口コミ投稿日:2025年12月03日
勤務時間・休日休暇:本社については、カ...続きを見る(全346文字)
口コミ投稿日:2025年08月05日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2025年06月21日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2025年03月11日
回答者: 男性/ 生産企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2025年07月30日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2025年02月02日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2025年07月29日
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2025年11月16日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2025年02月02日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シャシ設計/ 一般
4.8
口コミ投稿日:2025年01月08日
回答者: 男性/ フォークリフト搬送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2025年07月02日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2025年06月22日
回答者: 回答なし/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子・電装部品調達部
2.0
口コミ投稿日:2025年07月03日
回答者: 男性/ システム企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム企画部/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2025年01月12日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2025年11月29日
回答者: 男性/ 商品企画・PM/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 男性/ 生産企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年07月01日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シャシ設計/ 一般
4.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年08月01日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年06月27日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 車両技術部
3.2
口コミ投稿日:2024年08月25日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月23日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外営業部
3.1
口コミ投稿日:2024年11月25日
回答者: 男性/ 工員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2025年01月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部門/ 一般
4.1
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シャシ設計/ 一般
4.8
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
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福島県二本松市高田100番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
働き方の満足点:働き方支援については幼児の送迎等勤務時間帯について考慮してく...
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2.8
神奈川県横浜市金沢区福浦1丁目6番8号
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業続きだが、そうでなければ基本定時に帰れる。部署に...
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2.7
兵庫県伊丹市昆陽北1丁目1番1号
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:夏の盆休みはとても良かったです。派遣ですが、基本給で働いてる...
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2.8
静岡県富士宮市山宮3507番地15
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:場合によって休日出勤があり、一人あたりの仕事量がとても多く、...
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3.5
静岡県磐田市新貝2500番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組立工場/ 主任
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやすい環境ではあるが、出世するにしたがって取り...
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2.5
岡山県井原市上出部町431番地の3
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は120日です。自動車業界の中では少ない方です。記念...
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2.7
東京都北区赤羽南2丁目5番1号
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜日出動はあります。工場と、事務所では大きく違いますが事務...
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3.3
岐阜県各務原市鵜沼三ツ池町6丁目455番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は月に40時間毎日大体2時間ほどはしていたさらに月に...
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2.8
兵庫県加古郡稲美町印南2337番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:生産の現場だと交代制なので基本的に3時間以上の残業はない。有...
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2.9
広島県広島市中区光南5丁目2番41号
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:進行具合が遅いところなどは、手が空いて入れば手伝おうという雰...
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エン カイシャの評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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いすゞ自動車株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
決まったサイクルの中で仕事をしているグループなので、休みやすいタイミングがある。逆にいうと繁忙期が決まったサイクルであるため、そこは風邪を引いてようが、在宅でも仕事をせざるを得ない。
これはうちだけではないが、仕事が属人化している傾向があり他者がフォローをするという体制が取られていないように見える。
昨今はPCのオンオフ、入退場のタイミングによるシステマチックに勤怠を取られるため、会社的に勤怠をしっかりと取ろうとする動きに見える。ただ36協定を超えて仕事をする人は一定数いて、勤怠の付け方で誤魔化している。
多様な働き方支援:
働きがいNo1という漠然とした目標を掲げている模様。その実現に向けた施策が何か成されたかというと、一般社員としてはなにも変化を感じない。
リモートワークも子持ちの人に限って使用可能だが、それも週と月で回数制限がある。寄り添っているように見えて、寄り添えていない。そして在宅の使いやすさも部署ごとの雰囲気による。うちは9割以上が基本出社しており、使わない人はほとんど使わない。本社は使いやすい風潮がるようだが、工場は使い辛い雰囲気があるのが実情。時短勤務は子持ちの方は使っている方はいます。
副業はNGです