日鉄住金物産の評判・口コミ｜転職・採用情報-カイシャの評判(9117)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答40人
気になる点の回答33人

良い点

オフィス環境

ビルの管理が行き届いていて、清掃やゴミの回収は毎朝行われ、綺麗に保たれている。また、会議室のテーブルを拭いてくれたり、来客用の湯呑みやコップを洗ってくれる担当の方がいて、本当に助かっている。

2019年頃

40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
口コミ投稿日：2019年03月03日

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気になる点

オフィス環境

人口密度の高い部署と余裕のある部署の差が大きい。また、会議室が慢性的に不足している反面、無駄に小さな会議室が空いていたりする。ニーズが理解されていないように思う。

2019年頃

40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
口コミ投稿日：2019年03月03日

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評判スコアの詳細9人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート日鉄住金物産株式会社

回答者の平均年収

650万円

平均年齢：34.6歳
11人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

73点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

2018年頃

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

【給与制度の特徴】基本的には年功序列。社内外に昇進時必須事項を設けており、これをクリアしなければ、ある一定年収から全く上がらなくなる。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2018年03月25日

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気になる点

2018年頃

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

労働時間を考慮するとやはり高いとは言い難いように感じられる。業務に従事しなければならない時間は周りと比べても高い方に属すると感じる。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2018年03月25日

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良い点

2018年頃

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

同規模レベルの企業と比較してみると比較的に高い方に位置しているように感じられる。ただし、これは残業代込みでの年収ベースが基本。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2018年03月25日

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2018年頃

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

【賞与（ボーナス）制度の特徴】合併後、完全平均的賞与設定となっており、数字での評価ではあるが全体をならして支給される。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2018年03月25日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート日鉄住金物産株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

11人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

77点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

業務内容は改善されないのに残業時間だけを減らそうとしていた。
夜の残業を21時以降禁止にするかわり朝の時間を割増にして朝活を装っていたが、だれが朝の5時から出勤するのでしょうか？
根本的な改善をせずに、小手先の表面的な事ばかり変えていた。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2016年07月11日

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良い点

2018年頃

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

昨今の状況を鑑み、朝型業務を奨励、夜間残業は21時までという規則を設立。朝残業の残業代%を通常残業よりも高く設定している。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2018年03月25日

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良い点

2018年頃

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

【業務時間削減に向けた取り組み】朝型奨励、夜は21時までに退社するという制度を設立。また日曜は出社禁止ともなっている。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2018年03月25日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート日鉄住金物産株式会社

福利厚生全般の納得度

73点

8人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

勤続年数によって特別休暇が与えられるという制度はあった。
その中でも毎年の誕生日にアニバーサリー休暇が取れるようになっていたが、有給日数とは扱いが別になっているわけではなく普通に有給日数が減るだけで全く特別休暇ではなかった。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2016年07月11日

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良い点

2000年以前

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

私が在職していた頃は、自社用の保養所が河口湖周辺にありとてもお安く宿泊出来ました！社員の方の御家族なども皆さんよく利用されていましたね。その他自社用の日本料亭などもありました。会社が合併してからの事は存じ上げません。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2016年01月11日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート日鉄住金物産株式会社

教育・研修制度

57点

8人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

2000年以前

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

社会人としての教育はいちから教えて頂けます。挨拶から電話の受け答えなども丁寧に根気よく教育してくださいました。
全体的にのんびりとした空気で、在職中は３時のおやつタイムもありました。
皆さん仲が良くきちんとした家庭の方が多かったような気がします

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2016年01月11日

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気になる点

2017年頃

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

開催時期が同じ時期に重なりやすいので、仕事しながらの勉強や研修を受けるのが負担になったり、業務に差し支えたりする可能性が高いので、それらを全部管理する部署が必要だと思う。（いろんな部が個々で研修などの発信している為、開催時期が被る）

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2017年12月19日

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気になる点

2017年頃

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

開催時期が同じ時期に重なりやすいので、仕事しながらの勉強や研修を受けるのが負担になったり、業務に差し支えたりする可能性が高いので、それらを全部管理する部署が必要だと思う。（いろんな部が個々で研修などの発信している為、開催時期が被る）

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2017年12月19日

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良い点

2017年頃

日鉄住金物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

入社年数や階級別研修がある。全体的には、Eラーニングなどの全員参加型の研修も設けてあります。任意での教育、資格補助なども多く設けてあるので、良いと思います。

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 日鉄住金物産株式会社
口コミ投稿日：2017年12月19日

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート日鉄住金物産株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

8人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート日鉄住金物産株式会社

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
堅実な社風だ

8人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

職場の雰囲気の詳細他社と比較

日鉄住金物産株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

社員・元社員からの口コミ

ビルの管理が行き届いていて、清掃やゴミの回収は毎朝行われ、綺麗に保たれている。また、会議室のテーブルを拭いてくれたり、来客用の湯呑みやコップを洗ってくれる担当の方がいて、本当に助かっている。

人口密度の高い部署と余裕のある部署の差が大きい。また、会議室が慢性的に不足している反面、無駄に小さな会議室が空いていたりする。ニーズが理解されていないように思う。