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オリンパス株式会社

パイオニア株式会社

オリンパス株式会社とパイオニア株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

パイオニア株式会社

3.2
(回答:144人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

パイオニア株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 42 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

パイオニア株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 42.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 42.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2005年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】業務の運用が変わったり、新人教育などでルーチン以外の仕事が発生した時に会社から何も指示がなく、手探り状態でなんとかこなしても何の反応もないときはやりがいを感じません。    また、仕事が厳しくなっていく状況なのに給与が上がらないことは不満です。    福利厚生についてもどんどんカットされ、使えるものがない現状となってしまいました。何のための福利厚生なのか不満です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給与制度は変えようとしているが、現状だと20代、30代の前半までは、年齢による昇格の制限がある。大幅に給料が上がるタイミングは大体同じタイミングとなってしまう。

評価制度:
新卒直後は、年功序列の傾向が強い。(20代~30代前半にかけて)。年齢の制限があり、昇格のタイミングは大体同じタイミングとなる。毎年の業務内容で、賞与や昇給評価がされるので納得度は高い。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日休暇、ワークライフバランスはとりやすい環境だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは進んだと思う。早帰りは職場次第。働き方改革は、社外アピールレベルで実感は無し。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:サービス残業が多く、毎日10時まで残業がある。また、仕事の成果も上司に伝わりづらく、成果として認められない社風がある。
給与所得は他社と比較しても普通であり、製造との差がほとんどない。昇格しないと頭打ちになるが、上司に気に入られる必要がある。
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:【給与制度の特徴】課長級以下は同業他社並み、以前はキヤノンに比較し10%程度下回っていたが、不祥事の処理も終わり、国際化が進む中、給与は上昇している。課長級以上は年俸が固定されており、ボーナス査定で大きく変動するシステム。
口コミ投稿日:2019年09月15日

パイオニア株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:派遣会社が沢山入っているようですが、派遣によって時給や、制度が違うのではないかと気になります。後は繁忙期ではない時期によって、自宅待機などもあったりするので、平均的に稼ぎたい人には厳しいかもしれないです。
口コミ投稿日:2017年01月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:昔は良かったようだが、今ではさっぱり。余りそういうものを期待しないようにしてほしい。でも、有給は取れるというか取りまくっている。これはある人事制度がもたらした変な環境が影響しているのだけど、もうそろそろそういうものもなくなっちゃうかも。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
20代のうちは基本的に上がっていき、最初の役職がつく。
ただし次の役職に上がるには課長クラスの推薦が必要で、かなり責任のある仕事をしている人でも何故か役職が上がらないなど、判断基準がよく分からない点があった。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】目標は年に一度会社方針から事業部方針が決まり、事業部方針→部内方針、課内方針が決定します。そう全て連動しているので、課の方針目標に沿って、自分の目標を決めて上司と面談して最終決定します。
口コミ投稿日:2019年09月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
多様な働き方支援:古い話ですが、入社当時は、月に2回ほど、土曜日=半ドンがありましたが、その後、年に5日間、連続して休みの取れる「フレックス休暇」を導入。担当が海外顧客だったこともあり、「フレックス休暇」と「年末年始休暇」を続けて取りました。私が初めてこのやり方をした時は周囲から反感を買ったのですが、翌年には多くの人たちがこのやり方を選びました。休暇に関しては、私は先駆者=パイオニアだったわけです。
口コミ投稿日:2019年03月 6日

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タイコエレクトロニクス ジャパン合同会社
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HOYA株式会社
予実管理担当 ◆純利益率20%超の医療機器メーカー◆残業月10H程度◆定年なし◆ 正社員
月給25万円~50万円+残業代全額支給+賞与(年2回) 昭和の森技術センター/東京都昭島市つつじが丘1-1-110

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