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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:
保守的で、挑戦する機会はないに等しい。製品開発も、主力の内視鏡はかろうじて活発だが、それ以外の分野では今後はM&Aでの技術獲得に力を入れていくそうで、自社での技術開発はだんだん辞めていく方向性になってきている。

組織体制・コミュニケーション:
上司や周りの社員は良い人ばかりでみな優秀。

ダイバーシティ・多様性:
浸透している取り組みはこれといってない。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 材料技術

3.3

口コミ投稿日：2024年03月03日

企業カルチャー・社風:挑戦は好まれない。というより失敗が許されない空気があるので

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当

3.5

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあまりない。失敗を恐れる文化。改善しようと試み

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月05日

企業カルチャー・社風:カメラ事業、顕微鏡事業がなくなり、医療事業の会社となりいろ

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2023年08月24日

企業カルチャー・社風:もともと、純日本企業であったが、最近は外資系の企業に近づい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 課長代理

3.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:古い体質が残り若い有望社員は転職しているイメージ。子会社と

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月06日

企業カルチャー・社風:組織が大きいため、風通しはあまり良くないのではと思う。本人

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ AI開発/ エンジニア

3.9

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:なるべく基本通りの業務に挑戦できる。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ マネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月07日

企業カルチャー・社風:経営陣が入れ替わってからは劇的に変わりつつある。CXOの半

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月26日

企業カルチャー・社風:自分自身の職責・職務範囲内での挑戦に対しては非常に寛容。一

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回答者：男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月10日

企業カルチャー・社風:大きくグローバル化に舵を切ろうとしていて、英語での告知も増

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:年齢に関係なく、能力の高い社員にとってはこの上ない職場かも

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2023年03月07日

企業カルチャー・社風:与えられた仕事をやる風土である。ボトムアップがやりづらい企

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回答者：回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する風土は皆無。与えられた仕事をするのみ。現在の事業と

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回答者：女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月07日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは円滑で、人当たりの良い人ばかり

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 本部長

3.6

口コミ投稿日：2023年04月13日

企業カルチャー・社風:外国人優先とし、グローバル企業を標榜している組織体制・コミ

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回答者：男性/ R&D/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:真面目組織体制・コミュニケーション:組織が複雑で誰が何に責

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回答者：回答なし/ 生産技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:部署により差が激しい。欧米人が上司だと苦労する。組織体制・

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 　/ 部長・次長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:米国FDAの監査対応などに追われ、挑戦する余裕がなく、皆保

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回答者：男性/ 人材開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月06日

企業カルチャー・社風:個人の力に頼る環境組織体制・コミュニケーション:コミュニケ

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回答者：男性/ 経営戦略室/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月02日

企業カルチャー・社風:コンプライアンスを重視している印象。また温和な社員が多く、

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回答者：男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月20日

企業カルチャー・社風:新しい文化を取り入れようとするが、昔の栄光にしがみついてい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月19日

企業カルチャー・社風:互いに刺激し合えたり、知識を共有する文化が根付いてきている

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月04日

企業カルチャー・社風:もはや日系企業ではないので、実力主義に重きを置いている。組

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月25日

企業カルチャー・社風:ここ数年で経営陣が欧米人に入れ替わり、率直に書くと日本人は

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回答者：男性/ 光学開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:あまり風通しよく気持ちよく働ける印象ではないです。非常に保

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回答者：女性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月09日

企業カルチャー・社風:古き良き日本の会社です。組織体制・コミュニケーション:場所

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回答者：男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長クラス

2.4

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:保守的でお役所的。組織体制・コミュニケーション:サイロ化さ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:他部署とのやりとりが多く、一般職レベルでも高いマネジメント

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月14日

企業カルチャー・社風:風通しが良いとは思えない。部署数が膨大であり、頻繁に組織変

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月05日

組織体制・コミュニケーション:機能と事業のマトリクス組織で割と複雑。近年、本部長

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月22日

企業カルチャー・社風:最近は特にグローバルカンパニーを目指しており、経営層が変革

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回答者：男性/ 光学開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月26日

企業カルチャー・社風:保守的、前例主義、取捨選択ができない組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:リモートワークが多くな

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月06日

企業カルチャー・社風:真面目で温厚な方が多い。これまでは保守的であり、大きなチャ

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会社名	オリンパス株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.olympus.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２丁目３－１新宿モノリス

従業員数	7146名
連結従業員数	36095名
設立年	1919年
資本金	124643百万円
代表者	竹内康雄
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	866万円
平均年齢	41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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