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オリンパス株式会社

明治安田生命保険相互会社

オリンパス株式会社と明治安田生命保険相互会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

明治安田生命保険相互会社

3.3
(回答:561人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

明治安田生命保険相互会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

明治安田生命保険相互会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 29.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:商品企画という仕事は、医師のニーズを理解する必要があるので難しいです。営業に積極的に同行した方がよいでしょう。また、開発の部署と仲良くすることも大切です。モノに対する愛情があれば仕事はやりがいがあると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
事業での社会貢献:会社の収益の柱は医療用内視鏡で、世界シェアの70%以上を占めています。世界で初めて胃カメラの実用化に成功した会社であり、その後もファイバースコープ、電子スコープ、さらにはカプセル内視鏡とその医療技術は発展し続けています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:内視鏡用医療機器部門においては、将来性がある。新興国のみならず、先進国市場においても内視鏡手術および検査の市場が拡大しており、プロダクトのパイプラインも充実している為である。競合他社も実力をつけてきているが、逆転はむつかしいだろう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:裁量労働を積極的に取り入れているので、メリハリをつけて仕事できる。自己都合による急な対応もうまく調整可能なため、仕事と家庭の両立という点でフレキシブルに対応でき、個人の裁量に任されている部分が大きい点は非常に納得できる。最近では在宅勤務制度も取り入れていて、業務効率を意識した勤務体系になってきているので、勤務時間も無駄なく確保でき社員のモチベーションアップにも繋がっている。質を高める上で今の勤務時間、勤務体系は納得できる部分が多い。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:映像事業は毎年縮小されており全く期待できませんが医療事業は当分安泰でしょう。ただ内視鏡以外の成長事業はほぼ無いうえに新しいものを生み出せる社風でもないので規制緩和など状況変化があると厳しくなると思います。
口コミ投稿日:2018年11月29日

明治安田生命保険相互会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:年に4回あるチャレンジ月間の上司からの圧力がすごい。既存の顧客はもらえるが、新規開拓がメインなところがある。経費も実費で切手代や交通費、お客様との交際費等、支払いも多い。給料をたくさんもらってもほぼ経費でなくなる。
口コミ投稿日:2019年10月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は、たくさんありました。
定時で帰れないから延長保育の保育料がバカになりません。
良いとこ一つもありません!
育児中の方にはオススメいたしません。
子供のことだけで精一杯になります。
残業しても残業代の給料は、大したもらえません
口コミ投稿日:2016年01月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:営業現場、本社部、様々な分野の仕事があり、様々な経験ができますが、
若いうちから特定分野のエキスパートを目指すのであれば、向いていないと思います。
アクチュアリー等、一部そういう職員もいますが、基本的には様々な分野の業務を経験します。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:国内市場が縮小している中なのに、旧態依然とした社風やビジネスモデルしか展開していない。現時点では中高年がある程度のボリュームいるため、このビジネスモデルでも収益を上げているが、段階の世代が退職する2020年代初頭に急激に収益が減少することが予想される。ただし、社内にこれを乗り切るだけの頭脳を持つ優秀な人材はいないため、将来性にはかなり不安のある企業だと思う。
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:営業所事務の場合普通の単純な事務と思って入ると違うと感じると思います。新契約から保全の手続きの事務作業からライフプランアドバイザーたちのフォローや指導。内部管理などさまざまな事をおこないます。所長のフォローもあります。複雑な新契約が成立したときや、アドバイザーたちからの照会に役に立てたときにやりがいを感じます。毎朝の朝礼で事務朝礼があります!アドバイザーにとって必要な情報を伝えると同時に、事務的な指導もおこないます。みんなの前に立って話すことに初めは緊張しますが、アドバイザーのためを思って行ことでいつのまにか慣れてきます。本当に黒子的なかんじで支えるような仕事です。誰かの役に立ちたいという気持ちが強い方はやりがいを感じると思います。
口コミ投稿日:2020年02月29日

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