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回答者：男性/ IT/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 財務/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2021年07月14日

企業カルチャー・社風:現ＣＥＯが２０２０年４月に、メドテックカンパニーを目指すと

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回答者：女性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年07月11日

企業カルチャー・社風:古き良き日本の体質です。決断に調整と時間が必要です。組織が

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月06日

企業カルチャー・社風:風通しは悪いと思う。上層部で決められたことが十分に共有され

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職

3.8

口コミ投稿日：2021年09月30日

企業カルチャー・社風:若い人が働きやすく、昇進のチャンスもある会社。組織体制・コ

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回答者：男性/ 科学国内営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年06月08日

企業カルチャー・社風:グローバル化されかなり株主の意向が強く反映されるようになり

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月25日

企業カルチャー・社風:・取り組みの殆どが、合意形成が重視され、ボトムアップで進め

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー

3.4

口コミ投稿日：2021年07月09日

企業カルチャー・社風:この数年で、過去の文化はどんどんなくなっている。いわゆる欧

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回答者：男性/ HR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月15日

企業カルチャー・社風:医療機器を扱っているため非常に保守的。一方、現経営陣は昨今

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回答者：男性/ 人事労務、福利厚生、退職金、年金担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部、企業年金基金/ 人事部年金担当課長、企業年金基金事務長

4.5

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:日頃の業務を頑張っている人には、挑戦する機会が、必ずめぐっ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医療部門/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2022年06月24日

企業カルチャー・社風:1人1人がすべてのことができるようにならなくてはいけない。

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回答者：男性/ コンプライアンス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし

4.2

口コミ投稿日：2021年04月22日

企業カルチャー・社風:従来の日本企業からグローバル企業へ変革しようとしている最中

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長代理

3.8

口コミ投稿日：2021年06月10日

企業カルチャー・社風:いわゆる大企業病が蔓延っています。中堅を中心に安定志向の方

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月27日

企業カルチャー・社風:IT関係は特に今規制が厳しい。新しい事にチャレンジしたくて

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回答者：男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ＱＭＳストラテジー/ 課長代理

4.3

口コミ投稿日：2021年05月21日

企業カルチャー・社風:技術系の会社特有の真面目な人が多い。又、社内結婚が多い。保

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:「石橋を叩いて渡る」的な所が大いにありました。組織体制・コ

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長

4.6

口コミ投稿日：2021年07月08日

企業カルチャー・社風:お互いを助け合う精神。保守的に安定を目指しながら、新製品の

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月11日

企業カルチャー・社風:現実維持や過去のやり方を良しとする保守的な企業である。が、

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回答者：男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年12月01日

企業カルチャー・社風:古い体質や慣習に対し簡単に変えられないし、変えようとする文

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回答者：男性/ プロダクトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月17日

組織体制・コミュニケーション:縦割り組織の色が強く、チームや部署を跨いだ連携が苦

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月08日

企業カルチャー・社風:ひたすらに保守的。あまりチャレンジはしない。一方でボトムア

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医療SCM部

3.0

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:石橋を叩いても渡らないといった慎重的な所がありました。組織

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回答者：男性/ テクノロジー戦略/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Senior Expert

2.9

口コミ投稿日：2021年08月21日

企業カルチャー・社風:非常に保守的いまだに昭和体質組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月06日

企業カルチャー・社風:何をするにも遅く、新たなイノベーションは生みにくいといった

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月01日

企業カルチャー・社風:プロパー社員はよく言えば温和、悪く言えば危機感が少ない方が

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回答者：男性/ 人事労務、福利厚生、退職金、年金担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部、企業年金基金/ 人事部年金担当課長、企業年金基金事務長

4.5

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会がどこにでも転がっている雰囲気ではありません。

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回答者：回答なし/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:英語至上主義。英会話が苦手な社員は苦労している。ダイバーシ

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回答者：女性/ グループアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月29日

企業カルチャー・社風:歴史のある大きな会社の特徴かもしれませんがどちらかというと

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回答者：女性/ 特許事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月29日

企業カルチャー・社風:最初は古風だったが、グローバル企業に変わってきた。組織体制

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回答者：男性/ 知的財産/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2021年04月09日

企業カルチャー・社風:真面目で頭の良い社員が多いという印象。一方、医療事業の特性

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回答者：男性/ 調達/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月07日

企業カルチャー・社風:まじめ。組織体制・コミュニケーション:最近グローバル化によ

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 本部長

3.6

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:グローバル企業を標榜組織体制・コミュニケーション:不十分ダ

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回答者：女性/ 営業/マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:チャレンジを推奨するものの、社員としては保守的な考えの人が

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:全体的に合理的に物事を考える人が多く、会議などは一定の論性

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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月21日

組織体制・コミュニケーション:組織が変更されてから責任の所在が不明な部分が多く混

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月04日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすく、気軽に相談することもできとても

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株式会社フジフレックス

2.9

奈良県生駒市北田原町1067-25

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:昔はあった社員旅行などの集まりが無くなったのは良いと思う。は... 続きを見る

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株式会社寺岡精工

3.2

東京都大田区久が原５丁目１３－１２

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員はやろう、出来る、他にない新しいものを創る... 続きを見る

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日本ベクトン・ディッキンソン株式会社

3.3

東京都港区赤坂４丁目１５－１赤坂ガーデンシティ

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IDS事業部

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CKD株式会社

3.0

愛知県小牧市応時２丁目２５０

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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アズビル株式会社

3.3

東京都千代田区丸の内２丁目７－３東京ビル

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ サービス本部/ 責任者

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株式会社ウオッチ・ビジネス・カンパニー

3.3

山口県山口市大内千坊６丁目９－１ゆめタウン山口　１Ｆ

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:意見は比較的通りやすい環境にはあるお客さん目線の対応を心がけ... 続きを見る

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ユキ技研株式会社

3.5

愛知県春日井市高森台４丁目８－４２

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:部署間の仕事の線引きが曖昧な部分が多い。一人一人マルチに仕事... 続きを見る

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株式会社オーイズミ

2.8

神奈川県厚木市中町２丁目７－１０オーイズミ厚木ビル

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ PS制作部/ 主任

企業カルチャー・社風:前時代的な部分が多いが会社に対する不満を抱えた人、どっぷりつ... 続きを見る

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株式会社KELK

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神奈川県平塚市四之宮３丁目２５－１

メーカー・精密・医療機器

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企業文化・社風・組織体制:IoT化、自動化の波に乗れていない。この分野もハードだけで優... 続きを見る

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株式会社湯山製作所

3.0

大阪府豊中市名神口１丁目４－３０

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

企業カルチャー・社風:あまりそういう機会がない組織体制・コミュニケーション:人によ... 続きを見る

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会社名	オリンパス株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.olympus.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２丁目３－１新宿モノリス

従業員数	7146名
連結従業員数	36095名
設立年	1919年
資本金	124643百万円
代表者	竹内康雄
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	866万円
平均年齢	41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(597件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1555件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(508件)

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