出光興産株式会社 の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 潤滑油二部/ 担当

3.8

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
800万円	50万円	4万円	9万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	4万円
手当など（月）	9万円
賞与（年）	200万円

給与制度:
高い水準で満足しています。

評価制度:
結果よりはプロセスや取り組み姿勢が良く見られていると感じる。良い面では成長機会がある(結果より成長が期待されている)こと、悪い面では上司との相性によってやりがいが左右されることがあると思います。

口コミ投稿日：2021年01月 2日

回答者：男性/ PE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
480万円	30万円	--万円	--万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	120万円

給与制度:基本給が高いため残業に頼らなくていいと思う。高卒でもかなりもらえる。評価制度:毎年適正な評価を行うために評価シートを記入するが記入する内容が難しくそこにあてる時間があるならしっかり休憩したい。

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本給は年功序列で上がっていく。工場勤務の場合、高卒、高専、大卒でもほとんどのケースが実力主義で上がっていく。高卒で製油所長、役員クラスになった場合もある。高卒、高専からすると給料は高いのであるが、大卒の場合あまりメリットはなく、

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回答者：女性/ 営業・営業企画/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
660万円	32万円	6万円	4万円	160万円

年収	660万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	6万円
手当など（月）	4万円
賞与（年）	160万円

給与制度:（昇給）・基本的に年功序列で昇給する。（賞与）・前年度の会社の業績と連動して金額が決まる。・賞与の支給条件は「対象期間に従事＆支給日に在籍していること」と認識していたが、退職後も在職期間分の賞与を満額で振り込んでいただき大変驚いた

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回答者：女性/ -/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:4月に出光興産と昭和シェル石油が統合したばかりである。社員数が増え、今後新社の賞与レベルがどの程度になるのか不明。石油業界全体が、基本給と合わせて賞与は高い方である。扶養家族がいると、その人数分の手当も出る。評価制度:基本的に年功

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回答者：男性/ PE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:工場勤務の場合はステップと呼ばれる各段階毎で変わる。個人の実績や努力でステップが上がれば給料が上がるが、上がらなければ何年経っても給料はほとんど変わらない。またステップに上がるための最低勤続年数があるため、一気にステップを上げるこ

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3.3

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】賞与も給与と併せて生活保証の一部と考えられており、職責グレードによってベース金額が算定されている。前年度の業績の良し悪しによってベース金額の±20%以内で支給される。前年度の業績がいくら良くても上昇幅

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：組合はないので、ベースアップの概念はないが、年齢給みたいなもので、5000円前後は上がっていました。昇格すれば、数万円上がる時もあります。年齢×万円くらいが目安かと思います。賞与は最近はよくて夏冬3か月分ずつ出ていました。業績連動

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回答者：男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：正社員は、総合職のみの給与体系のため、学歴などに関係なく、発揮能力で評価され、年１回の能力発揮の評価結果に応じて給与が決まる。賞与は、個人の発揮能力に加え、会社業績も加味して支給額が決定される。正社員以外に、直接雇用の契約社員やパ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:自己設定した目標に対する評価制度はあるが、年功序列の要素も強いと思われる。

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回答者：男性/ 平/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:手当があつく、特に子供ができるとよい。また、賞与も問題ない。評価制度:年功序列だが、一部の部署では転職組の集まりとなっており、正しく判断するのは難しい。

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回答者：男性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務部

4.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	32万円	2万円	5万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	2万円
手当など（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:20代は年功序列で給与が上がる。30歳からはジョジョに差が出てくる評価制度:年功序列と実力主義が良いバランスとなっていると思う

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は毎年数千円あり、昇格時に大きく昇給する。賞与も業績が悪くてもゼロになることはない。手当も手厚く、特に家賃補助、子供手当が相当厚い。

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3.3

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：子ども手当や住宅手当が加算されており、会社もこれらは今でも実施している企業があまり無い事から手厚い点を強調するが、これらが加算されても競合他社の年収とは見劣りする。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：石油業界はまだ給料が良い。昔と比べれば昇給に期待できないそうだがメーカーではいい方だと思う。ただし、40-50歳で大抵のひとが昇進できず給料打ち止めになると思う。

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3.3

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：比較的給与水準が高めの業界の中では決して高い方ではないが、業績による賞与額の上限下限が決まっているので、大きなブレが無く安定している。

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3.3

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：基準が非常に曖昧。年度が始まる前に達成目標とそれに向けた行動計画を立てるが、達成していても直接関係がない方面から物言いがつく。

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3.3

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：エネルギー企業であるので安定はしているが、同じ業界の競合他社に比べると水準は低め。住宅手当等でなんとか差を縮めている感じ。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：この福利厚生がどこまで続くか分からない。国内は確実に縮小し、旨味がない中でベトナムへ活路を見いだしつつあるが、途上。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界競合他社と比較すると低目ですが、残業代もある程度は出ているので、まあまあ満足する金額を頂いていると思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：S1-S6まであり、役職者はF1-F3となる。その上は、役員クラス。年収や福利厚生は充実している。かなりよし。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：下期の面談時に、私用な相談事（家族の健康状態や進学状況や結婚、持ち家など）や転勤希望有無のシートを提出する。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列はあるため、組合はないが、ベースアップに近いものはあった。面談は年２回で目標設定と確認を行う。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：人が非常に良く、先輩後輩の中が良い。
福利厚生や給与はしっかりしており、社宅や有給消化など非常に優遇されてる。
、仕事の内容も、社風からか一人一人に責任ある仕事が任され、いろんなことに挑戦させてもらえるのは、成長につながる。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本的な評価だけの内容であり、その月の努力評価のようなものは一切ない。周りと同レベルの仕事さえすれば良いという人事の考え方。
個人の頑張りを評価する仕組みがないため、給与は重要視されない。
昔はそこそこ同じ業種内では良いレベルだっ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

2014年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:評価制度は、中途半端に作られた感じがします。私の理解が及ばないのが悪いのかもしれませんが、とても分かりづらいです。ただ、上司は評価制度に則らずに個人として接してくれるので、とてもよかった覚えがあります。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

2012年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：他の大手石油会社と比較すると高い方ではないと思いますが、
全業種で見るとボーナスも基本給もかなり高い部類に入ると思います。
但し、ボーナスは景気に大きく左右されます。
だいたい、40歳くらいには1千万以上の年収は期待して良いと思い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

2010年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：20代の時はどれだけ頑張っても700は超えないレベル。ステップ5を超えた30過ぎから一気に給料が上がった。
ただ、独身35才までならば1万円で借り上げの独身寮に住むことができる。その一万円も色々なカラクリで実質無料になる。
既婚者

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2010年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【同業他社と比べた給与水準、金額差】高い（個人的に社内でもトップクラスの処遇を受けた。）

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2010年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月々60万円。年収の６０％

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2010年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【各手当の有無、支給金額について】両方合わせて月に10万円程度。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2010年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【退職金の有無、支給額について】５０００円程度。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：当時にしたら　給与、ボーナスがよかった。寿退社時には　沢山　ボーナスも出ました。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】基本給が年収の６０％、４０％h

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出光興産株式会社の退職金に関する口コミ

出光興産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2010年時点の情報

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2010年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【退職金の有無、支給額について】５０００円程度。

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回答者：男性/ 平/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

出光興産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生・オフィス環境

2020年時点の情報

3.3

2020年時点の情報

福利厚生:住宅手当と退職金はおおきい。オフィス環境:本社は立地はよいが、オフィスは古い設備。全体的には古い設備がおおい。

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