日鉄住金物産株式会社の評判・口コミ

福利厚生:
福利厚生は手厚い。
住宅家賃補助制度、カフェテリアプラン、総合商社ならではの食糧部隊が行う社員販売などもある。

オフィス環境:
現行のオフィスはやや古いが整理整頓はされている。新設したミーティングスペースもあるご、あまり有効活用はされていない。基本的に自席での業務。近々オフィス移転を予定。

福利厚生:
会社の寮があり、女性寮は出来てからとても新しいため、設備はかなり充実している。また、駅からも近く、立地も良いため申し分のない生活ができている。オフィスが移転されると今以上に会社まで近くなるため、これから入社される女性社員にはとても良いと感じている。

福利厚生:
退職金、借上社宅、寮、財形貯蓄、社員持株会の奨励金などとても充実している。またカフェテリアポイントが年間４万円分使用でき、旅行や健康診断、書籍や英会話レッスン等に使用できる。

オフィス環境:
本社は青山にあるが、会社合併後は2棟に別れて不便。2021年に日本橋に移転を予定しており、鉄鋼メーカーへのアクセスも良くなる。

勤務時間・休日休暇:
就業時間は9:00〜17:20、土日祝日ら休みで、
休日に出社する場合は上席者へ申請しないと館内に入れない。21時には退社が必要、残業希望の場合も上席者への申請が必要。

多様な働き方支援:
コロナ禍において、リモートワーク体制となっている。月に一度、早帰り日があり、19時には退社ご義務付けられている。

勤務時間・休日休暇:
人によりますが、基本ハードな商社営業のイメージのままです。昨今は働き方改革をうるさく踏襲しているため、残業には厳しい。パソコンを閉じて深夜まで残業している写真もちらほらいます。周りを無視してさっさと帰る社員もいるので本人次第です。

多様な働き方支援:
リモート、副業など最近の流れには当分乗らないと思われます。資金力を使い働き方を改善した方が良い。

勤務時間・休日休暇:
最近は部署から異動・退職等で人が抜けても補完しない事が多いので、業務が溢れ始めており、残業時間も増えている。
長い人は朝8時から夜21〜22時まで残っている人も居る。

多様な働き方支援:
コロナウイルスが流行してから、早めにリモートワークの推進は行われたのでその点有難かった。

女性の働きやすさ:
数年前までは総合職の女性社員には風当たりが強いようで大体辞めてしまうようでしたが、近頃は改善するように頑張っているようです。産休育休明けの方も時短で復帰してました。長く働いている人も多いので、上を目指さなければ働きやすい会社なのではないでしょうか。

女性の働きやすさ:
営業職で女性を登用するケースは少なく、精神力と体力が必要。基本的には女性は事務職、生産管理職、社内内勤が主。

女性の働きやすさ:
営業職はやはり男性が圧倒的に多いが、少しずつ女性総合職も配属されるようになってきている。

成長・キャリア開発:
商社だけあり、自分でやりたいことを提案し採用されれば若くても責任を持って仕事ができる。他部署への異動申請もでき、キャリアアップは自分次第でチャンスは多い。

働きがい:
自分の担当する顧客への愛情がどれだけ持てるか、その仕事にモチベーションとやりがいを見出せているか、この点が働きがいにつながると感じる。正社員は他総合商社に比べると給与は低めだが、一般的には高い水準の給与体型になっており、給与に対する不満はあまり多くないと思う。

働きがい：【仕事の厳しさ】数字や文字の打ち間違いなど、すぐお客様に対する事に直結してしまうので、正確性を求められる事。また、お客様と直にお電話でお問い合わせに対するのでトラブルに繋がらないようにメールにてリマインドしたりと最新の神経を使っています。また、課員が多く女性の事務を纏める役をしているので、部下の色々な事に気遣い細心の注意を払っているのですが、個々に色々と違うので大変な事も多くあります。月に1回は事務職会議などを開いて皆さんの意見を聞く機会を設けております。担当の、仕事では納期管理をしているので在庫の管理や納期に間に合うように色々と苦労します。仕入先が海外なので特に中国とのやりとりなどには、国民性の違いなのかなかなかスムーズに事が進まず納期も守ってくれなかったり、今日中に必要な書類をずっと待っていても来なかったりと、信じられないようなことが起こったりしてヤキモキする事も多いですね。また、課長補佐の仕事もしているので会議資料の作成や部内での色々な出来事での相談を受けたり、時には食事に行って色々と話し合ってみたり、上手く行ってない課員のチームのムードを盛り上げて上手く行くようにアドバイスする

成長・キャリア開発:
キャリア開発は特にできない。長くいると、転職できても同じ商社/メーカー/不動産営業くらい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
貿易事務はもっと英語を使う仕事かと思っていたが、読んだり入力したりする際に英語は使う以外コミュニケーションツールとして英語を使う機会は当部署の事務は少ないとギャップに感じた。
ビジネス英語は思ったより仕事上で使わないし、身につかない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社内の教育プログラムがあり、人事部主導で行われているが、結局は自分でどれだけの成長を求め感じて業務を行うかがポイント。

入社理由・入社後の印象：【入社の決め手】会社のポジショニングが絶妙だった。総合商社では小回りが効かず、専門商社では手に負えないビジネスを展開する事ができ、両方の良いところを兼ね備えている。

事業の強み:
総合商社であり、それぞれの分野で一定の成果がある。

事業の弱み:
専門商社に比べてノウハウが少ない、営業は個人商店がちになるため、個人の実力次第。

会社の安定性：鉄鋼事業については親会社でありメイン仕入先が日本製鉄であり、日本製鉄がある限り潰れることはない。しかし、日本の鉄鋼業は競争力が落ちており、絶対的な安定感はないと感じる。

新規事業への取り組み：コンサバティブなビジネスを展開しており、新規事業への取組みは非常に遅い。特にITへの対応が遅く、時代の流れについていけていない。

給与制度:
会社の昇給テーブルがあり、個人の成績によって昇給していく。営業成績の良い人は飛級もあり、早期に昇格していく。

評価制度:
売上、利益の予算比、昨年対比に加え、個人の営業成績以外の目標設定に対しての成果を問われる。
ある程度順調に進むと管理職となり、ライン課長・部長ではない管理職は多い。

給与制度:
基本的には年功序列。入社９年目で主事となり、基本給が大幅に上がる。賞与は最近は6ヶ月程度。

評価制度:
年一回の評価で昇格が決まる。基本は年功序列だが、昇格に必要な社内検定やTOEICの点数を取得していないと昇格が遅れる。

給与制度:
給与ベースは高く、年功序列式にグングン上がっていく。
仕事ができる/できない等は全く関係ないので、捉え方は本人次第。

評価制度:
完全年功序列式。いくら成績を残しても昇進等はありえない。