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回答なし
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:年々平均年齢が上がっているが平均年収は下がっている若手が頻繁に退職している印象良くも悪くも仲良しこ よし組織体制・コミュニケーション:本社組織はほぼ孤立しており横の部署とのつながりや現場の意見を聞き入れない印象があるダイバーシティ・多様性:女性管理職を増やす取り組みがあり、徐々に増えつつある
口コミ投稿日:2022年03月 3日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:大したキャリア支援はないパイプラインや業績の流れを見ての通り、会社としての成長は大手メーカーに劣るプ ライマリー領域中心のラインナップかで新薬も少なく、毎年の薬価改定に対応できる売上進捗が困難働きがい:希少疾病治療薬を扱える診断機器を扱い始めた自身の存在をアピールできていれば、担当したい施設規模の希望が通ることも多々ある
口コミ投稿日:2022年03月 3日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:男女差別なく評価され特に女性だからと言って不利になるようなことはないと思います。会社としては女性の管理 職も増やしたい意向があり頑張れば管理職にもなれるのではないでしょうか。ただ、管理職になりたいという女性MRにあったことありません。本社課長職には女性も多くいると聞きますが営業所所長はほとんどいないし、なりたくないとの声も聞きました。
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 630 万円 hide-salary 39 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 157 万円
年収 cover-rating 630 万円
月給(総額) cover-rating 39 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 157 万円
給与制度:年功序列業績悪化に伴い賞与、各種手当減評価制度:上司による印象評価個人、チーム単位でそれぞれ評価されるが、画一 的な評価指標はなく、数年に1度評価制度が変わるため不満も多い
口コミ投稿日:2022年03月 3日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給を積極的に取得できる環境ただ上長によるかも。多様な働き方支援:リモートワークできり、早帰り可、産 休などにも協力的な環境ではある副業可にはまだなっていない
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
事業の強み:重点領域を決めて該当する科に訪問している。特に耳鼻科には強さがある。事業の弱み:新薬の安定供給に問題があるこ とが多いです。新薬発売時や発売後の需要の読みが外れることが多かったです。
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でもザ内資会社。未だに年功序列がまかり通っており、働かない年配者ほど高給。組織 体制・コミュニケーション:チーム制を取っている為、社員間のコミュニケーションは良好である。ダイバーシティ・多様性:そこまでの文化はまだ醸成されていない。しかし、女性に関しては登用も積極的にされていいるので女性のチャレンジとしては良い舞台かもしれない。
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は年数、評価が高いほど貰える。社員持株会は魅力的であるが、現状株の急激な上昇は見込めない。持株会は月購入 の2割を会社が追加購入してくれるので単純計算ではプラスになる。住宅手当は勤めている限り無くならない。単身赴任手当もある。オフィス環境:現在勤務の事業所は立地、建物、環境としては完璧である。
口コミ投稿日:2021年12月 1日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 600 万円 hide-salary 37 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 150 万円
年収 cover-rating 600 万円
月給(総額) cover-rating 37 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 150 万円
給与制度:家賃手当は下がっている傾向。日当はやや低い。賞与は会社の純利益に大きく左右。昇給は仕事が評価されれば見込めるが 、一度に上がるランクに事実上の上限がある。評価制度:実力主義にシフトしつつあるが、年功序列の大枠は崩されない。数年の入社歴であれば昇格で抜かすことは可能。
口コミ投稿日:2021年12月 1日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 600 万円 hide-salary 37 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 150 万円
年収 cover-rating 600 万円
月給(総額) cover-rating 37 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 150 万円
給与制度:家賃手当は下がっている傾向。日当はやや低い。賞与は会社の純利益に大きく左右。昇給は仕事が評価されれば見込めるが 、一度に上がるランクに事実上の上限がある。評価制度:実力主義にシフトしつつあるが、年功序列の大枠は崩されない。数年の入社歴であれば昇格で抜かすことは可能。
口コミ投稿日:2021年12月 1日
回答者: 男性/ 杏林製薬株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山口営業所
2.7
2021年時点の情報
福利厚生:子どもに関連した福利厚生は手厚い(出産祝い金、入学後とのお祝い金など)住宅補助は年々改悪傾向にあり。オフィス環 境:地方ですが、人間関係は非常に良いです。助け合いの精神は強く、営業所にもよると思いますが、基本素敵な人たちが多い印象です。そのため、働きやすい環境といえます。
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間はアポや予定によって変化してくるが自分でコントロールが可能なので、プライベートとの両立 はしやすいと感じている。また、有給は取得しやすいため年次の有給を全て使い切る人もいると聞いたことがある。学会などが少なくなってきたため土日の出勤はほとんどなくなっている。
口コミ投稿日:2021年07月25日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いです。有給は取りやすく、自分の時間を確保する事は容易です。他の方も有給は取 っている印象あります。多様な働き方支援:徐々にリモートワークも馴染んできている。副業は禁止。
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時のイメージどおりである。良くも悪くも内資系。 人を大事にする会社ではあるが、仕事が 出来ない人が居やすい環境になっている。仕事が出来る人は次の道に進む傾向がある。強いて言えば思った以上に経営陣が古い考えである。
口コミ投稿日:2021年12月 1日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:どちらかというと開業医に強い会社なので開業医、卸に対するスキルは身につくと思う。働きがい:自分たちの 薬が患者さんの役に立つと信じて活動しています。これは他の製薬会社も同じではないでしょうか。
口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:難治性疾患にも力を入れ始めている点。しかし患者数が少数であり利益回収出来るモデルかは不明。事業の弱み:パイプ ラインの少なさ。今後の展望なハッキリしない。度重なる出荷調整。
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:年長者が偉い組織体制・コミュニケーション:1つでも年上なら年上が絶対ダイバーシティ・多様性:無いに 等しい
口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
福利厚生:住宅手当地域差あり、東京23区では厳しい基準で手出しが多くなるので近郊に住んでいる人が多い。地方は範囲内で住め るが5年前に比べては基準が下がっている。退職金は前払い式、確定拠出型の選択制。持ち株会は最大月5万円で購入可能、月の購入額に対して20%会社が買い付け。賞与月は3ヶ月分の額購入。例)月5万円購入の場合、会社が1万円買い付け→計6万の購入  賞与時:15万購入、会社が3万円買い付け→計18万の購入杏林株価は良くも悪くも変動が少ないので、入社時から行えば単純にプラスの場合が多い。財形貯蓄もあるが活用していないため詳細不明。オフィス環境:各支店営業所によって異なる。
口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、以前は早朝から深夜まで(個人差あり)という人も多かったが、新型コロナウイルスの影 響で8:00~18:00ぐらいの勤務時間に落ち着いているように思われる。(エリアなどによって格差在り)多様な働き方支援:リモートワークなどを推奨しているが、上長の方針によっては昔ながらの出社体系や風土が残っているところもある。こう言ってしまうと元も子もないが、会社の方針よりも現場の冗長(所長・支店長)の思惑が強く作用するので、支店や営業所が変われば別会社のように思えることもある。
口コミ投稿日:2020年11月17日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 600 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating 600 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:毎年ポイント制で昇給していく。ボーナスはグレードとポイントによって反映され、同じグレードにいる20代と50代で はボーナスが逆転することもありうる。その他、営業手当と扶養手当、単身赴任手当などが付与され、他業種と比較するとかなり手厚い。同業種の中では微妙。評価制度:年功序列は制度上は撤廃されたが、実際は年功序列。昇給の基準は不明。また、昇給させる人とさせない人がある程度決められており後者になると覆すのは相当難しい。
口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
事業の弱み:とにかく製品の供給問題が多いです。入社するなら必ず覚悟してください。給料も良くて休日も取れ、ノルマについても 厳しく言われず良い会社だと感じます。ただ顧客から感謝されることよりも、謝罪に行くことの方が多いです。自分が売った薬剤でドクター、患者さんに迷惑をかけてしまうことが本当に辛いです。健康に貢献したいと思い入社するなら別の会社をお勧めします。ノルマが厳しくなく金さえ稼げれば良いと思う人にはピッタリかもしれません。
口コミ投稿日:2020年06月 9日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:まったりのんびり働いている人が多い。組織体制・コミュニケーション:営業は、所長以下全員役職なく平社 員なので、若手からベテランまでフラットな組織体制である。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを特に感じる事はありません。
口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:耳鼻科、泌尿器科、呼吸器科に特化している会社であり、それぞれの先生からは一定程度の評価は頂いているように感じて おります。また、出荷調整を数多く引き起こしている会社であるためその時の対応に関しては慣れてきていると感じております。基本的に評価はチームの実績が反映されるため、卸さんへの訪問であったり、目標達成のためにチームで協力しながら動いている印象です。そのため目標達成の際の達成感は一塩のものがあると感じております。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 650 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating 650 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:他社と比べて20代の給料が低くなった気がする。ただランクが上がるとボーナスも一気に増えるため最初の頃は辛抱が大 事。家族手当はとても充実。仕事の割には給料いいと思います。評価制度:年功序列が根強いかつ、昇進の制度的にどれだけ若くして頑張っても30後半で管理職になるにはかなりむずかしい。
口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:担当施設によって、病院の面会時間も変わるので人それぞれです。自分のやる気次第で調整できると思います。 サボろうと思えば、サボり続けられます。有給も取れやすいです。休日も学会が無ければキチンと休めます。多様な働き方支援:コロナ環境でもWEB会議を推奨しており、無駄な出勤をなくそうとしています。その当たりは安心できる企業かもしれません。現場がどうかは分かりませんが…
口コミ投稿日:2020年06月 9日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日出勤は、学会講演会が多い担当者は多いが、そうでなければ少ない。転職者がいきなり土日出勤が多い担当 に就くことは少ないかと思われる。多様な働き方支援:最近は社内会議やMTはリモートワークで対応可能になってきている。副業は不可。
口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業はフレックスタイムなので時間管理は自由。上司により厳しさが異なる。講演会などが多い営業所では残業 が増えるが残業代もしっかりでる。有休休暇はとてもとりやすい。多様な働き方支援:コロナ禍で在宅勤務可能
口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:積極性があり行動力、対応力も整っていれば仕事を任せてもらえるケースは多い。キャリア開発に関しては主体 性を強くもっていればバックアップしてくれるが、制度体制としては弱い。働きがい:半沢直樹のような仕事が出来る。
口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:退職金、住宅補助、社員持株会、単身赴任手当あり。オフィス環境:全国の都道府県ほぼすべてに営業所があるが、基本的 にどこも県庁所在地の駅から徒歩圏内なので、地方でも駅近くの交通アクセスの良い場所に住むことはできる。本社はお茶の水
口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:コロナの影響で講演会もなくなり、土日出勤はまず現状ない。とてもワークライフバランスが整っている。多様 な働き方支援:リモートも現在積極的に活用しようとしており、少しずつ全員が慣れ始めたというところ。
口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:最近の働き方として近年の流れで有給休暇の取得を推進している。取得率の悪い社員には上司より直接指導が入 り休暇を促す流れとなっている。多様な働き方支援:新型コロナウイルスの関係でリモートワークが増えてきている。しかし、営業所ごとでリモートワークを行う事業所と行わない事業所があり、足並みは揃えられていない。
口コミ投稿日:2020年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
福利厚生:住宅補助は都道府県のエリアによって上限が異なるが、家族(人数)で上限額が増えていくシステム。しかし、近年、上限 額の修正が入り減額傾向になっている。その分を別の福利厚生にまわされていると説明があるが恩恵を受けにくい。オフィス環境:オフィスの立地に関してはどの事業所も駅から徒歩10分圏内で好立地である。
口コミ投稿日:2020年06月21日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 500 万円 hide-salary 31 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 125 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 31 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 125 万円
給与制度:業績評価によるもの。地域性などは考慮されない。各営業所においてもその時その時での状況などは考慮されず、一律で目 標設定がされるため、人によっては容易に達成できるが、全く達成できないこともある。評価制度:実力主義だが上がる人も少ない。降格もしないが昇格もしづらい環境である。地方に配属されれば本社からの声も遠く、都心に近いところに配属されれば本社上層部とのつながりが作れるため、昇進に大きく響く。
口コミ投稿日:2021年09月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:中堅製薬会社にもかかわらず、家賃補助が数年前まで業界でトップクラスに良かった。あるエリアでは7万まで1万の自己 負担。7万以上であれば1万+オーバーした分だけ追加で支払う形であった。今はエリアや役職や年齢にもよるが、2/3ほど会社が負担してくれている印象。給料から天引きされるので引かれた額で生活するため、そんなに苦には感じない。東京ドームに広告を出しているため、年に1度MSDとの試合で球場、さらにはグラウンドにも上がれるので野球ファンにはたまらない。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating -- 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
評価制度:20ポイント制であるポイントを基準に給料がプラスマイナスする。販売情報提供活動GLを違反した時点でマイナス3ポ イント。全体的に外資製薬会社ほど大幅に上がりづらく、反面極端に下がることもなく、緩やかに上がっていく印象。会社の雰囲気や働きやすさで留まる社員も多いが、給与面で転職する社員も多い。以前は個人で「実績・行動面・卸店窓口・製品推進員」など各項目具体的に目標を立て、それに対しての達成度を自分の評価、上司の評価を記載し、総合評価が決まっていた。
口コミ投稿日:2019年11月 9日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 杏林製薬株式会社
業界 卸売、小売・その他の卸売・医薬品・化粧品等卸売
URL https://www.kyorin-pharm.co.jp/
所在地 東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ 16F
従業員数 1502名
設立年 1940年
資本金 4317百万円
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

杏林製薬株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)の口コミページです。杏林製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを239件掲載中。ライトハウスは、杏林製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします!

杏林製薬株式会社
3.0
  • 会社の成長性や将来性
    2.4
  • 事業の優位性や独自性
    2.7
  • 実力主義
    2.6
  • 活気のある風土
    3.0
  • 20代成長環境
    3.0
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.4
  • イノベーション
    への挑戦
    2.8
  • 経営陣の手腕
    2.0
平均年収(正社員)
cover-rating 588 万円
(平均年齢 33歳)
残業時間(月間)
cover-rating 30 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 66 %
勤務時間の納得度 cover-rating 65 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 90 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 79 %
他の企業を見る
イオンリテール株式会社
(3.2)
イオンリテール株式会社

口コミ(7277件)

残業時間(月間)

cover-rating21
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 売場担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 住居余暇 / 売場担当
福利厚生:大企業ということで、様々な種類の福利厚生が揃っている。傷病手... (続きを見る)

株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

口コミ(6925件)

残業時間(月間)

cover-rating29
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しよ... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

口コミ(5332件)

残業時間(月間)

cover-rating38
時間

社員口コミ

回答者:男性 / OFC / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:OFCになる前のお店勤務時代では様々な研修や教育プランが組ま... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

口コミ(4875件)

残業時間(月間)

cover-rating34
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般社員 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:給与制度:給与は3年目までは何度も昇格があり、同年代の方と比... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

口コミ(4662件)

残業時間(月間)

cover-rating37
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は勤務内容などによって早朝や深夜帯などさまざまな時間... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

口コミ(3785件)

残業時間(月間)

cover-rating33
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 小売業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業商品本部商談管理部 / 一般
福利厚生:退職金はポイント制を採用しています。何年在籍したかというのも... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.1)
株式会社ヨドバシカメラ

口コミ(3598件)

残業時間(月間)

cover-rating42
時間

社員口コミ

回答者:男性 / サイト運営担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / EC事業部 / 一般社員
勤務時間・休日休暇:残業は平均月40時間全員がする。これはそういうシフトが組まれ... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

口コミ(3096件)

残業時間(月間)

cover-rating19
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
多様な働き方支援:店舗、物流拠点の現場勤務が若手社員の配属先となるが、5〜10... (続きを見る)

株式会社ファイブ・フォックス
(2.9)
株式会社ファイブ・フォックス

口コミ(2443件)

残業時間(月間)

cover-rating36
時間

社員口コミ

回答者:女性 / ファッション / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:40年以上の老舗ブランドのため、認知度が高い。接客力がある。... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

口コミ(2423件)

残業時間(月間)

cover-rating33
時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルコンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:非常に自由な社風。強制されることはほぼない。営業は少し雰囲気... (続きを見る)

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