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杏林製薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:社風は保守的な面が強いと感じる。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:良い人が多い。挑戦的でなく、おっとりしている雰囲気組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:担当エリアで挑戦する機会は自分の裁量の中で実践することは可
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回答者: 男性/ MR、MS、DMR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:一族経営株を持っているので潰れることはないと思います(評価
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:日系企業体質。年功序列感はある。全体会議での社歌斉唱など昭
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:年々平均年齢が上がっているが平均年収は下がっている若手が頻
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:あまりガツガツした人は多くはなく、穏やかな人が多い印象。組
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でもザ内資会社。未だに年功序列がまかり
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社。風通しは良すぎるほど良い。挑戦したいのであ
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:男女共に穏やかな人が多い印象。良くも悪くもだが、多少成績が
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:年長者が偉い組織体制・コミュニケーション:1つでも年上なら
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:チーム制を掲げており、協調性のある人が多い。チームミーティ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:ザ内資系企業組織体制・コミュニケーション:風通しは良いがコ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
組織体制・コミュニケーション:会社全体として見れば優しい人が多いが、一部とんでも
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回答者: 女性/ MR、MS、DMR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:上下関係は激しい人もいるが、アットホームで優しい方も多い。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:まったりのんびり働いている人が多い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月21日
組織体制・コミュニケーション:組織体制はチーム制を導入している。チームで月に2度
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:他社が訪問の質を高める中、訪問回数にこだわるなど新しい文化
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
企業文化・社風・組織体制:2年に一度の社員旅行。毎月1000円ずつ積み立てを行い
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の一族経営である。上層部も体質が変わらず、
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月03日
企業カルチャー・社風:穏やかな社風。外資系のメーカーから来たひとには物足りないの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:管理職にかなりの難あり。上しか見ていない人間味のない管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:安定供給ができずに販売を止めている製品があるなど、顧客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:MRは基本的に真面目でおとなしい感じの人間が多いが、概
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】その分ぬるま湯に一度浸かってしま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:チーム制を重視するあまり甘える方や、仕事に意欲のない方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:チーム制の悪い側面としてあまり仕事をしない人がマスクさ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手は意欲的にチャレンジでき向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:全員波風立てず取り組む意識が高いので争いことなどは少な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:上司との距離かかなりある。MRの気持ちが伝わらないケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社の経営層が開発職あがりの人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:上司との信頼関係や連携が取れてない。将来的な展望が見え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:MR同士は年齢に関係なく建設的な意見を言い合える雰囲気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手でも基幹病院や大学病院を担
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:MR同士はの横のつながりは非常によく、連携も取れている
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