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杏林製薬株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。杏林製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを365件掲載中。ライトハウスは、杏林製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月16日

女性の働きやすさ:
男女差別なく評価され特に女性だからと言って不利になるようなことはないと思います。会社としては女性の管理職も増やしたい意向があり頑張れば管理職にもなれるのではないでしょうか。ただ、管理職になりたいという女性MRにあったことありません。本社課長職には女性も多くいると聞きますが営業所所長はほとんどいないし、なりたくないとの声も聞きました。

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月16日

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。産休、育休後に復職する人多く、2人目、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2023年04月15日

女性の働きやすさ:女性の管理職の方もいるので働きやすい環境だと思います。時短勤務

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月27日

女性の働きやすさ:女性の管理職を増やしたい意向もあり、また男女差別なく評価され、

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回答者：男性/ MR、MS、DMR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月19日

女性の働きやすさ:産休育休は取りやすい

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月20日

女性の働きやすさ:休暇の取りやすさはとても良い　自由に撮れる風土はある　また子ど

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回答者：男性/ 何でも屋/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月11日

女性の働きやすさ:営業部門で女性の管理職登用が多いのが特徴。産休、育休、育児のた

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月03日

女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすい環境だと思う。バリバリ仕事して経

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月25日

女性の働きやすさ:女性の管理職も増えておりまた産休や育休も取りやすい。時短で活躍

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月23日

女性の働きやすさ:女性は非常に働きやすいのでは？女性管理

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年07月17日

女性の働きやすさ:女性MRも多く活躍しやすい環境だと思う。本社はもっと現場の女性

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月18日

女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないが、女性が働きやすい環境ではある。時短勤務

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月11日

女性の働きやすさ:女性に対して非常に寛容な部分もあるため、働きやすい会社と思われ

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月27日

女性の働きやすさ:休暇のとりやすさは性別問わず有する。産後復帰で時短勤務も可能。

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月17日

女性の働きやすさ:産休育休をとる女性社員も多く女性は

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月30日

女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすいと思う。サンプルに関してもとても

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月23日

女性の働きやすさ:新入社員の女性率も他社と比べて高い方であるため、女性の働きやす

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年09月08日

女性の働きやすさ:社会の流れに合わせて働きやすさも進んでいるが、まだまだであり、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年06月21日

女性の働きやすさ:近年、女性の活躍を推進する動きが多くみられる。女性管理職を増や

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月09日

女性の働きやすさ:配属は優遇されていると感じます。特に新入社員は地元か都会に配属

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月13日

女性の働きやすさ:転勤は優先して

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月09日

女性の働きやすさ：基本的にMRに関しては男女で大きな差はないと考えられる。近年管

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月03日

女性の働きやすさ:子育て中の時短勤務者も増えてきたが、まだまだ理解は少ない。診療

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

女性の活躍・女性管理職：ほかの管理者と同様に全国各地に赴任させているわけではなく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

女性の活躍・女性管理職：女性が働きやすい反面、男性にその影響が出ているケースがあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

女性の活躍・女性管理職：現状女性管理職は全て独身の方だけですので、既婚者や子育て

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

女性の活躍・女性管理職：女性にとっては非常に働きやすい環境で、出産後の復帰もしや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】その反面時短や復職の際

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

女性の活躍・女性管理職：ある程度考慮されていることで、同じ営業所に結婚や出産を控

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

女性の活躍・女性管理職：新入社員として入ってくる男女はほぼ同数で、非常に優秀な女

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

女性の活躍・女性管理職：最近かなり増えてきており、女性の活躍も多く、男女差がほと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

女性の活躍・女性管理職：最近は結婚、出産後に復帰する女性社員も増えてきてはいるが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休は非常に優遇さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

女性の活躍・女性管理職：女性管理職も複数名存在するし、結婚、出産後の復帰もしやす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

女性の活躍・女性管理職：現在女性管理職の人数を増やしており、会社としても登用する

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会社名	杏林製薬株式会社
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	https://www.kyorin-pharm.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田駿河台４丁目６御茶ノ水ソラシティ　１６Ｆ

従業員数	1502名
設立年	1940年
資本金	4317百万円
代表者	荻原茂
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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