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回答者別の社員口コミ(杏林製薬株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:上司との距離かかなりある。MRの気持ちが伝わらないケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:MR同士は年齢に関係なく建設的な意見を言い合える雰囲気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:最近は結婚、出産後に復帰する女性社員も増えてきてはいるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:新入社員として入ってくる男女はほぼ同数で、非常に優秀な女
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口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:チーム制の悪い側面としてあまり仕事をしない人がマスクさ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:チーム制をとっているということもあり、社員同士は非常に
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口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:安定供給ができずに販売を止めている製品があるなど、顧客
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口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:現状女性管理職は全て独身の方だけですので、既婚者や子育て
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口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:最近かなり増えてきており、女性の活躍も多く、男女差がほと
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口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:上司との信頼関係や連携が取れてない。将来的な展望が見え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:MR同士はの横のつながりは非常によく、連携も取れている
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口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:自社開発品や開発後の他社への導出品が少なく導入品ばかりで利
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口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:中堅メーカーが生き残っていくために診療科をある程度絞り、プ
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口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:よく言えばのんびりしていて働きやすい社風。あまり成績が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:女性が働きやすい反面、男性にその影響が出ているケースがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:女性にとっては非常に働きやすい環境で、出産後の復帰もしや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:管理職にかなりの難あり。上しか見ていない人間味のない管
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口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:MRは基本的に真面目でおとなしい感じの人間が多いが、概
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口コミ投稿日:2019年02月14日
福利厚生:今までもらえていた手当て類の金額かかなり減っている。住宅の手出し金額が
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口コミ投稿日:2019年02月14日
福利厚生:子供の出産時、入学(小学、中学、高校、大学)それぞれに手当てが支給され
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口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の活躍・女性管理職:ある程度考慮されていることで、同じ営業所に結婚や出産を控
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口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職も複数名存在するし、結婚、出産後の復帰もしやす
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口コミ投稿日:2019年02月14日
成長性・将来性:ジェネリック医薬品の影響も年々大きくなってきており、定期的に新た
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口コミ投稿日:2019年02月14日
成長性・将来性:病気というものが無くなることはないし、高齢化社会も進んでいるので
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:チーム制なので、個人がどれだけ頑張ってもチームが達成しないと評価が下が
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:チーム制なので個人が達成してなくてもチームが達成すれば一定の評価が得ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
勤務時間・休日休暇:休日について気になる点はほとんどないが、ごく一部上司によって
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口コミ投稿日:2019年02月14日
勤務時間・休日休暇:有給休暇はかなり取得しやすい年末年始、ゴールデンウィーク、お
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口コミ投稿日:2019年02月14日
オフィス環境:社員同士の仲が良くアットホームな感じが良い全国移動だがある程度考慮
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