳しい環境だと思う。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 男性/ プロダクションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
・休暇について
各製油所や事業所の運転員は日勤者との休日の数を合わせるために有給休暇とは別に毎月1日休暇が与えられている。しかし私が勤務している製油所では、人手不足の為取得することができない。また有給休暇自体は取得しやすいが、同じく人手不足の為休んだ人の代わりに別の直のメンバーが出勤しないといけないので、有給は取れないのと同じである。
・勤務時間について
各製油所や事業所の運転員は4直2交代制が採用されている。基本は引き継ぎが終われば定時に帰ることができる。数年に一度の定修の際は日勤になる。装置の補修を行う際は装置の停止に時間がかかる為、24時間勤務しなければならない時がある。勤務地や課によって勤務サイクルが異なるので、確認をしておくと良い。

多様な働き方支援:
製油所や事業所の運転員は装置を24時間運転しなければいけないという性質上、リモートワークなどの新しい働き方は現状導入することができない。しかし一部の研修などはオンラインで開催されることが決定している。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ PE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
工場勤務は交代勤務制で、週に日勤が2日、夜勤が2日の11時間勤務。誰かが休んだ場合は休日の誰かが代わりに出る必要があるため、月に一度は休日勤務がある。
ステップを上げるための勉強が時間外にやることがほとんどだが、残業として申請すれば時間外手当ては出る。

多様な働き方支援:
工場勤務はリモートワーク不可能。自然災害が発生しても出社しなければならない。
副業は実施内容を申請した後、社内で協議して許可が出れば副業可能だが、実質不可能に近い。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:統合した前二社の社風が違うため、統合の効果で今後はどのような社風になるのかは、社員にも予期できない部分が多い。ただし元の社員数が出光興産の方が多いため、出光興産の社風が主流になるのではないかと予測している。社風は下記の通り元出光興産 創業家の精神を大切にする。業務に対する熱意を大切にする。元昭和シェル石油 シェルの影響もあり業界の中では現代的な価値観をもつ。効率や社内の風通しが良い。
ダイバーシティ・多様性:石油業界全体として、まだダイバーシティの受け入れは進んでいないという印象があり、出光興産も然りである。日本全体の平均と比較して、研究所の日本人男性以外の管理職率は低い。しかし若い世代の研究所の女性比率、外国人比率は上がってきている。本社を中心に、ダイバーシティを進めるためのワークショップ等が開催されており、会社として社内におけるダイバーシティを進めるという気運はある。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
家族主義というのが根付いている。他の企業からみると特異の存在なのかもしれない

組織体制・コミュニケーション:
どこの部署も生き生きとしているところが多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
本社ではダイバーシティとしての取り組みを盛んに行っている。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、時短制度等を申請すれば取れる環境である。このため出産後も働き続ける環境が整っており、休職後に戻ってくる女性社員は多い。その一方で時短制度を活用したり、しっかりとした育児経験のある男性社員はまだ少数である印象である。長期的なキャリアを考えて、出産数年後に、より働きがいのあるキャリアを求めて転職する女性正社員も少なくない。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ PE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
工場作業員として働いている女性はごく一部の課に一人程度であり、そこ以外では女性が働くことを考慮していないため、不便に感じる箇所が随所にありそう。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア開発はあまりないように見受けられる。希望は通りづらい。

働きがい:
担当者でも権限を持って、折衝(価格交渉含む)を行うことが出来る。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
高度資格を取得できる

働きがい:
給与が他の会社と比較するとよいと思う

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待したいことはないが、やはり大企業である為、廻りから見る目も違う。入社してよかったとは思っている

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
事業の強み:
統合を機に、新たな価値創造に挑戦している活動がトップを筆頭に始まった。ベクトルが同じ方向に向かいつつあるように見える。

事業の弱み:
部署によっては、高付加価値商品言いつつも価格勝負に陥りやすいものがあり、他社との差別化が難しいように思える。また、EV等の発展により需要減のおそれもある。

事業展望:
燃料事業、潤滑油事業以外はそこそこ良いかもしれません。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
大企業というところがあり、安定感があると思う。また家族主義という特異な文化がある為、リストラされる可能性がほぼゼロである。そういう意味では、公務員並に安定しており、未来に不安はない

事業の弱み:
特に感じない

事業展望:
特になし

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:4月に出光興産と昭和シェル石油が統合したばかりである。社員数が増え、今後新社の賞与レベルがどの程度になるのか不明。石油業界全体が、基本給と合わせて賞与は高い方である。扶養家族がいると、その人数分の手当も出る。
評価制度:基本的に年功序列である。統合前は4?5年に一度程度の昇進があった。4月の統合後も大きな変化は無さそうであるが、社員としてもまだ様子見の状態である。各職位において、様々な項目の目標があり、それに達したと上司が判断した時に昇進するシステムである。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ PE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
工場勤務の場合はステップと呼ばれる各段階毎で変わる。個人の実績や努力でステップが上がれば給料が上がるが、上がらなければ何年経っても給料はほとんど変わらない。またステップに上がるための最低勤続年数があるため、一気にステップを上げることはできない。休日勤務は月に一度はあるが、時間外手当ては出る。

口コミ投稿日:2020年09月 7日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2018年時点の情報
企業理念の浸透:日本の方では余程の事が無いとクビになる事はありませんが、海外支店ではナショナルスタッフを相当積極的に解雇を推進する会社、風土があります。
そこには小説等にもなった創業者の理念、人を尊重し、育てていく、といった発想はあまり見られません。
会社を発展させるのに効率的なはずの"店主の理念"を理解、実践出来ている方が乏しく、"店主の理念は現実離れした物"と思い込んでる方が多いです。
代わりは幾らでもいるといった、悪い意味で古い体質で、モチベーションを上げて生産効率を高めるといった現代の人財の管理手法やトレンドと逆行しておる様に思います。
口コミ投稿日:2018年01月18日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:毎週課内会議で仕事の進捗状況の確認がある。ただし、多い時は最大20プロジェクト程度を担当し、月22日の出勤日に対して60日程度の工数が必要な状況であっても仕事の調整はありませんでした、最後は処理し切れず、退職することによって全ての業務を棚卸となりました。お客様に迷惑をかける状況であっても基本的には自分で処理するしかなく、上司は技術に明るい人は多いのだが、部下のマネジメント能力には疑問が残ると思いました。
口コミ投稿日:2019年11月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度を導入した事になっているが、考え方が保守的な部署や上司の下では使いにくい。かつて出勤簿が無かったことが美化されているところがあり、残業は付けないのが当然と考えている社員もまだまだ多いです。本来の始業時間の1時間以上前から来て働くのが当たり前の様な雰囲気があり、周りに合わせてそうしても、始業前の勤務は超過勤務時間に含めないなど当社では当然のような習慣があります。時間については結構曖昧。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:合併の絡みもあり、フレックス勤務が部署によっては始まりました。まだ不慣れであり、フレキシブルに使えるような雰囲気ではなかった。製造事業所よりも本社などの事務所のほうが使いやすいと思います。有給休暇は、部署により使いやすさは違い、年20日ありますが、平均10日くらい使えればいい感じでした。繰り越しも微妙な雰囲気で、その年度の分しか使った時がないので、不明です。人事に確認すれば、あるという回答でした。
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給は午前、午後に分けて取れるし、自分の仕事の都合で休むことは可能。取得率の目標数字もあるので休まないといけない雰囲気になっている。

多様な働き方支援:
コロナ禍、在勤推奨中。今後も多様な働き方は継続されるはず。

口コミ投稿日:2020年07月18日

出光興産株式会社の回答者別口コミ (44人)

  • 業務部
  • 業務課
2020年時点の情報
    男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部
4.02020年時点の情報
  • PE
2020年時点の情報
    男性/ PE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.42020年時点の情報
  • 採用担当
2020年時点の情報
    男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2020年時点の情報
  • プロダクションエンジニア
2020年時点の情報
    男性/ プロダクションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.52020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名出光興産株式会社
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.idemitsu.co.jp
所在地 東京都千代田区丸の内3丁目1-1
連結従業員数13313名
設立年1940年
代表者木藤 俊一
上場年2006年
平均年収970万円
平均年齢42.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(919人)/口コミ(5776件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画、調査 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:ランク制で、ランクごとに給与が異なる。ランクはよくある日系の... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(728人)/口コミ(5454件)

平均年収(正社員)936万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 小売業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務の場合。売場によるが、生鮮担当だと朝早く夕方には帰れ... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(965人)/口コミ(4280件)

平均年収(正社員)439万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / マーケティング / 担当
給与制度:年齢給、職級があって年次によって基本給は上がる。ボーナスもそ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(947人)/口コミ(4214件)

平均年収(正社員)494万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗勤務 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 管理本部 人財開発部付 / 店長
企業カルチャー・社風:社長が経歴や人柄含め偉大な人物であり、メディアにも多数出てい... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(684人)/口コミ(3853件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / スペシャリスト / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.4)
株式会社ローソン

回答(974人)/口コミ(3770件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / アシスタントスーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは店舗勤務時代は大変な部分はある。しかし... (続きを見る)

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(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(534人)/口コミ(3505件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗商品管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗運営に関して人が足りていないため、残業ありきの勤務になっ... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(426人)/口コミ(2818件)

平均年収(正社員)367万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売職 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(295人)/口コミ(2452件)

平均年収(正社員)325万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
教育・研修:シスター・ブラザー制度があり、新卒をキャリアのあ... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(194人)/口コミ(2286件)

平均年収(正社員)787万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)