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オリンパス株式会社

株式会社リクルートホールディングス

オリンパス株式会社と株式会社リクルートホールディングスの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社リクルートホールディングス

3.8
(回答:145人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社リクルートホールディングス

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社リクルートホールディングスの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:とても保守的な企業文化である。そのため新たに何かを始めようとすると、なかなか前に進まないことが多い。変化を好まない人が非常に多いため、部署間での話し合いが進まないことが多い。

営業、開発、製造の連携が取れていないためか、後戻りが多い。また、連携が取れているテーマでも、お互いの意見を耳に入れない人が多く対立している場面が多く見られた。

比較的大人しい人が多いため、大きく声を上げる人が強い文化であるとも感じた。
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
一昔前はかなり給与水準が低かったが現在は同業他社と比べて遜色ないレベルにあると思う。
基本給が低く賞与が多いため、会社の業績による変動が大きい。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有休がとりやすい部署と取りにくい部署があり、年間5日程度しか取れない部署も多々ある。

多様な働き方支援:
フレックス制度を導入してるので15時半ごろ帰る社員も多くいる。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:有休休暇は比較的とりやすい会社といえるが、部署によってそれはバラツキがあるのは事実。在宅勤務は後ほど勤務報告書の提出が必要だが、他の監視ツールはないため、実際に自宅などで勤務できているか確認できない可能性あり。
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:特に成長できるような環境は無い。与えられた仕事をこなし続けることで、社内的には成長するのかもしれないが、他の会社で通用するようなスキル・経験は望めない。自分で努力し力をつけていくしかないが、大半の会社が同じようなものではないだろうか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社リクルートホールディングスの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
働きがい:【要望の高さについて】やや高い。未だに紙媒体の売上依存が大きく、上司や先輩が若かった頃と比べて景況感や価値観が大きく変化しているのに、当時と比較されないといけないのはキツイ。早く脱却しないとリブセンスのような会社にどんどん追い抜かされる
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】退職後今でも同窓会で年に2回集まるほど良好です。    在籍当時も仕事の事で意見をぶつけ合うし一人が困っていたらみんなで解決策をはなしあうくらい、コミュニケーションが取れていたと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:「自ら機会を創り出し機会によって自らを変えよ」
というスローガンをかつて掲げていて、仕事を自ら創り出すことの出来るやりがいのある会社でした。
先輩たちのそのような風土で仕事をしているので、それに影響を受けて自らも積極的に仕事に関わっていけます。
若いうちに成長のできる会社です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 株式会社リクルートキャリアコンサルティング 人材総合営業部/ 営業部長
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社訓の「自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ」が非常に浸透している会社です。

組織体制・コミュニケーション:
風通しはとてもいいです。
新人でも役員に低減できるルートもあります。

ダイバーシティ・多様性:
男女、国籍など全く関係ありません。入社するときは学歴が低いと入社しずらいですが、入社後はハンデはありません。

口コミ投稿日:2021年07月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】雇用形態によって同じ新卒でも入社式の会場や研修の内容に差があるのは寂しいし劣等感を感じた。給与以上に差を痛感した思い出がある。何となく人間関係も同じ雇用形態同士で育まれている印象
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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