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2018年時点の情報
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:社内で極めるというより、ここを基盤に外の世界へ広げていく感じ。それが社員としと所属しながらなのか、転職や独立をしてなのか、それは働く人の嗜好による。
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2018年時点の情報
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:業務時間内外のイベント(セミナーや勉強会)への参加を推進され、個人の可能性は広げられる。デザインやITの分野の知見を広げられる。
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2018年時点の情報
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:社内向けにデザイン業界で活躍する方々のセミナー、プログラマーであるかないかに関わらずAIの勉強会など機会が様々用意されている。
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2017年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:仕事内容がITに関連するものなので、日々新しい知識を得ることが出来、それが自分の実力に直結していく面白さがあります。また、社内の方々も親切で、惜しむことなく技術情報を提供してくださるので安心して働くことができると思います
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2016年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:最初は入社時のスキル・経験に応じて仕事を任せ、少しずつ対応できる範囲を増やしていきます。ゆくゆくは一般の経理業務から連結決算、金融機関との折衝など様々な経験を通して、自身の成長を実感する事できます。
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2016年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:対企業様と多く関わる仕事なので、ビジネスマナーであったりメールのやり取りの仕方等の教育・研修が充実してきたらと思っております。
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2016年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:物流について様々な知識を得られます。また、作業の段取りで作業効率が大きく変わりますので自分の頑張りが生きる仕事です。
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2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:3ヶ月の徹底的な研修制度があり、合宿や外部講師をお招きして、研修を進めていくスタイルを取っているので、貴重な内容を知れることと、改めて自分の勉強にもなります。そして、ブレインストーミングの手法で、発想を豊かにする方法も行いました
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2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:メーカーとお客様の間に入っている商社だからこそできる様々な経験から、お客様に頼りにされ、お客様の既存のビジネスに対して有益な提案や新しいビジネスを生み出す提案を行い、お客様のビジネスの一翼を担っているのを実感できます。
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2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:営業がメインとなるので、信頼関係が当たり前のようになってきます。過去に社員の管理力が甘過ぎたことが、原因でお客様と信頼を得られなくなりかけたことごあったので、慎重に物事を考えることが重要なのかと気になります。
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2016年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:教育や運用が、部署ごとの体制に委ねられている感があり、部署をまたがった業務の連携がもっと必要かもしれません。
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2016年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
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2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事が多い 評価基準が全社統一基準になっておらず最終的には、人事部、現場の意向とは別に社長のつるの一声で役職変更など行われる。
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】社長主導で改革を進めているが、現場を知らないため、空回りしている。 現場は独自のノウハウで実績を伸ばしている状態
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポートについて】社員同士、上司とのコミュニケーションは部署によりだいぶ違う 会社主導のサポートはない。
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
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2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
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2013年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:人員が少ないため、よくもわるくも成長はできたと思います。技術で入社したけれども営業もやり、業績悪化でノルマもきつくなり、技術から営業へ強制異動にあり、様々な経験をできました。今となってはいい経験だったと思います
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
2012年時点の情報
働きがい:基本は個人裁量なので自分のペースで進めることができ自由度は高い
もちろん営業ノルマは設定されるので未達成ばかりだと出世に響く
在籍した当時は数字が達成しなくてもCANON製のコピー機を売ればあるていど評価された
もちろん営業ノルマは設定されるので未達成ばかりだと出世に響く
在籍した当時は数字が達成しなくてもCANON製のコピー機を売ればあるていど評価された
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:【スキルを高める取り組み】40代以上の社員と20代前半の社員が多く、30代の世代が少ないため、先輩後輩の壁が厚く飲み会などが行われることはほぼありません。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】社長へ直接提案を行うことを奨励するような社内インフラと雰囲気をつくろうとしていますが、ほぼ実現していません。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】社内政治に長けている人間か、もしくはミスをせず粛々と安定して業務・ノルマをこなしていくことができる人物です。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】最近社長が変わり、若手に向けて威勢のいいことを言っているようですが、具体性はなく現実味はないと思います。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】ほぼないと思って構わないと思います。もしあるとすれば社内環境はよほど恵まれていると思います。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】Apple・Adobe製品に対する知識、印刷業界・デザイン業界の知識が身につきます。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】給与面・待遇面ともに成長度合いはほぼ反映されないと思われます。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】古い体質が染み付いている会社、年功序列・人間関係が重要な会社だと思います。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】月次・年次の売上目標を達成したとき。大規模案件の納品が無事完了した時
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2011年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2011年時点の情報
働きがい:クリエイティブ業界に特化した専門商社なので、顧客層は特殊でとても面白いですが、顧客とのコミュニケーションには専門知識も要求されます。
やりたいことはチャレンジできますが、個人主義なところもあるので責任はしっかりついてきます。
やりたいことはチャレンジできますが、個人主義なところもあるので責任はしっかりついてきます。
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2010年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
2010年時点の情報
働きがい:お客さんはデザイン事務所、印刷会社が多いです。お客様からの感謝の言葉をもらうとモチベーションがアップします。夕方から夜にかけて急な依頼もあり6時過ぎからお客さん先に出向く場合もたまにあります。お客さんの層はいいですよ。
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2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:必然的に商品知識はつきます。デザイン関連機器、ソフト、Mac、OA機器などを扱うのですが、当時Macはまだあまり一般的ではなく、世間一般からすると特殊な知識だったのかも知れません。営業手法は訪問ルート販売がメインでしたの
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株式会社Tooのカテゴリ別口コミ(133件)
株式会社Tooの回答者別口コミ (17人)
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2020年時点の情報
- 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 300万円以下
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- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2017年時点の情報
- 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 301~400万円
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- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
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2018年時点の情報
- 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
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株式会社Tooの求人リンク
最先端のIT商材を提案する営業(スタートアップ企業やクリエイティブ業界向け)◎創業101年の老舗商社
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月給25万円以上+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮して決定します。【本社】東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル
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月給18万円~35万円+賞与年2回 【年収例】410万円(28歳、入社2年)愛知県・三重県・岐阜県の各店舗 ※勤務地は希望を考慮 ※マイカー通勤OK(駐車場完備)

西菱電機株式会社

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菱東産業株式会社
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会社名 | 株式会社Too |
業界 | 流通・小売関連 自動車・機械関連 |
URL | http://www.too.com/ |
所在地 | 東京都港区虎ノ門3丁目4-7虎ノ門36森ビル |
※ 一部、四季報データ参照 |
株式会社Too
3.2
- 会社の成長性 ・将来性2.9
- 事業の優位性 ・独自性3.7
- 実力主義3.2
- 活気のある風土3.1
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- 仕事を通じた社会貢献2.9
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- 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
361万円
(平均年齢 29 歳)
残業時間(月間)
29時間
給与・年収の納得度53 %
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