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オリンパス株式会社

株式会社ドトールコーヒー

オリンパス株式会社と株式会社ドトールコーヒーの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ドトールコーヒー

3.1
(回答:81人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ドトールコーヒー

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ドトールコーヒーの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:サービス残業が多く、毎日10時まで残業がある。また、仕事の成果も上司に伝わりづらく、成果として認められない社風がある。
給与所得は他社と比較しても普通であり、製造との差がほとんどない。昇格しないと頭打ちになるが、上司に気に入られる必要がある。
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
残業が多い部署にいた同期は、新入社員でもそれなりにいいお給料をもらっていた。
うちの部署は残業がほとんどなかったため、同じ同期でもそれなりに差がついていた。
賞与については、業績によるが1年目から比較的しっかりもらえていた。

評価制度:
特になし

口コミ投稿日:2021年04月14日
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像事業/ なし
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほとんどありません。したとしてもかならず振替休日が取れます。

多様な働き方支援:
リモートワークあり。フレックス制度あり。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
ランク毎に給与テーブルがあり、基本は試験を受けてランクを上げる。ランクの1番下の基本給に飛び付き、そこから年次の評価により昇給額が決まる。試験は上司のサポートが必要で、皆親切ではあるが上司によると思われる。ランクを超えると年俸制に移る。最近の「変革」でランク上位もランク超えも厳しそくなりそう。

評価制度:
半期で、最初に目標決めて、最後に達成度を評価して、昇給や賞与の評価する。基準は曖昧で部署でうまく調整する印象。無条件で年齢と共に昇給し続けるシステムではないが、ランクを上げる試験も人数制限があるので年功で試験を促される傾向。上司が合ったり、能力があれば年功に割り込めはする。

口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
教育・研修:個人的な感想
あまり、有効的な手段で行われず、もう少し柔軟性があって良い感じがする。
CDPも曖昧。
ダイバシティー(多様性)が認められていない。
何か意見を言おうとすると評論家とか言われ、上長に抗弁できる能力がない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ドトールコーヒーの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
働きがい:会社の役員親族を店長として割り当てていた店舗であった当時の店の雰囲気は最悪であった。
だが、親族とは異なる人になった途端、雰囲気が一変し、頑張りをよく見てもらえていると感じた。
店員の相談にもよくのり、店がいい方向に向かっているように感じた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2020年時点の情報

組織体制・コミュニケーション:とにかくスタッフ同士のコミュニケーションを大事にしており、スタッフの定着率も高かったです。(例えば、自己紹介カードの作成やありがとうカードなどの設置など工夫を凝らしています。)分からない事があればだれでも優しく丁寧に教えるように徹底しており、現場の雰囲気に気を遣っています。忙しい時間帯になるともちろんそんな余裕はありませんが、比較的お客様が少ない時間帯は社員・アルバイト関係なく積極的に声かけをして、新人さんを「教育していこう」という雰囲気があります。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
働きがい:お客さんに接する接客中面はやりがいがありました。
常連客が多いため、
地域密着型の店舗は家族みたいで楽しかったです。
混雑時のお店のまわしかたなど、スタッフ同士の連携もやりがいがありました。
ありがとうと言われるのが嬉しいです
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:経営陣との関わりは一切ない。突然、業務連絡が本社から回ってきて、それに対応していくことになるイメージ。新商品を売り出す場合にもホールに立ったことのないような、現場を知らない人間が理論だけで新商品を作るので、非常に的外れな新商品が多い。個人的な感覚で、しっかり覚えているわけではないが、1年間で12種類ほど新商品が出たが、売れていたのは3種類だった。また、現場に立たない人の感覚で開発をしているから、仕込みに無駄が多い。
口コミ投稿日:2020年02月 8日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長性・将来性:店舗の運営にはアルバイトさんの存在は不可欠です。
しかし、今後は少子高齢化の世の中。
そもそもアルバイトをする年齢の方が少なくなるので非常に不安定であると思う。
どこの飲食店でも同じだと思うが、何かしら対策が必要であるのは一目瞭然。
口コミ投稿日:2016年06月26日

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