年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 40万円 | 0万円 | 4万円 | 240万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
手当など(月) | 4万円 |
賞与(年) | 240万円 |
最低限の生活を社員が出来る様にと言う事で基本給は平均的に見て高めかと思います。プロパーと中途はかなり乖離があるようです。子供手当は通常では考えられないぐらい高額です。住宅手当も年々改良されていますし手当は充実しています。昇給もほどほどにあります。賞与は会社の業績によって左右されます。ただし最低ラインはあるのでかなり守られています。
評価制度:
昇進、昇格には明確な基準があり人間性も考慮される。ただしそれは建前上で上司にいかに好かれるかで大きく変わる。表向きは実力主義だが年功序列が色濃く残る。