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オリンパス株式会社

第一生命保険株式会社

オリンパス株式会社と第一生命保険株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

第一生命保険株式会社

3.4
(回答:643人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

第一生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

第一生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:
退職金、独身寮(五年間)、財形貯蓄、リロクラブ、労働組合

オフィス環境:
食堂、カフェ、小さいコンビニ
食堂はいつも非常に混んでいたので、座れない。

口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア開発のための面談(年2回、上長と)があり、その中で本人の意思確認と上長の育成方針を話し合う。

働きがい:
若い人にもチャンスを与えてくれる会社である。

口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
コロナウイルスの影響により、在宅勤務がある程度可能。但し、工場は除く。早帰りは、年俸制に移行又は裁量労働制が適用されると、かなり柔軟に可能。それは職場や上司の考えによるので、通常はフレックスを使うが、結局は他の日に残って所定労働時間を満たすことが必要。

口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
2021年時点の情報
福利厚生:
普通の大企業並みの福利厚生はあると思うが、今後は外資系化していくのではないか。基本は給与の中でやりくりし、それ以外の福利厚生は減っていくと思われる。

オフィス環境:
新宿のオフィスは現在ほとんど出勤していない場所が多いと思われる。コロナ禍の影響で。コロナ禍が終わっても上限のない在宅勤務が継続される。みなが会社にきたくなるようなお洒落なオフィスづくりを宣言しており、コロナで人が来ていないのを機に内装を変えたりしていくようである。

口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】当然チームでの成果が重視されると言われているが、チームの成果はそのチームをまとめた上司の成果となるため、チームリーダー以上で部下を持つポジションでは部下の成果は全て自分の成果にする風習が強い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

第一生命保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:平日は大体21時ころまで働いていた。本社機構のためそこまでひどい残業はなかったが、支社だと新卒が三日間帰れないといった話も聞いたので、配属によりけり。
多様な働き方支援:コロナの昨今はわかりませんが、特に多様な働き方支援はされていませんでした。個人情報を取り扱う部署が多いため、難しいのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2020年06月 9日
回答者: 男性/ 機関経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本給料は周りと比べても良い方だと思う。インセンティブもあるにはあるが微々たるもので計算に入れるほどではない。あと月収に対してボーナスが少ない。同じ月収でボーナスも大きい会社はちらほら見かける。

口コミ投稿日:2021年07月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に定時に帰れることはないと考えた方が良い。そもそも定時は17時であるが、夕方訪問(担当企業の職員が退社するタイミングを狙って夕方に訪問すること)が17時過ぎからになるため定時後に仕事のゴールデンタイムとなる。夕方訪問後はオフィスに戻り、上司に報告、事務処理、翌日の準備などさまざまな作業をするため基本的に帰れるのは19時過ぎ。ただ、直帰を好む上司もいるため残業をするオフィスと全くしないオフィスの二極化であるため運次第。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 女性/ カスタマーコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
初年度は成績保障等があるが、2年目は成績保障が減り、基本給が低く(8万ぐらい)、あとは営業成績や活動のプロセスで翌年1年間の給与が決まる。4年目からは2年目にあった少しの成績保障も無くなり、より活動が厳しくなる。
半年間の営業成績によって夏と冬のボーナス額が決まるため、成績が厳しいとお小遣い程度しかない。

口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】管理職はしっかりと勤務時間を申告し社内でパソコンを立ち上げている時間も会社に把握されるシステムですが、役職のない殆どの社員はそうではありません。各々持ち歩いてるパソコンで出勤簿を管理していましたが、あるのは出勤ボタンのみで退勤ボタンはありませんでした。業務時間削減がうたわれるようになり、オフィスの閉鎖時間は厳守されていましたが、その後も社外でアポイントやミーティングなど仕事をする事が多かったです。営業なので勤務時間よりも成績が優先されるのは当たり前ですが、きちんと自分の業務時間を把握できる仕組みに変わってほしいと思いました。
口コミ投稿日:2019年12月21日

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そのかわり、フリーバカンス(...

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