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オリンパス株式会社

株式会社クレディセゾン

オリンパス株式会社と株式会社クレディセゾンの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社クレディセゾン

3.4
(回答:135人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社クレディセゾン

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社クレディセゾンの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 30.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
若手のうちは毎年若手同士が集まって研修があり、ロジカルシンキング等仕事を進めていく上での方法を学ぶことができる。また、自己啓発で学ぶことができる研修もあり、積極的に学べばよい支援制度だと思う。

働きがい:
様々な職種の方と仕事を進めるので、人脈が広がる。また、自分が開発に携わった機器が人の役に立つと考えると、とてもやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2021年05月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:任意のタイミングで最大5連休まで取得可能な「クリエイティブホリデー」の制度があり、2連休と3連休のように2回分けて取得することも可能。今年度から年度内に5日間は有給を消化することが義務づれたこともあり、社員に対して積極的に休暇を取得させようとする雰囲気はある。また、新入社員でも一般社員と同様の20日間の有給が付与されることも良い点だと思う。有給取得の仕方は部署によって多少の差異はあると思われるが、基本的には口頭やメールで伝えるだけで、上司に断られることもないため休みは取りやすいと思う。
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
様々な研修が良いされている。
資格取得を推奨し、報奨金制度がある。

働きがい:
従業員が安心して事業推進できる環境を整えることにより、会社の業績が向上することに働き甲斐があります。

口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くて、なかなか息が詰まる。

組織体制・コミュニケーション:
コミニケーションは良いとは言えない。複雑に関係が入り組んで、疲れる。

ダイバーシティ・多様性:
it派遣で外国人が少しいるくらい。もちろん、義務化されている障害者雇用はしているが、多様性を生かしているとか、競争力に繋がるとかいうレベルの話しなどではないように思う。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:賞与、昇給の仕組みは公表されているため、おおよその金額もわかる。毎年面談があり、給与の説明もあるがだいたいはいいことしか言わないので本当のところどうなのかというのは不明。毎年基本給は上がっていく。一方で、労働組合が弱かったら、営業系よりも開発系が権力をもつ会社のため、給料は営業に不利なものもややあり不満は感じる。働き方改革で残業が強く制限されていて、家でのサービス残業につながりがちなところは悩ましい。
口コミ投稿日:2019年11月 5日

株式会社クレディセゾンの口コミ

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
時短勤務や育休・産休が取得しやすい点、また連休を取りやすい点から女性にとっては働きやすい環境であると思う。ただ残業が多く体調を崩している社員も多かった印象だった。

口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 女性/ カード開拓/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ そごう西神店
2015年時点の情報
企業カルチャー・社風:
アルバイト・派遣社員・正社員すべて女性が多い職場かと思います。
本社についてはわかりません。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは円滑かと思います。

口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 女性/ ショップ員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しいものを求める。アイデアを活発に出すことを求められる。入社してからスーツは着たことない。

組織体制・コミュニケーション:
課長、係長なども距離感が近く感じる。社内SNSでコメントくれたりいいねつけてくれる。

口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 女性/ SS職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
個人ノルマがないのでインセンティブはありません。賞与は年2回、コミュニケーションシートという自身の実績や取り組んだことを記入するものを元に支給されます。手取りで半期で40万程もらっていたと思います。

口コミ投稿日:2021年09月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ショップ員/ なし
2020年時点の情報
事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
クレジットカード会社として弱い。

事業展望:
下の意見がもっと上に届くべき。

口コミ投稿日:2020年12月10日

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