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ウシオ電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 財務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:
勤務地の事業所によって雰囲気は大きく異なってくる。工場は若い人が少なく、また地方であるため古い文化はどうしても残っているところはある。東京、横浜以外に配属される新卒は少し覚悟する必要があるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい人が大半だと思う。優しい人が多い。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
組織体制・コミュニケーション:各事業所、作るものによって全然文化が違う会社です。
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:やりたいと言えば、やってみれば?と言って貰える。組織体制・
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画

3.1
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:人にやさしく、しんせつな人が多い。・入社後にこんないい人ば
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:OEMがメインで顧客からの要求に応えるのは得意だと思うが、
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月17日
ダイバーシティ・多様性:近年プロジェクトが発足し推進している(セミナーなどの啓蒙
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:上下あまり関係なく、役職名で呼ぶことはまずない。組織体制・
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:おっとり。組織体制・コミュニケーション:チームワークがとて
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:保守的。真面目な人が多い。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:定期的にTOEICが開かれそこで600以上の点数が取れ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:会社全体で人材を育成しようとするシステムがある自己啓発
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:横の繋がりを大事にしていこうという姿勢が見られる定期的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:意見を言うし対策案を考えたりはしているが、実行する人間
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:不良低減や不具合対策をしっかりしていこうという活動が活
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年07月24日
企業文化・社風・組織体制:急激に変革しようとしているが、ベテラン社員がついていけ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:品質担当部署の扱いが、製品開発の担当部署と比べて低い。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:社内研修を通じて、普段は関係のない職場の人と知り合う機
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:製品に不具合があれば、関係部署の情報共有は早い。また関
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 光源事業部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:トップダウン型だと思う。体制に従うことがサバイバルのカギ。
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:きちんとみんな協力し合ってあるような振って非常に良いと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社風としては、のんびりしてい
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